积极做好新形势下国有企业思想政治工作
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企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，担负着创造精神产品，增加企业无形资产和人力资本价值，推动企业科学发展的重任。面对新形势、新挑战、新目标，做好企业思想政治工作，激发职工谋发展的信心，凝聚职工保生存的合力，促进企业可持续发展，成为了国有企业思想政治工作的重要课题。
一、努力丰富工作内容，为提高企业思想政治工作实效扩展空间
新形势下，企业思想政治工作要自觉适应发展需要，就必须不断丰富工作内容，拓宽服务大局、服务员工的领域和渠道，努力贴近生活、贴近员工、贴近实际。
首先，要突出塑形铸魂，加强思想意识教育。要坚持以理想信念教育为核心，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神，引导企业员工树立正确的世界观。要深入开展“继续解放思想、推进科学发展”主题教育，着力克服和解决“满、懒、僵、怕”等思想障碍问题，努力革除影响推动企业科学发展的观念和弊端，为企业改革发展稳定创造良好环境。
其次，要围绕忠诚企业，强化爱岗敬业教育。员工是企业发展的根本。要增强员工的自豪感。从谋求科学发展，创建一流企业着眼，制定企业发展规划，描绘企业发展远景，抓好企业品牌建设，积极扩大企业知名度和社会影响，增强员工的自豪感。要开辟员工职业生涯通道，使更多的员工能够在自己喜欢的专业技术岗位得到发展。要坚持人本管理，严格执行《劳动法》等与员工切身利益相关的法律法规，尊重员工主人翁地位和应有合法权益；通过不断改善员工工作环境，营造员工轻松、愉悦的心理氛围。
二、创新工作方法，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件
企业思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得实实在在的实效，切实增强工作吸引力，就要坚持创新工作方法。
首先，突出一个“活”字，做到灵活多样。思想政治工作的主客体都是人，人是有感情，懂道理的。思想政治工作真正入心入脑，应该是互动的，不但要有教育者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有员工自觉接受思想政治教育的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融、相互贯通，灵活主动地做好思想政治工作。
其次，突出一个“实”字，做到实事求是。要从实际出发，深入调查研究，通过交流谈心、问卷调查等方法，摸清不同时期、不同层次员工的心理和思想，根据其情绪变化和行为表现，探索员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，有针对性地采取相应措施，增强思想政治教育的预见性和主动性。要善于倾听和重视员工的负面意见，并认真加以解决。要经常采用换位思考，与员工进行思想沟通，解决员工存在的实际问题。要把做思想政治工作同解决实际问题结合起来，急员工之所急，帮员工之所难，多为员工办实事、办好事，在实实在在地为员工谋利益中做好思想政治工作。
再次，突出一个“新”字，做到新颖别致。以互联网、手机为介质的信息技术的迅猛发展，对企业员工生活方式、行为模式、思维方式、动员方式产生了深刻影响。为此，要加强企业思想政治工作传媒阵地建设，拓展互联网、手机等新的传媒阵地，努力打造特色鲜明、覆盖广泛的企业思想政治工作传媒体系，增强企业思想政治工作在员工中的吸引力和凝聚力。要运用互联网和手机等载体，紧密结合员工在学习生活、就业创业、休闲娱乐等方面需要，为员工提供帮助和服务，使之成为企业思想政治工作有效组织员工、服务员工的新平台。
第四，突出一个“树”字，做到树点带面。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的信心和士气。运用典型的力量抓好示范引导，不仅是思想政治工作的优良传统，也是新时期思想政治工作创新的重要途径。要认真总结过去思想政治工作中的一些好的传统做法，在赋予新的内容后，使之继续在树点带面中发挥作用。例如宣传典型，抓住员工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，发挥典型的示范带头作用。
三、创新完善工作机制，为发挥企业思想政治工作优势提供保证
首先，要完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。企业的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大员工自觉按照企业行为准则为人处事，推动企业的全面发展进步。
其次，要建立企业思想政治工作自主性的运行机制。要建立“大政工”格局，完善以专职政工人员为骨干，以生产经营管理人员为基础，党政工团等组织共同参与，齐抓共管的企业思想政治工作体系。
再次，要完善与企业人力资源制度相关联的运行机制。企业思想政治工作的目的是激励员工工作积极性，提高企业竞争力。要把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，真正做到同布置、同考核、同奖惩。要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业员工的工作能动性，激发员工的创业热情。要实行收入分配改革，建立科学合理的收入分配机制。要强化民主管理，畅通员工反映意见渠道，及时倾听员工的呼声，与员工保持密切联系。