全球CEO中国最年轻

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中国经济的持续高速增长，给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。中国特殊的经济发展阶段，大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度，使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。

今年初，英国卡斯商学院在一份评选“全球少壮ceo”榜单中得出结论：全球范围内，中国上市公司的首席执行官（CEO）最年轻。

据悉，该商学院从2005年8月开始，对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续52周的追踪。令人惊奇的是，在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中，45岁以下最年轻有为的前10名CEO中，竟有8名来自中国。如果将这个排名放宽至前50名，那么45岁以下的中国CEO就有23位，占了近一半。

中国CEO年轻化现象说明，中国经济的持续高速增长，给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。当今世界没有一个国家整体环境的变化和市场化进程快如中国，在这里生存，管理者必须拥有迅速的适应性和灵活性。

各种不同的企业，如外资、国企、民企之间激烈的竞争和混战，以及国外信息的进入和我们国内企业管理者走出国门，都使得他们的决策能力在短时间内得到大大提高。中国特殊的经济发展阶段，大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度，使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。

从卡斯商学院评出的“全球少壮CEO”榜单中可以发现，中国上市公司CEO多半出自国有企业。中国在1993年就出台了干部年轻化的政策，年轻人可能知识更新更快，也更愿意接受市场经济这一新事物。

选拔干部的年龄限制，也反映了中国和欧美在“年龄”观念上的差异。例如“五六十岁”的年龄，在美国可能是一个经验丰富、体力充沛的事业黄金期，如果因为年龄问题把一个60岁的CEO赶下台，在美国是不可思议的。但是在中国，一说到了“五六十岁”，政府官员也好、企业领导也罢，基本上成了“强弩之末”，没什么上升空间了。

此外，选拔企业管理者机制的差异，也导致了中国CEO的年轻化。国内很多学生都是读完了高中读大学、读完大学接着读研究生这么一个“校门到校门”的过程。但是美国学生大学毕业以后，一般是直接去工作，少则三四年，多则五六年，然后再去读研究生学位。

抛开政策性的因素，中国的CEO都是在某一个行当中做得比较深，但是横向比较窄。这就好像航空业中有的飞行员只能飞“747”，有的只能飞“777”，不同的环境不同的飞机都能开的“全天候的飞行员”却非常少。