拆招上司“事必躬亲”

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作为职场中人，假如你碰到这样一位老板？他不但指明工作方向，还事无巨细，一定亲力而为。这看似他心慈善目，实际上却让你觉得自己被架空了一样，完全不知如何是好。你成了职场中的被“溺爱婴儿”，长久下去将变成“职场呆痴“。

先来看看你的事必躬亲的领导属于哪一型。

一、他是哪一派领导

1. 电动芭比型

他总是精力旺盛，永远一天恨不得工作25个小时。一会儿他要挑灯夜战，一会儿他要亲自修改你的计划草案上的一个微小的标点符号。

如果他的精力旺盛只承担他的工作还好，关键是他经常越界做了你该做的份内的事情。比如他今天要充当办公室的收发阿姨，一会儿要充当客户销售代表。要命的是，你在靠边站的时候，心想；我年纪轻轻，难道就准备在这个公司无所事事地养老吗？

2. 幼稚园阿姨型

他是幼儿园的充满不信任感的阿姨，你是那个幼儿园永远需要看管的孩子。他总是具有怀疑精神，哪怕你给客户发一个邀请函时，到底用5号字体还是3号字体这件事情上，他也一定要亲自督促。在这个世界上，似乎除了他以外，他对谁的工作能力都无法完全信任。

在他总是不安全感的举动下，你的内心时常充满了挫败感：难道我就是个？什么都不会，什么都需要他手把手地教吗？难道在他心里，我就是那个需要永远看顾的孩子吗？

3. 热情过头型

他如此慈爱，经常替你指导各种工作。他是新时代的职场“活雷锋”，在业务上简直替你大包大揽。他也像居委会大妈，事无巨细，一定要亲自抓。有时你很想抗拒他的过于关心，但这一切都在温柔的指导和慈爱的名义下进行，让你不忍拒绝，否则便显得不识好歹。

有着这么一个领导笼罩着你，你是受到关怀了，可是你还能学到什么本事吗？

4. 别有目的型

明明今天这个会议你可以独自主持，他偏需要亲力而为；明明这个公司方案你可以很有信心地拿下，他偏偏要自己插手其中。他看似是一个体恤员工的好上司，可是更多时候你感到一种冰冷和萧杀之气。你感到他的莫测，实在不知道为什么各种简单的工作他都要亲历而为？难道他别有用心？

你感到你慢慢地在公司靠边站了，生活的矛盾就在于：有时候工作压力大了，我们叫苦不迭，可是如果成天一点工作也没有，我们又感到心烦意乱。

5. 完美主义者

他是一个完美主义者，不允许工作中有一丝纰露。他抓细节到了你几乎只有靠边站的地步，什么事情当你完成后，他都要不满意地重新来一遍。

那些成功的人物总是在细节上做得更好，只是，当一个人每天在为细节惮思竭力的时候，生活是不是因此也太累了？

二、假如你遇到事必躬亲的老板

遇上一个甩手掌柜的领导固然让我们心烦，可是一旦遇上一个事必躬亲的领导，我们是不是就因此泡在蜜月中呢？他对你的事业的影响至少有：

1. 你会慢慢的变得一无所获

看似上班，实则在荒废日子。连小鹰都知道，如果搏击长空，便需要勇气和实践的机会。如果总是没有实践的机会，你怎么能够真正成长？在一家房地产公司上班的李杰就说，他的老板连芝麻大的小事都要亲力而为，让他进到这家公司一年来，好像还是职场新人，什么也没有学到。他很担心这样下去，过了几年，其他职场同仁都在各个职场干得风生水起时，自己还象一个刚出校门的大学生？

2. 会让你越来越有挫败感

“我到底哪里不行？为什么老板这么不信任我？连这样的小事他都需要管一管，实在是小看我了。”这是25岁的模特经纪人小萌遇到的烦恼。她很感谢老板对她的关心，可是有时她觉得这是老板小看了自己，什么关键业务也不舍得放手让自己做。

3. 他实在是个事儿妈

“他如此喜欢亲力而为，在我看来，实在缺乏领导风格，不会抓大放小。这样罗嗦，让我怀疑他天生就是个事儿妈。”这是30岁的IT公司行政助理李仁爱对他的上司的评价。他准备跳槽，重新换一份工作了。因为老板在细节上的过于挑剔，让他时常感到很不舒服。

4. 我觉得很累，很多工作都白做了

“是的，他总是觉得亲自动手的业务比我们做得更好，所以我的工作基本是白做了。其实，这完全只是一种做事风格的不同。我觉得很累。”这是27 岁的小垣对他的完美主义者老板的困惑。改装他的工作程序或者细节之处，这让他有时真的想不干了。

三、怎样应付事必躬亲的上司

上司事必躬亲，让你的工作也越来越难做，怎么办？是收拾起公文包走人还是默默忍耐？是忍无可忍中干脆来一个咸鱼翻身还是采取和平方法智取这样的上司？当然，选择后者才是最好的职场之道。

缘由：因为不信任你才事必躬亲

解决方法：

很关键的是，你要检点自己的做事风格，是不是你平素给人就是乳臭未干，办事不牢靠的感觉？比如你的形象看起来过于幼稚而年轻？你做事虎头蛇尾，一直业绩平平？所以，一次出色的工作表现就显得特别重要。

请相信，很多时候，如果老板事必躬亲，他之所以这样做，是担心有些事情交到你手中，你不能够合格完成。为此，你需要抓住一个机会证明给他看：你是好样的。

缘由：他是工作狂

解决方法：

应付工作狂式的事必躬亲的老板，首先可以给老板一些建议。工作狂式的疲劳工作方法，到底更有利于工作还是摧残工作？人是需要蓄精养锐的，就像田地种了几年也需要休耕一样。所以，如果他很多时候喜欢更多一些承担工作，那就让他做吧，你把份内的工作做完就好了。千万不要和他一起打疲劳战。

缘由：他是热情助人型

解决方法：

试着和他谈一次，但不要伤害他的好意。可以委婉告诉他，新人锻炼是需要时间和机会的，就像老鹰也需要试飞的空间一样。相信你的上司也是一个明白人，如果他还听不明白，那么不妨在他热心承担你的工作时，告诉他：老板，这件事情我可以独立完成――自信，响亮，不容拒绝。

缘由：他是完美主义者

解决方法：

他过于苛求细节，总是精益求精，怎么办？《怎样应付难缠的老板》这本书的作者认为，首先，必须认识到两条重要的事实：第一，难缠的老板对你个人来说可能是个灾难；第二，对于你的处境，一般来说不会有任何人可以假以援手，你只有靠自己。其次，必须意识到，“应付”是一种积极的解决态度。第三，事实上，依然有人能和人人头疼的人相处得很好，甚至卓有成效地一起工作。

完美主义者的老板一方面做起事情来比较挑剔，一方面他自己也身陷其痛苦中，为永无止境感到心烦意乱。所以让他接受残缺是生活的必然，认识到没有什么事情是十全十美的，你只是会尽可能做得最好。给他信心和态度，这样一旦没有达到他的要求，让他有所心理准备。