从国美之争看我国职业经理人制度的缺失

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【摘要】国美之争作为企业转型的标志性事件，突出反映了在企业转型过程中存在的一系列问题。其中，我国职业经理人制度的缺失表现尤为明显。我国职业经理人制度的现状堪忧，有其深刻的背景原因及发展瓶颈。要想使企业成功转型，顺应市场经济的潮流，必须采取相应措施，完善我国的职业经理人制度。

【关键词】国美之争；职业经理人制度；信用；激励；约束

国美之争中，职业经理人陈晓在取得阶段性胜利后，毅然辞去董事局主席职务，难免让人唏嘘。在这场没有硝烟的战争中，到底有没有真正的赢家？这背后隐藏着怎样的制度缺失？此案件对我国的职业经理人制度进行了深深的拷问，反映了我国职业经理人制度的缺失。

一、我国职业经理人制度的概况

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

相对于西方发达的职业经理人制度而言，我国的职业经理人制度尚处于起步阶段，在很多方面还不完善。与西方以完善的信托机制为背景的职业经理人制度不同，我国没有肥沃的信托土壤，导致职业经理人制度发展先天不足；又没有完善的制度予以保障，导致其后天发展受阻。

二、我国职业经理人制度的主要不足

（一）诚信制度缺失

我国没有西方发达国家的信托基础，现阶段的职业经理人的诚信机制还没有建立起来。究其原因，一是职业经理人本身的道德因素，二是相关的约束机制不够完善。在现代公司制度下产生的委托——关系下，职业经理人和企业所有者的目标不一致，信息不对称，再加上契约的不完备，相当数量的职业经理人本身的道德品质让人质疑，现有的相关的约束机制不能够约束一些损害企业所有者的行为，导致了企业所有者对职业经理人的信用危机，信用体制的缺乏会使这种趋势恶性循环。国美之争在这点体现尤为明显。

（二）激励制度不完善

激励不足是当前职业经理人激励制度中存在的最大问题，阻碍了职业经理人能力的发挥。根据经济人假设理论，在市场经济中人们工作就是为了取得经济报酬，职业经理人也不例外。然而，我国的职业经理人激励程度还远远不够。在工资、薪金等货币性物质激励方面，职业经理人与普通职工之间以及与企业所在当地的平均水平之间并没有拉开差距，与西方发达国家相比，我国职业经理人的激励方式单一、额度有限，导致其频频“跳槽”，以追求更高的经济效益。在国美之争中，如果黄光裕能给与陈晓更多的控制权，可能结果会改写。

（三）约束制度不健全

由于职业经理人全权管理企业的运营，所以其手中拥有极大的公司管理权。一旦没有健全的约束机制，就很可能导致其权利的膨胀及经济利益的扩张，最终可能使股东会都对其无能为力。在国美之争中，我们在不否认陈晓力挽国美狂澜的同时，也看到了其在国美权利的膨胀。

三、完善我国职业经理人制度的举措

（一）加强道德建设

职业经理人的道德水准直接决定了公司运营的成败。在北大纵横咨询公司合伙人熊浩看来，评论国美高管层是否道德上有污点，需要从国美四类利益相关方的角度综合考量：第一是股东；第二是企业自身的发展；第三是消费者、供应商和内部员工；第四是对社会的公众利益。只有道德的方向无误，才能真正为企业的利益及长远发展有利。

（二）完善激励制度

1.运用年薪制形成长期激励机制

运用年薪制形成长期激励机制的方法，能够有效的激发职业经理人的长期努力的动机，形成长期的积极行为。

2.给与股权奖励，即实施股票激励制度

股票激励制度，包括股票赠与和股票购买，是指企业所有者将一定量的股票赠送或者以远远低于市场价值的价格卖给职业经理人。股票赠与不需要职业经理人付钱，因此又将被赠与的股票称为干股。如果是把股票折价出售给职业经理人，那么公平股票交易价格与购买股票价格之间的差价就成为职业经理人的收入。利用股票激励方式既可以减少公司现金的支出，又可以将职业经理人的收入和公司股东的利益更加紧密的结合在一起，公司所有者也会更加注重发掘职业经理人的潜力，从而使其作用得到更大限度的发挥。

3.奖金

如果企业经营业绩较好，超额完成核定的资产保值增值率基数指标时，其超过部分经年薪制考核部门核准，由企业主管部门或出资者给予奖励。

（三）健全约束制度

对职业经理人的约束包括内部约束和外部约束。

1.内部约束。内部约束是指出资人与职业经理人之间要形成相互的约束关系和约束机制。主要包括：

第一，公司章程约束。公司章程是企业内部的法，应对包括职业经理人在内的各主体的权利、义务、责任作出明确的规定。任何人作为职业经理人进人企业，都必须遵守章程的规定，受到章程的约束，按照章程行事。因此，公司章程是对职业经理人的重要约束力量。

第二，合同约束。职业经理人被聘任进入企业时，应当与企业签定受法律保护的任职合同，这种任职合同对职业经理人的权利、义务及违反义务应承担的责任应做出明确规定，从而成为对职业经理人的有效约束。

第三，多侧面约束。职业经理人不一定把追求经济利益当作人生唯一的目标，往往还有其他追求，比如有人会把对自我经营价值观念的实现作为重要追求，有人会把人格受尊重放在追求的第一位。因此，对职业经理人的约束，不能仅仅考虑经济利益约束，而且还要考虑其他方面的约束，形成综合性约束机制。

2.外部约束。外部约束是指在企业出资入与职业经理人这两个当事人之外形成的约束，即社会法律、道德等各种社会机制对职业经理人的约束。主要包括：

第一，法律约束。完善的公司法律制度，有助于进一步规范公司所有者与职业经理人的权利与义务，保障职业经理人人力资本产权合法权利。完善的公司法律制度也有助于职业经理人市场的形成和正常运作，它可以直接约束公司职业经理人的经营行为，对职业经理人在经营过程中出现的违法行为进行法律制裁，保护投资者的权益。

第二，市场约束。市场约束是指要完善和规范职业经理准入市场，使职业经理人市场能在促进职业经理人有效流动的同时，约束职业经理人在流动中的非规范行为甚至非法行为。

第三，团体约束。团体约束是指职业经理人作为重要的社会阶层，要形成民间团体，像各个行业形成的组织一样，也形成自己的“行规”，从而形成行业自律。

第四，道德约束。法律是最低限度的道德。当法律和制度顾及不到的地方，道德的力量就凸现出来。职业道德教育属于德育教育的范畴，短期、零散的说教几乎是无效的，只有长期、系统的教育和熏陶才能起到一定的效果。因此，强化职业经理人的职业道德素养，应该做到将学校教育与在职教育相结合，将社会大环境建设与企业小环境完善相结合，将主观意愿与体制约束相结合。

综上所述，国美之争反映了我国职业经理人制度的缺失。但这只是我国社会主义市场经济进程中的一个小小的绊脚石，只要给予充分的认识并重视，积极采取措施予以解决，定能解决该问题。

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