和谐是企业兴旺发达的根本保证
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇和谐是企业兴旺发达的根本保证范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
建设和谐社会是中国社会发展的必然，作为社会重要组成部分的企业，把企业建设成为真实的和谐企业成为现代企业家们矢志不移追求的最高目标，只有企业实现了和谐这一目标，才能使企业永远处于长胜不败之境。
和谐包容稳定协调根本保证
一、什么是和谐企业
企业的和谐，既包含稳定、协调，又高于稳定、协调，它是企业稳定和协调的最高状态；既体现公平，又促进效率，它是公平和效率的统一；既包含企业发展的动力机制，又包含企业发展的平衡机制，它是企业动力机制和平衡机制的统一。这样来认识和谐企业，实际上是一种整体性思考问题的观点，把经营管理企业的视野拓展到经济、政治、文化、社会和人等各个方面，并运用经济、法律、行政、政策和道德等手段，统筹各种资源，协调发展，使企业具有创新力和活力，给人一种奋发激昂之感。
和谐企业具体来讲，就是能够坚持以人为本的原则，实行人性化、民主化、科学化、现代化的创新型管理体制和具有现代化的生产规模；能够妥善处理好内部各种利益关系，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展模式；能最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展，保持企业健康成长。衡量和谐主要看职工群众是否满意、经济发展是否稳健、规模前景是否广阔。
企业和谐应当包括六个方面：一是企业各生产部门之间、党政之间的和谐。二是企业和员工的和谐；三是企业主体与客户以及关联部门的和谐；四是企业与政府等公共管理组织的和谐；五是企业利益与社会公共利益的和谐；六是企业与自然环境的和谐。
二、企业尤其是国有企业应当加强教育、完善机制、改革创新、与时俱进
1.加强思想政治建设，以企业文化为依托，重铸企业灵魂。一个企业要健康稳步可持续发展，就必须要有灵魂，这个灵魂就是能激发员工创新意识、奋发意识、团结意识的企业文化。企业在运营过程中首先要根据自己的特色和实际建立自己的企业文化系统，这个企业文化系统是那些容易让员工接受并能激发他们活力的经典话语。好的企业文化能够促进人的进步，凭空而造的企业文化不但会遭到员工的反感和抵制，更会影响到企业的发展方向。在制定企业文化过程中，要广泛征询职工群众的意见和建议，让他们参与进来，而不是所谓的“智囊团”书写，党委会通过的繁文缛节的文字。智慧要从职工群众那里来的，我们要善于激发职工群众共同缔造自己企业的“宪法”和规章的积极性和创造性，这样可以让职工群众充满主人翁意识和自豪感，而且真正能让企业具有不可估量的精神动力。要加强和注重员工的思想建设，通过不同的方式和方法让职工群众的思想统一起来，目标统一起来，行动统一起来。
2.坚持科学发展，树立民本思想，以实际行动践行“三个代表”和科学发展观。企业在运行过程中，会面临各种复杂困难和新问题，要想在这惊涛海浪中直挂云帆必须以经济建设为中心，解放思想，与时俱进，以科学发展观思想为指导，统筹各种关系和利益，促进企业物质文明、精神文明、生态文明建设全面发展。企业的主体是员工，员工是企业的基础，是企业发展的根基和动力。因此，要建立一个和谐稳定的企业就必须坚持以人为本，始终把最广泛职工群众的根本利益和国家利益、社会利益及集体利益作为企业的根本出发点和落脚点，必须尊重职工群众的创造革新精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全公司的创造活力。牢固树立民本思想，一切依靠职工群众，通过健全体制和不断改革，确保职工群众的主人翁地位和合法权益得到保障。要坚持“三个代表”重要思想，要多关心职工群众，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众多办实事、多办好事，让职工感到企业的温暖，让他们感到一切有所保障、有所依靠，让他们感到企业的希望和活力在不断地显现。
3.建立健全各项规章制度和激励体制，以安全生产为中心，以科技创新为依托，以优化质量为突破，以服务矿区为根基，切实有效地全面推动公司各项工作又好又快发展。公司的成长发展史就是一场变革史，要在不断的实践中总结经验教训，不断革新体制，要紧密与市场经济相联系，建立健全公司的包括管理、生产、财务、人事、技术研发在内的规章制度和激励体制，建立一种公平、公正、和谐、振奋的发展体系，激发更多有识之士为企业发展心甘情愿地奉献自己的聪明才智。作为地面单位的机械行业，虽然安全系数比矿井要高得多，但也不能忽视。公司要不断深化安全管理体系，不断向员工渗透安全意识，不断组织员工学习安全操作规章，要下大力气为公司的安全发展奠定坚固的基础。只有安全有了保障，职工的心里才踏实，否则一切都是零。要以学习实践为载体，紧紧抓住发展的大机遇，紧紧依托矿区发展，加强科技投入和创新力度，不断保障产品升级，优化产品结构，不断提高员工福利待遇，切实有效地把企业全面推向前进。
三、正确对待和处理发展中的几个问题
1.正确处理好和谐和发展的关系。在发展中求和谐，在和谐中求发展。发展是和谐的基础，构建和谐企业必须谋求发展，不在发展的基础上求和谐就不可能和谐。解决发展面临的许多矛盾和问题，关键就是要用发展的眼光看待问题，用发展的办法解决问题。我们只有牢牢把握重组等有利的时机，加快自身发展，在改革与发展中不断创新机制，不断自我完善，不断超越自我，努力消除不和谐因素。
2.正确处理好企业与员工之间的利益关系。只有兼顾企业与员工双层利益，才能保证企业的稳定与和谐，才能有利于企业的快速平稳发展。在实际工作中，一定要找准各方面关系之间的平衡点，决不能顾此失彼，利益失衡。要多关心员工的要求和利益，只有这样才有可能给企业带来动力和希望。
3.牢固树立危机意识，加强科技创新力度，加大反腐倡廉和监管力度。在发展过程中一定要居安思危，牢固树立危机意识。孟子曰：“生于忧患，死于安乐。”就是告诫我们决不能骄傲自满，不能安逸。忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。这些至理名言早给我们敲响警钟，必须励精图治，奋发向上，我们才有希望。在科技投入上，要下大力气，要有气魄，要敢闯敢为。在反腐败工作中，要下狠心，要出重拳，决不允许任何蛀虫盗取国家财产和人民财富。