注重人文关怀心理疏导 加强治黄思想政治工作

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摘要 注重人文关怀、心理疏导的理念是对“以人为本，实现人的全面发展”的时代诠释，极大地丰富了单位思想政治工作的内涵，也对新形势下开展思想政治工作提出了更高更全面的要求。注重人文关怀心理疏导，将治黄思想政治工作做到职工心坎上，真的培养起职工对单位治的认同感、归属感和治黄使命感，进一步推进黄河工程、黄河经济、黄河文化、黄河生态“四位一体”协调发展。

关键词 思想政治；人文关怀；心理疏导

中图分类号 D261.2

文献标识码 A

文章编号 1007-7316-（2014）06-0035-1

一、目前治黄思想政治工作面临的挑战

1.治黄改革发展带来的挑战。在2005年水管体制改前后新旧机制交替下，职工的思想、生活状况、工资待遇等方面发生了一系列改变，部分员工的思想观念错综复杂，对改革的抵触心理比较大，改革后的心理落差较大。

2.职工精神需求带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，发展方式也由粗放型向集约型转变，职工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变而发生变化。部分员工的热衷于市场观念和商品意识，对爱国主义、集体主义、艰苦创业教育淡漠，重物质奖励，轻精神鼓励。有些员工产生了不同程度的政治冷淡，有的甚至放弃了理想和信念，一味注重物质追求，一切向钱看，不讲贡献，想索取、拜享乐。

3.思想政工人员素质带来的挑战。一些老的政工干部长期知识老化，素质弱化，加上培训机会较少，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。加之一些基层单位的经济效益不好，思想政治工作者缺乏工作热情，不敢大胆开展工作，工作成效不明显[1]。

二、人文关怀和心理疏导的必要性及其意义

党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”这一论段对治黄工作具有重大指导意义，人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，既体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，也为新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向、提出了新的要求[2]。

人文关怀是人文精神的体现，它反映了当代先进文化的思想内涵。它寻求的是人与人、人与社会以及人与自然的相互包容、和谐统一。这种和谐和统一正是治黄事业寻求实现可持续发展目标的路径。它和治黄管理的目标相吻合，治黄工作也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此人文关怀是治黄管理重要的组成部分，是治黄和谐发展的关键。

三、牢固树立注重人文关怀和心理疏导理念，把思想政治工作提高到新水平

（一）注重教育引导与关心服务相结合

思想政治工作作为教育人的方法，常常是通过教育者的理性分析、言传身教，道德灌输等方法，让被教育者在思想、认识、观点、立场等方面得到提高，从而达到启迪被教育者心智的目的。通过教育引导，可以正面、直接地将教育内容注入员工思想内心。作为服务者，在思想理念上必须实现转变，在工作手段上必须更加到位。关心员工、服务员工要求我们善于抓住员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作，强化服务意识，增强服务功能，搭设服务平台。

此外，人文关怀精神还要求各级领导干部应正确处理权力行使者与权力所有者之间的关系，树立正确的权力观，树立公仆意识，任何时候任何情况下都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下的群众工作，从而创造一个充满人文呵护的良好社会环境。

（二）注重职工实际需求与环境营造相结合

人文关怀和心理疏导表现在对人的精神生活的关注和物质需求的满足。思想政治工作要重视职工内在需求，增强归属感。职工的需求是多方面和多层次的，尤其是当生存需要得到满足之后，感情上的需要、尊重的需要、自我实现的需要等愿望就会变得十分强烈[3]。

治黄思想政治工作，基层是思想教育的重点，必须把劲儿使在基层。要深深扎根于治黄一线职工之中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏。要把奖赏重点放在基层，在奖励、评职、晋级和先、优、模评比中都向下倾斜，把指标名额的绝大多数放在基层.所以作为单位、部门领导要与广大基层职工的距离近一些，感情真一些，处处为职工所想，努力为职工排忧解难办实事，使治黄职工在生活中无忧无虑，一心一意搞好本职工作，切身感到组织的温暖、领导的关怀，从而激发职工与单位同呼吸共命运的使命感，成为利益共同体，使思想政治工作具有吸引力和感召力。

其次，是要加强和谐文化建设，营造良好氛围。机关文化是一个单位的灵魂，是单位的凝聚力和生命力。在治黄发展的整个过程中，文化因素深深渗入其中，为稳定、和谐发展提供思想保证和精神支撑。思想政治工作要加强单位文化建设，让先进文化成为单位发展的思想动力和精神支柱，为构建和谐单位奠定思想基础。

（三）注重工作实际与提高政工队伍素质相结合

提高政工干部综合素质绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应机制，积极探索各种有效途径。一是必须注重自身工作实际，着眼于治黄改革发展的需要，真正把那些政治思想强、作风品德正、表率作用好、文化素质高的年轻优秀干部选配充实到政工干部队伍中来；二是有计划的实行基层政工干部与机关政工干部交流和岗位体验，让他们在不同的工作岗位上得到锻炼，积累经验，提升素质；三是要拓宽培训工作渠道。通过举办各种培训班，抓好在职培训的同时，鼓励政工干部通过自学等方式积极充实自身的理论知识，紧跟时代步伐；四是建立完善的激励措施，为他们营造良好的成才环境。把刻苦钻研业务的政工干部与其切身利益、考察政绩挂钩，真正让有能力的人得到实惠，进而激发他们的工作热情，在推动治黄事业改革发展中有所作为、有所建树。

参考文献：

[1] 万斯佳.对我国政务官和事务官分类制度设想的评析. [J] .（知识经济.2009

[2] 张立新、熊英.和谐校园视角下的大学生思想政治工作[J].（西南民族大学学报，2012.6）

[3]李源潮. 坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革. [J].（人民日报，2010.10.19）

作者简介：

孙金丽（1985―），汉，河南开封，本科，助理政工师，惠金河务局，研究方向：思想政治研究 。

张虎（1986―），男，汉，河南郑州，本科，助理政工师，惠金河务局 研究方向：思想政治宣传研究。