求职与应该意识
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应该怎样求职？应该怎样写简历？求职信应该怎样设计才美观、大方，内容应该怎样表达才能达到简明扼要？应该怎样争取接到求职回复电话？面试时应该注意哪些事项？这一系列问题都与“应该”意识密切相关。
求职应该意识的基本构成
首先，从语言学角度看，《现代汉语词典》注明“应该”一词有两个意思：在情理、习惯上理应如此；指对事理、情况发展趋势的推断、估量和评价。应该意识的基本构成除了上述提及的“应该”一词的两个词义外，还包括以下两个相当重要的方面：一是包括“应该这样”和“不应该那样”对立统一的两方面内容。所有“应该意识”的成果都是“应该这样意识与“不应该那样”意识交合、矛盾运动的物化结果。二是包括当下应该意识与前应该意识扬弃参照的两方面内容。前应该意识是人每一心理过程的集中性成果，它的质量如何，对其之后运行的应该意识有很大的影响。
前应该意识作为一种精神储备，是应该意识产生的中介和先决条件，前应该意识促使新应该意识的发生与发展。
前应该意识水平影响着应该意识的质量，前应该意识水平越高，应该意识的质量也越高；而另一方面，较高质量的应该意识又常常能获得较丰厚的思维成果，这些思维成果反过来成为新的精神储备，进一步武装前应该意识，不断提高前应该意识水平。
例如，一个财经大学本科毕业生和一个文凭很低的专科毕业生共同竞争一个会计员职位，两人在面试中势均力敌，成为最后的佼佼者。在面试结束前最后一道算术题“72加43 等于多少?”的回答中，本科毕业生脱口而出“115”，而专科毕业生随手抓过事先摆在桌角的计算器，一五一十地算出结果。求职结果不言而喻，本科生落选了。专科生优胜的根本原因在于他的前应该意识的精神储备比这个本科生丰厚。他对该道计算题的结果是非常清楚的，但他的前应该意识警示他不能满足这种小学生都会的简单化口算，应该从岗位职能而不是从生活常态来解答，应该把它看作是成人求职的专业性考试，而不应该误解为小学生都会的口算。
因此，应该意识的精神储备越丰厚、水平越高的求职者，其异己感、新鲜感和创新欲望就越强，在求职中往往能够出其不意，战无不胜。
求职应该意识的本质特点
求职是一种社会生活，应该符合生活规律，遵循生活逻辑。求职者成功的一个重要因素，就是要自觉地形成求职应该意识，充分调动前应该意识，在求职中做到既合乎情理又出乎意料。合乎职场情理与出乎职场意料二者相结合构成了求职应该意识的本质特点，呈现出时而交揉在一起，时而先后出现的规律。合乎职场情理，解决求职策略的可行性问题；出乎职场意料，解决求职过程的创新性问题。
笔者认为，任何求职，都无一例外地受应该意识本质特点的总体规范和潜导潜控。在求职中，自觉强化应该意识，重点指的是强化求职应该意识的有效运用。具体表现为以下三点：
首先要做到，使求职既合乎职场情理，又出乎职场意料。因为没有合乎职场情理的出乎意料可能是不切实际的标新立异，于求职无补；而没有出乎意料的合乎情理又可能在竞争激烈的职场中被用人单位主考官们视而不见，导致求职失败。
其次要明白，一次求职应该意识的应用未必能让求职者应聘成功。一方面，前应该意识水平与当下应该意识的自我深化质量是关键；另一方面，主考官等非自身因素可能在一定程度上影响了求职的成效。
第三要明确，把握求职应该意识本质特点去求职非常关键。合乎职场情理与出乎职场意料有高、低、优、劣不同层次之分。求职应该意识层次高，求职成功率也高。合乎情理是求职应该意识的基础，求职者求职过程中肆意违背生活逻辑的很少。因此，出乎意料便成为决定求职应该意识质量、层次、水平的关键。所谓出乎意料，就是想人所未想，做人所未做，就是在合乎情理的前提下的标新立异，就是创新。可以说，求职者追求成功的关键就是研究
怎样在合乎情理的基础上出乎意料。
求职应该意识在实践中的运用
了解合乎情理与出乎意料相结合的求职应该意识的本质特点是重要的，但是，如何妥善地表现这一特点，更好地运用于实践更重要。从笔者职业指导的实践看，妥善表现的方法很多。比如，面试前应该做到“三个吃透”，即吃透自己、吃透所聘岗位、吃透考官；面试中应该做到“状态佳、认真听、思考好、从容答”等等都被实践证明是切实有用的，而适时、适度地“王婆卖瓜”是一种比较有效的办法。
适时：“智者贵于乘机”。乘机，就是适时把握机会，争取成功。一位现在深圳已经很有成就的女性，当年从内地来到深圳，先在一些名气一般的学校求职，结果屡屡碰壁。最后，只好向名校进军了。一天，她到深圳某著名中学面试。校长了解她的求职意向后，说了句：“我们学校不需要语文教师”。她马上问道：“是不需要语文教师，还是不需要我这样的语文教师?”这话使本已准备就此说再见的校长立即抬起头，紧盯着她问：“你是怎么样的教师?”她适时抓住了这个时机，顺手递上有关资料之后，开始“王婆卖瓜”，重点介绍自己的从教理念和任教经历及成就，最后主动留下了她所在学校校长办公室电话和所在市教育局局长办公室电话，以备查证。这场特殊的面试，其结果可想而知，这位女性被录用了。
适度：就是对“度”的掌握，只有适时与适度相结合，才能使“王婆卖瓜”策略顺利进行。面试中的“王婆卖瓜”，实质上也是事物间的矛盾运动。矛盾的双方――要“卖瓜”的求职者和要“买瓜”的主考官，在“卖瓜”与“买瓜”的过程中，呈现出矛盾发展变化的过程，表现出两种不同但密切相关的运动状态：渐进性量变与质变性飞跃。列宁同志曾对哲学意义上的渐进性量变与质变性飞跃概念作过阐释：“自然界的生命和发展过程包含有缓慢的进化，也包含有迅速的飞跃，即渐进过程的中断。”当矛盾过程还处在形成、展开的阶段时，事物运动只表现为一种“缓慢的进化”，而当“渐进过程中断”以后，矛盾过程还必须继续推移到决定性转折阶段，表现为激烈的出乎意料的质变。
因此，任何矛盾活动都有一个作为质量统一的度，而每一个度又都有它的上限和下限两个关节点，或称质变点。适度地“王婆卖瓜”，就要求求职者的“自夸”必须在上限、下限两个临界点之间的“度”范围内进行，不能跨过这个“度”，一跨，就失度，就可能出现质变点，“自卖自夸”就可能“夸”出反面效果来。
谦、夸结合：适时适度地自卖自夸，就是要在关键性的谦、夸结合上做文章。要做到谦、夸结合，首先要明确自夸的确切含义。“自夸”的“夸”，不是夸口，不是夸张，而是“夸耀”，就是突出地显示自己。这很容易给考官不谦虚的感觉，因此，整个自夸过程都要小心翼翼，不可激动，不可喜形于色，不可以情感人。任何渲染性的描述都可能使自夸失度，其效果是罗嗦、冗长、讨人嫌。“王婆卖瓜”策略的实施必须以主考官的意愿为前提。没有主考官的同意或要求，你擅自主张地自卖自夸，肯定会失去准入资格。即使经过主考官的同意或要求，可以“卖瓜”了，整个过程既不能太长，也要时刻针对主考官表情变化而见机行事，适度自夸，而且这种适度应当定位在谦虚的介绍式的语调中自夸。建立在谦虚基础上的自夸或者以客观显示自我的语调包围着的自夸与纯粹意义上的自夸不同，前者因为有了谦虚的包装于是便有了安全感。
谦虚与自夸二者的统一需要较高的素质，更需要在思想、情感方面的自调、自控能力。因为你自以为值得夸耀的事，可能并不比竞争对手高明；或者，你自以为值得自夸的事，对所有竞聘的单位而言并不十分适用；或者，你津津乐道的能耐和所得的荣誉，对高水平的主考官来说，并不出色。在这样的情势下自卖自夸，显然是种冒险，处理不当，反而坏事。因此，在面试时适时适度地谦、夸结合，而不是刻意地发扬谦虚的传统美德，羞于自夸，考官允许你介绍自己，你却三言两语轻描淡写，那就等于把到手的机会拱手相让于竞争伙伴，这不是谦虚，是傻瓜!或许，你以为只是失去一次机会，实际上可能因此而失去一切机会。
在实践中，如果每个求职者都重视“应该”意识，那么，求职成功的把握性就可能大一些。心理学中有一句名言：“播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运”。求职者一旦树立了正确的求职应该意识，收获的将是在职场中运筹帷幄、决胜千里的成功法宝。