完美跳槽:抓住身边的贵人

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“贵人”一：朋友

我现在工作的公司，当初是因为一个好朋友先跳进去，在聚会上大谈公司环境不错，老板人品也好，我一听就上了心，果然3个月后，他们隔壁部门的主管放出风声，请相熟的同事帮忙物色人选。

借助朋友跳槽有几大好处：首先，面试你的主管风格如何，为人如何，你可以了如指掌；其次，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“实权派”大佬，或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的“幕后大佬”；而最后，头一天上班还有人带你四处熟悉环境“拜山头”。

“贵人”二：业务伙伴

我最近一次跳槽，是到同行业的另一间大公司。至于跳槽路线，则是“曲线救国”，介绍给我这个职位的朋友在银行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客户。

我和他曾长时间在一起做项目，一来二去，就混熟了。从他那里，我知道对方公司最近走了两名得力干将，正在用人之际，那两个空缺的职位比我目前的职位高半级。有我这样同行业的“熟练工”过去，面试机会肯定是要给的。

一次会议结束后，他把对方的项目经理拉到一边“私聊”。对方当即答应。几次面试后，我便顺理成章跳了槽。

“贵人”三：现任上司

我的上司他老人家跑去新公司当“空降兵”，手下自然得有个得力助手。见我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一块“打包”了跑路。当然，我也不是没有考虑过以“新主管的心腹”面貌出现，可能会给我在新公司的人际关系带来困扰，但是升职加薪外带接触全新业务的诱惑毕竟十分大。事实证明，这没有给我带来多大的麻烦，日久天长，大家也自然把我纳入“统战”范围。

“贵人”四：旧同事

像我们这种国资保险公司的职员，有相当多就是在业务往来中，被从保险公司挖过去的。一有员工离职，这些公司也很少把工作机会外放给猎头或者网络招聘公司，而是直接打电话给原先的同事：“怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？”

所以，如果瞄准了对方，最好的办法就是和那几位同事打好交道。有他们的推荐开道，跳槽不难。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位“托付终身”，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。

《幸福》分析：

所谓“机遇”和“贵人”，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！

测试：

你是否该跳槽了？

1．你觉得公司所在行业的前景：

A．正在走下坡；1分

B．像一件太紧的内衣，令人很不舒服；2分

C．稳如泰山；3分

D．像一条穿了很舒服的旧牛仔裤。4分

2．在公司表现不错，你可以获得：

A．肩膀上被拍几下；1分

B．开什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用；2分

C．在我公司里，没有所谓的表现不错；3分

D．尊敬、重用和奖励。4分

3．公司老板与员工之间的关系：

A．像《红楼梦》里的王熙凤与平儿；1分

B．老板做的事换了任何人都能办得到；2分

C．我几天也见不到老板一次；3分

D．还行啦！老板做事蛮公平的。4分

4．目前的工作：

A．整天都是麻烦事儿，只盼着下班；1分

B．马马虎虎啦，做一天和尚撞一天钟呗；2分

C．难度很大，我有点怯阵；3分

D．很有挑战性，信心百倍。4分

5．整体而言，我的同事……

A．对我的私事比对他们自己的工作更感兴趣；1分

B．比我爸妈更烦；2分

C．同事？我工作忙时没有一个人与我共事；3分

D．他们是我所信任的人，也使我很快乐。4分

6．你有工作安全感吗？

A．我觉得朝不保夕；1分

B．我不可能逃过解雇这一劫；2分

C．像隔壁小士多的老爷爷想要对抗好又多的心情；3分

D．固若金汤。4分

测试结果：

分数为9分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。

分数为9分－20分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。

分数为21分－30分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，更多的是享受一年劳作的成果。