五年后工资翻番未必难

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“在职职工年均增长15%，5年翻番”，这个目标看上去很令人向往。但也有人认为，职工工资收入的增长不是那么简单的事情，还受很多其他条件的制约。

那么，如果我们抛开其他各种因素，但就近10年来我国职工工资的历史变化水平来展望未来5年，目前距离这一目标还有多远呢？

如果人保部的规划能顺利实现这一目标的话，我们今后的工资水平大概又会呈一个怎样的增长态势？

过去十年：各地工资多已翻番

由于广州、北京等部分城市没有出炉2010年度的职工工资数据，因此我们仅采用2000年到2009年这近10年的数据。

通过国家统计年鉴以及4个地方统计局的公开统计年鉴（或年报），我们采集到2000年至2009年这10年间的5组数据，分别是全国、北京、上海、广州、深圳等城市在职职工平均年工资。然后将这些数值除以12，得到了这10年间的职工平均月工资，具体数据可参看表1。

我们发现，这10年时间里，无论是全国平均水平，还是这4个具有代表性的城市，职工的平均月工资水平均实现翻番。其中，全国平均涨了244%，由2000年平均每月781元涨到2009年的2687元。深圳市2000年处于领先地位，月均工资达到1920元，10年后涨到月均2894元，涨幅为103%。北京市涨幅在四大城市中最快，过去10年间涨了270%。

可以说，统计计算的结果有些“出乎意料”，因为不少人对于工资的增长并没有多大的体会。但其实，不知不觉中，我们的职工平均工资在过去的10余年里，早已实现翻番，以北京为代表的部分城市涨幅更是达到了270%。

如果按照年化复合增长率来看，2000年到2009年间，全国职工月均工资每年涨幅在13.15%，北京在职职工月均工资每年涨幅达到了14%，上海、广州、深圳分别为10.5%、10%和7.7%。

真是不算不知道，原来，我们的工资在潜移默化中一直在逐年增长。

未来五年：年复合增长率15%不是没可能

如果根据2000年到2009年这十年的变化趋势来看，未来5年，我国职工工资平均水平希望以15%的年增长率逐步上升，到2015年实现“五年翻番”，虽然有很多的困难，但也许还是有可能的。

我们先来看一看，按照这个目标，我们未来的工资水平大概能以一种怎样的态势呈现？

由于广州和北京2010年度的工资数据暂未公布，我们暂且以这两地2009年的在职职工月均工资数基础上涨10%来预估2010年的数值。然后，在2010年度数值基础上，以每年15%的匀速增幅来测量未来5年的工资水平变化。具体结果参看表2。

从表中可以看到，假设未来5年职工工资每年涨15%，那么到了2015年，全国、北京、上海、广州、深圳等地，职工平均月工资水平大概能分别达到5945元、10720元、7836元、9130元、8457元。（详见图1和图2）

工资不等于实际购买力

经过测算，我们会发现，如果真正达到人保部提出的既定目标，那么5年之后，我们的职工人均月收入还是相当不错的。当然，我们也要考虑到物价上涨等因素对职工工资收入的侵蚀作用。也就是说，职工拿到手的工资，如果扣除当年物价上涨因素，涨幅就会下来一点。我们不妨对比一下2000年到2009年的居民消费者物价指数（CPI）。根据国家统计年鉴数据测算，2009年的CPI水平大约是2000年的1.2倍，也就是涨了20%。

另一方面，因为我国居民的恩格尔系数（食品占居民消费支出的比例）还比较高，而CPI只是个综合物价指数，不能完全直观地反映这些年来食品、居住等类别的物价变化水平。所以实际上，老百姓对工资的涨幅感受是更低的，因为工资的实际购买力增长感受会比较差。

关键看人口数量增长状态

根据我们的测算，2000年2009年间，我国人均国民收入(GNI)从7858元上涨至25575元，10年间涨了225%。未来10年，由于我国GDP总量大约以每年7%的速度上涨，10年后基本可翻番。那么，如果我国人口总量增长基本控制在极微量状态，如果老龄化态势进一步加剧，且独生子女政策不放开，人口总量也可能出现接近零增长的态势，因此这个目标还是比较容易实现的。如果人口政策导致人口基数变大，则这一目标较难实现。