浅论基层思想政治工作存在的问题和对策
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高效开展思想政治工作是南京地铁公司的优良传统。作为服务性行业中的基层单位，思想政治工作是一项长久的具体工作，在企业建设发展中具有“生命线”地位。但在现实工作中，部分基层领导干部和员工只重视业务生产，思想政治工作被“弱化”的倾向时有发生，长此下去，将严重影响企业生产力的生成和提高。因此，我们在抓好企业生产经营的同时，也应积极创新思维、探索新的方式方法，把思想政治工作落到实处。
一、基层思想政治工作现状
1.思想认识的偏差使教育落实打了折扣
不少基层领导干部认为政治教育就是“务虚”、“软指标”、“看不见也摸不着”，不重视也不会出问题，教育“走过场”的现象普遍存在，往往是从网上粘贴、复制的教育内容再落实到员工笔记上，所以教育的时间往往以各种理由被挤占、内容被简化。长此以往，政治教育容易被员工所忽视、淡化，容易出现基础教育弱化。
2.政治教育方法简单，形式单调
目前，很多基层部门都配备了照相机、投影、电脑等现代媒体设备，宣教条件有了很大的改变。但利用率较低，仍旧沿用“一个人读，一群人听”的传统方式；从教育形式来看，很多部门教育中，层次不清的状况不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。比如关爱员工教育，少数基层政工干部为了省事，干部员工一堂课，一个教案大家听，没有从层次上分开，非但教育效果不理想，甚至会造成负面影响。此外，个别政工干部在政治教育形式上过于突出一致，忽略了员工年龄、文化程度、生活经历等方面的不同，接受的过程与现阶段检验衡量的标准也不相适应，导致教育跟不上，流于形式。
3.基层政工干部的能力良莠不齐
首先是教育的实效性不强。有些政工干部对当前的任务和员工的现实思想认识不清，不能联系实际，单纯地搞形式教育；其次是教育内容过多。有时一年开展几个专题教育，学到最后，员工什么也不知道。要充分结合员工的实际承受能力，避免教育课题过多过滥；再次是教育时间得不到保证。部分基层一线部门工作任务重。经常出现“有空天天补教育，任务多时没教育”的情况，没有从根本上保证教育时间。
1.基层组织对思想政治工作重视不够
主要表现为：首先是基层组织不深入研究和解决思想问题。遇到员工思想问题总是以“利益给予”代替思想政治工作，“唯物化”倾向严重。有些员工只知道书记、管理员这个职务，对其思想上的引导、教育等作用和职责日益模糊；其次是不能正确认识思想政治工作的重要性。认为思想政治工作是“软指标”，即使抓了，标准也不高，认为只要不出事就是思想工作到位了。
2.基层领导干部敬业精神不强
主要表现为：首先是缺乏着眼大局，为员工营造积极进步思想氛围的意识；其次是布置和开展工作以应付上级检查为着眼点。认为上级满意就算工作到位。
3.基层领导干部不会做、不敢做、不愿做思想政治工作
主要表现为：首先是一些干部理论学习不够，研究不深，有些理论和道理自己都没有弄懂，更难用正确理论引导和教育员工；其次是方法缺乏创新。满足于“我讲你听”、“照本宣科”式教育；再次是一些领导干部不知员工，对员工的思想问题“号不准脉”，效果不佳；还有的基层领导干部素质有限，缺乏谈话技巧，解决不了思想问题，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。
三、加强基层思想政治教育的对策
思想政治工作是地铁公司的优良传统和政治优势，是我们的“传家宝”。我们一线服务单位的思想政治工作更是只能加强，不能削弱。所以，我认为应从以下几个方面加强和改进思想政治工作。
1.加强调查研究，掌握基层员工思想脉搏，增强教育实效性
当前，广大员工思想比较活跃，经常会遇到许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：“企业建设和发展和我有没有关系、为什么自己的付出与收获不平衡”等等。因此，开展思想政治工作，务必要深入调查研究，充分了解和掌握员工的思想脉搏，有的放矢地实施教育，增强教育实效性，切实解决职工存在的思想实际问题。
2.加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感
要加强基层政工干部的培养、锻炼。每年组织基层政工干部进行培训，以提高其的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层干部一定要养成爱学习的良好习惯，深入群众中去，这样才能及时掌握员工的困难疾苦和思想状况，主动沟通员工感情，化解员工之间的矛盾、解答员工疑难问题，耐心细致地做好思想工作。实现不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平的目的。
3.加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性
地铁企业和其他企业相比，其中突出的特点是企业人员分散。在实施教育中，企业层面集中开展课堂教育灌输必须要坚持，这是灌输大道理，统一员工思想，集中解决创造性问题的重要形式。但从各个基层分支的实际看，还是要依靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“面对面”的交谈，集体解答疑难问题，帮教，互相勉励等多种形式。把集中教育和经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实证明，集中教育的时间有限，每次教育不可能解决员工所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。所以基层的思想政治工作在抓好集中教育的同时，要经常深入一线，开展形式多样的教育，为基层当好参谋，出好主意，解决疑难问题。
（作者单位：南京地铁物业）