加强管理 转变作风

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今年，二师三十一团党委在“两学一做”学习教育中，把抓好党员干部的作风管理作为转变工作作风、提高办事效率的一项重要内容。通过推行干部动态管理、抓实机关绩效管理、实施党员积分制管理和干部不作为、慢作为专项治理等四项措施，在党员干部中形成“马上就办，紧抓快办”的高效率工作作风。

加强干部动态管理，解决基层干部不作为问题

针对在基层党员干部中存在的“慵懒散拖”等突出问题，三十一团党委坚持从严管党治党，建立干部动态管理制度，对基层连队主要领导、副连级干部和一般干部平时的工作情况进行岗位考评，对工作表现出色、排在全团前列的干部实行奖励，并作为优先提拔使用的依据；对排名靠后的干部采取诫勉谈话、降职处理等处罚办法。2016年，三十一团对2015年基层10名干部进行岗位调整，4名干部进行诫勉谈话，3名干部被降职使用，对2名干部进行全团通报处理，并扣除了部分年度效益工资。在干部动态管理机制的激励下，三十一团十连、十一连党支部跨入了团场的先进单位行列。

加强绩效考核管理，解决机关慢作为问题

针对部分机关部门和人员办事推诿、程序复杂、效率不高的情况，三十一团建立机关绩效管理考核制度，把部门履职情况、重点任务完成情况、日常工作等作为考核内容，实行一月一通报、半年一次奖惩兑现。根据年终考核结果将科室定为四个等级，并将考核结果与年薪挂钩，进一步拉大不同等级科室之间的收入差距。

为进一步提高机关工作办事效率，三十一团党委提出了追求精准、精细、卓越、极致的“工匠精神”和立说立做、雷厉风行的“马上就办”的精神，提高党员干部少说空话、紧抓快办的工作态度与执行能力，解决部分党员干部处理问题怕担责任、工作能推则推、习惯遇事绕道走的问题。今年4月，三十一团对机关14个部门2015年绩效工作完成情况进行考核，对完成工作不力的四个部门负责人进行岗位调整，对表现突出的3个科室进行奖励。

今年以来，三十一团在落实“马上就办”的精神上下足工夫，特事特办，急事快办，已经落实南环路开工、卫东创业园鲁东色母粒项目落地开工等12项重大工作，办结率达100%。通过一系列措施，逐步解决了机关部门、工作人员作风漂浮、办事效率不高、综合能力偏低和服务水平不高等问题。

加强积分制管理，解决党员不愿为的问题

为加强对党员的日常管理，提高党员的服务意识，发挥党员的先锋作用，解决有职党员有职无责、无职党员无职无责的现象，针对干部党员、一线党员和离退休党员三个层面的党员，制定出党员积分制管理，实行每月考核。每月将得分进行公示，取得了较好的效果。

三十一团四连党支部采取党员积分累加，并把积分最高的前三名党员推荐到团“七一”表彰大会上进行表彰，对其余积分前五名的党员由连队党支部进行表彰奖励。没有受到表彰的党员纷纷表示，他们将继续努力，积极发挥作用，争取下一次受到连队的表彰。目前，全团有200多名积分高的党员受到了表彰奖励。

加强“三项制度”管理，解决党员干部不能为的问题

今年，三十一团党委在“两学一做”学习教育中，以“四项专项治理”和落实“三项制度”为抓手，强化对党员干部作风的集中整治，通过在19个基层单位、物流园、机关等重要地点开设举报电话、举报箱，在微信平台、电视对团党委监督电话、服务承诺事项进行公示，进一步畅通了群众反映问题的渠道。通过在全团各级领导干部中对不作为、慢作为等问题自查自纠、集中治理、从严问责，在21个机关部门、社区、事业单位及驻团单位等服务性行业全面推行服务承诺制、首问责任制和限时办结制“三项制度”，进一步改变了党员干部的作风。截至目前，各级干部通过“两学一做”开展自查各种问题1000余条，整改问题900余条，整改率在90%以上。

（作者单位：二师三十一团）