坚持创新 确保企业思想政治工作与时俱进

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当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,社会经济、生活的各方面都发生了复杂而深刻的变化，企业员工的知识结构、思想观念也有了大幅的提高，企业员工从来没有象现在这样关注企业的发展，关注自身价值被社会认可。在这种新的时代背景下，企业干部和员工的思想都十分活跃，为更好地统一大家的思想，提高大家的认识，把企业员工的心凝聚在一起，就要求企业与时俱进的做好思想政治工作。

与时俱进的思想政治工作，就是要求思想政治工作要与时代变革、发展和需要保持同步；就是要求思想政治工作在内容上要与时展趋势的要求一致；就是要求从事思想政治工作的人在思想观念上要转变；就是要求在开展思想政治工作的形式上要多样；就是要求在开展思想政治工作的手段和方法上要改进。而创新是企业政治工作的重要手段，通过思想政治工作理论创新、制度创新、方法创新以及其他各方面创新活动，适应时展的要求，适应职工思想观念的变化，确保在不断创新中实现与时俱进。

1.在内容上不断创新，满足职工群众的精神文化需求

在新形势下，企业思想政治工作必须自觉适应形势发展的需求，不断进行创新，拓宽服务大局、服务职工群众的领域渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近职工。

围绕学习贯彻科学发展观，做好企业职工思想教育工作。要按照中央和上级党委提出的围绕主题、把握灵魂、狠抓落实的要求，在深入人心、开拓创新、务求实效上下功夫，引导广大职工在解放思想中统一思想认识。要通过理论研讨、调查研究、精神文明建设等多种途径，充分反映干部职工学习六中全会精神、干好本职工作、加快推进企业改革建设的精神面貌，不断把学习教育工作引向深入。

围绕提高职工的综合素质，着眼于促进人的全面发展，使政治宣传内容更加务实，更贴近职工的生活。职工在企业的改革发展中，实现着自身的价值，推动着企业的发展。在新形势下，企业思想政治工作应围绕职工的物质文化需求，在抓好理想信念、思想道德教育等传统内容的基础上，着力加强反映时代精神、适应形势要求的新理念和新知识的学习教育，把政治性、思想性和知识性有机地结合起来，为职工提供丰富多彩的文化服务。

围绕企业的中心工作，加强思想政治工作的针对性和实效性。要选准突破口，从关心职工利益出发，关心职工的热点、难点问题。政工人员要深入基层、班组，切实搞好调查研究，及时掌握职工的思想动态，充分发挥各种宣传媒体的作用，以良好的氛围宣传鼓舞人、凝聚人。

2.在观念上不断创新，实现与时俱进

企业政工人员更要牢固树立全局观念，从全局性、前瞻性、战略性的角度思考、筹划、部署工作。充分发挥职工的积极性、主动性、创造性。

正确看待新形势下企业思想政治工作主体与客体的关系。长期以来，有的政工人员习惯于把自己作为主体，把职工群众视为客体，其结果往往是我动他不动，我主动他被动。在思想方法上，多从“单相思”出发，首先考虑对职工群众进行什么教育，很少考虑职工群众有什么需求，往往造成工作缺乏针对性，事与愿违，收效甚微，甚至使职工产生逆反心理。强调政治宣传工作的观念创新，就是要转变过去形成的思维定式和教育模式，努力做到心里装着职工，眼睛向下，了解实情，多体察职工的需求，多听取职工的意见反映，多为职工办实事。

正确看待精神追求和物质追求的关系。以前，我们国家在左的思想支配下，只能讲理想，不能讲现实；只能讲精神，不能讲物质；只能讲政治，不能讲金钱。结果使思想政治工作几乎成了“假、大、空”的同义词，破坏了名声，“出尽了丑”。事实上精神的追求与物质的需求总是息息相关的。“三个代表”重要思想的真谛是强调要永远的代表最广大人民的根本利益，永远的把人民的利益放在第一位。作为一个从事思想政治工作的实践者也应该是人民群众利益的代言人、实践者和维护者。思想政治工作要讲利益的同一性，要讲今天所做的一切都是我们的共同追求。天上不会掉馅饼，只有我们共同努力奋斗，企业发展了，经济效益提高了，我们的福利才会得到改善。当前，企业员工的收入有了差距，这正是对贡献不同劳动者的公平的体现，是社会的进步。否则，企业倒闭了，员工的工作都丢了，个人的利益又怎么体现得出来呢。我们讲利益同一、成果共享，主要是强调我们是一个利益的共同体，是一个荣辱与共的团队。

3.在方法上不断创新，探索政治宣传工作的规律

思想政治工作有较强的实践性，其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度是一致的。应认真研究变化了的社会条件、工作环境、工作对象以及职工群众的接受方式等新情况、新特点，并注意找出它们的内在联系，从而逐步认识和正确把握规律，在实践中实现创新，不断改进思想政治工作的方式方法。

选准和用好多种多样的载体，解决好“过河的桥和船”的问题。在新形势下，应在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的需要和广大职工的需求，积极开展工作。要以企业文化建设、企业管理、生产技术竞赛以及其他经营活动为载体，寻求适应现代企业制度的思想政治工作的有效途径。

善于发现和推广先进典型。运用典型的经验抓好示范引导，是企业思想政治工作的重要途径。应认真总结先进典型经验，大力进行宣传，以激发职工的创新精神和敬业爱岗的热情。企业评选的先进、模范典型，既具有先进性，又具有广泛性，可亲、可信、可学。他们给人以敬佩感的同时，给人以亲近感。在树立推广典型时，不能把典型经验模式化，应注意结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

始终把“人”作为企业思想政治工作的切入点。关心人本身就是政治宣传工作，而且这样做影响大、效果好。企业政治宣传工作面对的是不同层次的职工群众，做工作时，必须注意区分不同对象，考虑特殊的因素，“一把钥匙开一把锁”。在工作中要真正体现以人为本，不能只凭一腔热情做工作，必须有尊重人、关心人、启迪人、转变人的工作艺术和本领。要通过细心地研究“人”，系统地掌握政治思想理论知识，更有效地运用工作方法和艺术，探索出行之有效的新途径。人是有理性、有情感的。感情决定思考方式，理性决定思考结果。因此，必须用心做到以情感人，从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。要以平等的态度，就工作对象关心的问题展开民主对话，形成一种和谐的思想政治工作环境。尤其在不易求得一致意见时，既不能“扣帽子”简单批评，也不能做“和事老”无原则迁就，既说积极有利的因素，也说消极不利的因素，要诚恳耐心地讲明情况和政策，把理说透，从多方面启发疏导。只有把人的工作做细、做深、做实，才能为企业的改革发展稳定创造和谐的氛围。

做好企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，任重而道远，而创新是企业保持思想政治工作与时俱进的永恒主题，是企业和谐发展的前提和基础。当前和今后相当长的一个时期，思想政治工作者都应当围绕企业发展和经营管理目标，在工作中不断更新思想、借鉴经验、丰富内容，在实践中不断探索、总结和提高，真正有效地把企业的思想政治工作不断推向深入。