“裸辞者”的江湖
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇“裸辞者”的江湖范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
“裸辞”者的生存状态
小吴，1992年出生，金华人。
上大学填报专业时，他听从家里建议，报了机械设计专业。而去年从武汉某所大专院校毕业后，小吴也如家里规划好的，在金华找到一份有关机械编程的工作。
薪水不错，稳定性高，按理说，小吴本人应该挺满意。可今年初，他却毅然辞掉这份月收入约3000元的工作，来杭州开始了异地的打工生涯。
小吴从小就很喜欢动画，这回和同学一起来杭州，是铁定了心，要找一份动画设计类的工作。“杭州这边的动画产业发展比较好，有名的动画公司不少，机会相对多点，所以来碰碰运气。”
对于小吴的辞职，家人并没感到惊讶，只对他说，他还年轻，让他多出来闯闯。
“国内的动画产业有很大的发展空间。”小吴说。今年，他打算花一年的时间，不找到动画设计类工作不罢休。而他也清楚，这个行业对求职者的专业技能和工作经验有要求，自身的起点低，想要进入这个行业，将面临何等激烈的竞争。
“我对薪水没要求，就算开始几个月不给工资也无所谓，只要有学习的机会，能进入这个行业，我都愿意。因为我有兴趣在。况且杭州这边有亲戚，也可以帮忙照顾一下。”小吴笑着，露出两颗虎牙。
从小吴身上，似乎能看到“90后”追逐理想的执着。不过，与小吴不同的是，还有一些人却是冲动之下、一念之差，便愤而辞职。
老家在江西的张燕，年前本来在杭州某公司担任网页运营，今年初，公司要求员工大年初六必须回来上班，否则要扣6天工资。因为来不及赶回，她干脆向公司递交了一封辞职信。
“说实话，辞职后有点后悔，毕竟这份工作干了3年，现在找工作也挺难的。”这几天奔走招聘会的过程中，张燕这才发现，很多公司面试时和招人时，说法都大不一样。“有经验还行，没经验的就要碰壁了。”不过父母却鼓励她，多尝试别的工作。每天父亲会开车接送她往返于各大招聘会。“希望单位能提供住宿，月薪范围在4000～5000元左右。”
李丹丹也是年后庞大“裸辞”队伍中的一员。25岁的丹丹是河南人，现在借住在杭州的姑姑家。
丹丹的上一份工作是行政，工作轻松，和公司同事相处得也不错。但是公司人员简单，感觉学不到东西，工资也低，这让她萌生了辞职想法。这次应聘，丹丹依旧想选择行政类工作，期待薪金3000以上。
可是丹丹没想到的是，原本预料的“开年好找工作”一说完全不对，来来回回折腾一个月了，工作还是没搞定。
马贤飞是个艺术生，业余创作了很多肖像画。
“你好，我对你们的淘宝美工一职很感兴趣，请问一下薪资待遇怎么样？”在一家电子商务公司的展台前，马贤飞做足了准备前来应聘。“这是我创作的一些作品，肖像素描还有一些创意动漫人物。”从招聘人员的反应来看，他对作品很满意。双方就一些问题商谈好后，约定了时间第二天去公司面试。
“之前我做的也是淘宝美工，经常加班加点，老板给的工资都没有超过三千。同事间也相处不愉快，就想赶紧辞了重找。”
“一线城市呆久了，总感觉没有归属感，热闹是别人的，只有疲惫是自己的。”刚从广州回到杭州的沈晓燕这么说。
晓燕毕业后，就去了广州工作，去年是第三个年头了。每年只有过年时，才能回一趟家。每逢佳节倍孤独，晓燕尝尽了异乡人的苦楚。
“今年，我终于下定决心辞职了。父母年纪大了，就我一个女儿，还在外漂泊，感觉对不住他们。”
“裸辞”加重求职者和企业双方压力
用人单位和企业，当然不希望员工突然辞职。
杭州先秦广告有限公司的招聘负责人表示，求职者的人品和工作经历是是否招聘的决定因素。由于人品这一项无法通过短期接触了解到，工作经历便成了很重要的一个因素。在该公司的招聘海报上，所招聘职位都需要至少两年的工作经验。“应届毕业生与有工作经验的人，我们偏向于选择后者，而一个有多次短暂工作经历和一个工作时间长且更换次数少的人，也会偏向后者，因为稳定性高。”该负责人这样解释。谈到“裸辞”，她认为现在的年轻人太容易冲动，做事有点不顾后果。
“工作经验要求至少3～5年。很多不是本地人的员工，过年回老家后，年后就直接不来了。一线员工除非福利很好，不然还是留不住的。”面对年后的招工潮，杭州钱江制冷集团有限公司的一位招聘负责人表示有点头疼。“其实我认为对于“裸辞”现象，家里经济条件好的有资本，条件一般的话就不要轻易尝试“裸辞”了，找工作的成本担负不起，对公司也造成损失。”
一家房产公司预备借这场招聘会，扩充五十人房产销售队伍。
不过，情况很不乐观，负责人介绍，招聘会来了三天了，谈成意向的却没几个。
“年后，有很多员工突然离职，人员流动量大。现在得赶紧补充人数。”该公司招聘人员解释，“房产销售人员大都奔着高额提成来的，但是并不是每个人都能适应这份工作，很多抗不住压力的做一段时间就走了。”
这批年后突然辞职的人群，显然给公司带来了不少的麻烦。新员工适应环境到熟练上岗还得需要一段磨合期，也损耗了一些企业的人力物力财力。
“裸辞”不能成为逃避压力的方法
杭州市人才开发中心毕业生就业服务处副处长张大飞介绍，从2月初到3月中下旬是招聘会的集中时期。而数据显示，2月24日这场招聘会，4250个岗位，共有1565人报名，但初步达成意向的只有453人。
“对工作期望值过高是现在年轻人的通病，抗压能力也不高，这就造成了大批人‘裸辞’。”某大学管理学院教授穆建刚分析，因为抗压能力差，对工作总会有待遇差、同事相处不好、升职空间不大等种种不满意。而有的企业在招聘时，说的和做的完全是两个样，这让满怀期待的员工失望过后，迫不得已选择“裸辞”。
“巨大的就业压力，让年轻人来不及，也没有资本去对即将从事的工作单位作进一步了解。往往进入社会的第一步，就找个勉强的先凑合得了。这也就埋下了‘裸辞’隐患。”穆建刚说。一方面，“裸辞”者加重了自己的生活压力；另一方面，雇佣方的招聘成本和培训成本也要增加，这就造成了他们不愿意为人才培养买单。
“对大部分职场人而言，‘裸辞’毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。”因此，情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。
“理智的做法是‘骑驴找马’，找到下家再辞职，以免后顾之忧。尽量不要因为一时冲动而轻言放弃。”张大飞说。现在更多年轻人是不顾后果，宁愿来一场“说走就走的辞职”。走时是潇洒了，找工作却弄得自己焦头烂额。正如一句话所说：“如果裸辞不被理性对待，很可能成为一场职业裸奔。 ”
本报记者 许睿清 沈婷婷 文/摄