基层卫生防疫工作之管见

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基层卫生防疫工作是直接关系到部队广大指战员的身体健康、确保部队战斗力的一项重要工作。提高部队基层卫生防疫能力、加强和改善防疫条件，对部队卫生工作和全面建设有着重要意义。笔者在基层发现有如下问题，应引起有关部门重视。

重治轻防　基层单位防治合一，卫生部门既管治又管防，且都把主要精力放在治上，往往忽视了防疫工作。卫生人员流动性大，个别单位无专职防疫人员，多数单位的防疫医生每年轮换，致使卫生防病工作缺乏连续性和长远计划。

专业不精　基层单位的医生虽都是医学专业毕业，但学预防医学专业的较少，加上部队基层单位卫生员对防疫知识了解不多，又缺乏专业培训和自学钻研精神，致使卫生防疫知识匮乏，不会做流行病学调查，不懂卫生监督程序，少数基层单位的卫生防疫工作处于应付状态。

设备陈旧　目前卫生防疫工作无专项经费，其所需经费均在卫生事业费中支出，而卫生事业费大多被用来购买药品、诊治疾病、更新和维修医疗器械等，真正直接用于卫生防疫的很少。大部分单位防疫设备陈旧或缺少，这也给卫生防疫工作的开展带来了一定的困难。

重视不够　在人们的印象中，临床医疗工作有技术，而搞卫生防疫工作好像无技术，社会地位低，就连转业时工作也不好安排，加之领导重视程度不够，致使防疫人员不安心工作，直接影响防疫工作质量。

针对上述问题，我们发表一管之见，敬请指正。

加强教育　提高认识　一方面要加强对防疫人员的教育，使他们充分认识到卫生防疫工作的重要性，增强事业心、责任感，尽职尽责，做好本职工作。另一方面卫勤领导要加强宣传教育，使广大指战员认识到卫生防疫工作的重要性，积极协助防疫工作人员做好本单位的卫生防疫工作。

专业培训，提高素质　军以上卫生机关要注重对卫生防疫人员的专业培训，针对卫生防疫人员流动性大、防疫工作季节性强的特点，每两年应在防疫季节举办一次短期培训班，也可委托军医学校或地方院校培训。卫生防疫人员调离岗位和上岗前要做好传、帮、代、教活动。另外，卫生防疫人员还要加强在职学习。

改善条件，加大投入　各级领导要从长远观点出发，改变重治轻防的观念，在人、财、物上给予防疫工作支持。按规定，基层防疫经费应达到卫生事业费的15％―20％；保证防疫药品的供应，有计划地逐年购买防疫设备器材，使卫生防疫技术力量、保障和设备相适应。

健全机制，稳定队伍　加强卫生法规学习，明确单位、部门、个人的职责、任务，规范业务管理。建立行之有效的监督和激励机制，适时对防疫人员的业务水平进行考核，对成绩显著的个人要进行表彰奖励，提升职务、职称、晋级时要优先考虑卫生防疫人员，以稳定防疫人员队伍。