欠薪职工 第1期

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12月4日是全国法制日。今年又恰逢“82宪法”三十年庆典。

这天上午，阴雨连绵的广东省汕头市天空出现了久违的太阳。

但一场阳光下的罪恶也在进入最后读秒。

当日下午3点半，一个内衣厂的生产车间被汽油点燃，熊熊大火吞噬了十四位女工的生命。火灾发生，举国震惊。

肇事者是该厂一名刘姓职工。在纵火前，他还给工厂老板发去一条手机短信：“钱你要还给我，否则，你逃过今天逃不过明天。”

据刘某向公安部门的交代，他在这家工厂打工约一年，主要负责文胸压模定型工作，领取计件工资。刘认为，老板结算工资时经常少算给他，至今仍欠余额三千元钱。

在多次追讨未果后，刘终走向万劫不复的地狱之旅。

这本是一个可以避免的悲剧。

假如这个企业有着健全的工会组织并能发挥作用，他就不会那么孤立无援，矛盾也不会激化到纵火杀人的程度，然而，这个真没有。

假如刘在走投无路时找过的那些地方政府部门能真正负起责任，去协调解决双方矛盾，积极主动帮职工维权，还有挽回悲剧的可能，但最后却不了了之。

假如普法工作到位，法律援助及时，他其实还可以与老板对簿公堂，从而完成对自己权利最后的救赎，然而，他要么不清楚，要么最终认定这些正当的途径都是银样镴枪头，中看不中用。在耐心耗尽后，他丧心病狂地认为世间只有一条路可走：与老板鱼死网破，终搭上十四名女工无辜的性命。

一个普通的欠薪纠纷最终酿成如此惊天大案，虽说是一个极端个案，但背后的深层问题必须高度关注，下列人员必须被严厉问责：涉嫌拖欠工资的老板、麻木不仁的职能部门以及负责日常监管的各位官爷。

当农民工背井离乡，来到陌生的城市打工时，在一些劳动强度大、生产条件恶劣的中小企业中，相当一部分人薪水微薄且无法按时发放，基本社会福利难以保障，往往成为诱发底层职工戾气的直接诱因。

在一种经济效益至上的生产哲学主导下，企业主往往与地方政府“GDP+就业导向”的政绩观达成一致，导致日常监管严重缺乏，职工维权渠道狭窄、成本高昂，这成为一些极端事件发生的直接诱因。

众所周知，即使中国不断完善保障职工合法权益的法律法规，共和国总理亲自替农民工讨薪并引发了全国清欠风暴，各地也出台了各种防欠举措，但由于资强劳弱的格局没有根本改变，加上经济下行压力增大、外贸形势严峻，拖欠农民工工资等侵权行为仍时有发生，成为危及劳资和谐乃至社会稳定的一个重要诱因。

因此，除了对杀人凶手依法严惩，整个悲剧提醒我们：当体面劳动成为社会共识，公平分享改革和发展成果成为时代价值的今天，重塑整个企业的生产哲学和职能部门的管理哲学——效益效率至上该让位于人本至上了，使背后的制度完善和执法到位，显得迫在眉睫。

【原载2012年12月9日《工人日报·民生观点》标题有改动】