SA8000与WRAP的比较

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国际贸易中出现了各种各样的道德标准，很多企业在出口时被强制要求通过sa8000（社会责任标准）验证，否则将被取消订单。同时纺织服装行业出现了wrap认证标准，论文介绍了SA8000与WRAP。继而将SA8000与WRAP做了对比，我国纺织品主要出口美国市场，这两大标准均要被采用，本文提出从规范工作时长、禁用童工、健全社会保障、加强职业安全与健康几个方面来改善劳工标准。希望对我国企业的对外营销有一定的参考价值。

一、关于SA8000与WRAP两大标准产生的概述

SA8000即Social Accountability 8000, 是1997年10月份公布的全球第一个有关生产中道德规范国际标准。适用于世界各地、任何行业、各种规模的公司。是SAI(SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL)基于《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》和《联合国儿童权得公约》制定和建立的第一个以保护劳工权利、劳动环境和条件为宗旨，以工厂水平管理、专家认证、共同牵涉程序、公开报告为主要架构的社会责任体系，SA8000有九项内容，SA8000确立的标准也是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准，旨在通过有道德的采购活动规制企业管理，改善全球工人的工作环境和条件，最终实现每个工人无论其所处地域都能拥有公平而体面的工作条件。通过SA8000认证的企业可以获得认证证书，以表明由其生产或提供的产品完全符合社会责任标准的要求，企业履行了公认的社会责任，在组织运营中也完全遵照了社会公德并切实地保障了劳工的正当权益。实行生产过程全程“道德生产”。尤其值得注意的是，2001版SA8000标准中将言语纳入了“惩戒性措施”，这是在更高层次上保护了员工的人格尊严，同时更深层次地抵制了对劳工的歧视。设在美国纽约的社会责任国际组织（SAI）是目前全球唯一一个SA8000国际统一认证机构。SA8000标准是建立在核心劳工标准之上的，比“基本劳工公约”和“核心劳工标准”的内容更为丰富，对劳工保护的力度和范围都有很扩展的认证标准。

WRAP即Worldwide Responsible Apparel Production ，即为“环球服装生产社会责任组织”，其核心是该组织推出的《环球服装生产社会责任准则》和其认证计划。WRAP最早起源于美国服装生产商协会（AAMA，American Apparel Manufacturers Association）于1998年发起的旨在全球服装生产企业中推行的一项要求生产商的服装生产必须在合法、无危害和满足道德规范的要求下进行的标准，即生产过程全程“责任生产”，也就是所谓的WRAP原则（Worldwide Responsible Apparel Production Principles）。 WRAP原则作为一种基本标准，共有12条。2000年8月，AAMA与美国鞋类工业协会和流行协会合并，成立美国服装和鞋类协会（AAFA，American Apparel and Footwear Association）。目前AAFA是美国最大和最具代表性的缝制产品生产和贸易行业协会，拥有成员700多个。WRAP生产原则是参与WRAP认证计划的生产商（生产设施）的核心标准。WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP计划的企业应自愿同意他们自己的工厂及他们的分包商或供应商接受WRAP认证计划评估是否符合WRAP认证标准。

二、SA8000与WRAP的对比分析

（一）二者相同点

1. 都涉及到劳工标准，保护劳工权利。二者的宗旨及认证内容都是以保护劳工权利为核心的。全球范围内损害劳工权力的现象普遍存在，为改变这种现象，推行一个普遍性的劳工标准是有必要的。在国际贸易中，引入劳工标准可以有效防止各国企业为了出口而竞相降低劳工标准的现象。尤其是我国的纺织品出口，本来摩擦就多，更需要在内部管理水平上与各种标准挂钩。劳工标准与贸易之间的关系实际上就是一个国际贸易中的竞争力问题。

2. 都是采取认证的方式加以推广。SA8000与WRAP都各有一套认证程序，每个环节都十分严密，这样才能提高证书的公信度。据报道，从2004年5月1日起，美国和欧盟一些国家开始强制推广SA8000社会责任认证。一个企业拿一个SA8000认证成本非常高，但与此伴随的是更多的订单。可以说通过SA8000认证已成为我国企业进入跨国公司供应链、进行产品出口的一块重要“敲门砖”。环球服装生产社会责任组织是一个非赢利性团体，2000年开始推行认证计划。WRAP认证委员会由独立董事会和几名行政人员组成，审核工作由WRAP认可的第三方独立外部机构进行。除认证外，WRAP还提供相关的专业技能培训。同样，通过WRAP认证将是我国纺织品服装畅销全球的“通行证”。

3. 认可接受的范围越来越广。SA8000标准后，很快在国际贸易中被广泛运用。几乎所有的欧美企业都对其承包商和供应商实施SA8000社会责任评估和审核，只有通过该项认证，才能取得定单。截止至2010年的统计，已有超8070家企业接受过跨国公司的社会责任审核，WRAP推行以来更是受到发达国家在采购纺织品时的特别关注和使用。首先，纺织品贸易历来是摩擦频发。因为纺织品服装是劳动密集型行业，因其吸纳劳动力多，解决就业问题，所以各国对纺织品贸易都十分敏感。其次，在后金融危机的新形势下欧美大型进口商在全球寻求报价最低的供应商，而且要求产品价格低并且企业社会责任表现良好。

4. 二者都体现国际贸易价值的新取向――人文贸易主义。纵观国际贸易的发展过程，在很长一段时期内人们对物质财富和经济利益都以占有为指导思想，发展中国家靠出口劳动力、资源密集型的初级产品换取发达国家的资本技术密集型的制成品。双方获得相应利益，但同样也带来了相应问题。如GDP能耗过高、贸易条件恶化、发展中国家劳工权益得不到保障。在这种情况下，SA8000、WRAP应运而生。SA8000、WRAP均体现人文贸易主义的内涵。“人与人平等”、“人与地平等”、“人与天平等”等都强调保护劳工权益、和谐发展、保证人与人的和谐、人与自然的和谐。

5. 对我国劳动力成本影响相同。SA8000认证、WRAP认证对劳动密集型产业为主的发展中国家的出口企业而言，形成了巨大的压力。在劳工权益保护问题上发展中国家有很多方面需要改进，但强制要通过统一认证，对于发展中国家而言还有很长一段路要走。因为现阶段，廉价的劳动力是发展中国家相对而言的“比较优势”。推行SA8000、WRAP标准势必造成劳动力成本上升，进而降低产品价格的优势。

（二）二者不同点

1. 涉及企业范围不同。SA8000标准涉及各行各业，WRAP涉及的是具体的纺织品服装行业。SA8000早于WRAP产生，可以说SA8000搭起了一个社会责任准则的框架。WRAP把这种准则更加深化地体现在纺织品服装行业上了。

2. 二者起源及认证机构不同。SA8000是1997年公布的全球第一个有关道德规范国际标准，设在美国纽约的社会责任国际组织（Social Accountability International）是目前全球唯一一个SA8000国际统一认证机构。WRAP于1998年由美国服装生产商协会（American Apparel Manufactures Association AAMA）发起，2000年开始推行认证计划，由WRAP授权其认可的第三方机构认证。WRAP有其独立的认证委员会，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为知名人士。

3. 认可接受的范围不同。目前SA8000明显比WRAP认可接受范围要大。SA8000、ISO9000及ISO14000一样为国际社会广泛接受。一方面因为SA8000适用于世界各地任意行业、不同规模公司；另一方面，可能是SA8000起源早；还有就是很多国家强制要从通过SA8000认证的企业进口，进而加大了SA8000的影响力。目前积极参与WRAP认证的企业主要集中在北美。

三、我国纺织企业应进一步改善劳工标准

我国纺织品主要出口美国市场，这两大标准均要被采用，现在我们来看我国纺织企业应具体从以下几个方面来改善劳工标准。

（一）规范工作时长

一个众所周知的秘密就是几乎我国的出口企业99％，每周工作六天，每天工作时长达10-12小时。劳动法规定的每周40小时工作时间，休息两天，出口企业实际上执行不了，这就需要企业和政府两方面共同努力，减少劳工的工作长度和强度。消除国外客户对中国纺织企业的“血汗工厂”的印象。

（二）禁用童工

两大标准均提到童工的问题，但在我国童工现象又十分严重，这与我国特殊国情有关，一方面现在很多父母都在外打工，无暇顾及子女，子女一般放在祖父母身边看管，厌学辍学，很多民工二代或民工三代都去做童工，另一方面，中国产品的竞争力主要是价格低廉，所以很多企业为了追求低成本，违规聘用童工，针对这种现象产生的原因，应该全社会各层面共同努力去解决，儿童辍学问题就应该由教育部门、民政部门共同参与解决，企业聘用童工现象应该由工商部门，劳动部门联合监管杜绝。企业在生产过程要全程体现“责任生产”，严禁聘用童工。

（三）健全社会保障

关于社会保险的问题，一直是近年来的热门话题，尤其是这几年出现的民工荒，出口企业60％-80％是外来务工人员，流动性很大，一般干几年赚了钱就回家乡，更看重的是眼前的经济利益。很多人都在思考，如何才能留住这些外来务工人员，于是为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）便提上了日程，国家政策是这样规定的，企业为员工缴纳占工资总额的32.85％，个人自负11.5％，工资总额的44.35％缴纳给社会保险，但目前的情况是企业为工人缴纳的那部分保险不能随工人的流动而转移，也就是工人不能随身带保险，实质上用不到工人身上，所以很多企业并不愿意为工人缴纳，有一部分企业的做法是把保险直接发到工资里，所以这个时候，就需要国家的劳动部门、民政部门联合，健全全国保障体系，政府的相关部门监督企业按时为员工缴纳社会保险金。企业自觉缴纳社会保险。

（四）加强职业安全与健康

企业生产，安全与健康第一，虽然我国有职业安全与健康的管理制度，但是各种因职业病而打官司的案例，时有发生，例如，尘肺，所以企业要改善劳动条件，预防职业病和职业中毒，企业要做到防尘，防毒，防噪，采取必要的职业安全与健康措施，其实企业在改善劳工条件的同时，也改善了劳资关系，员工看到企业着力保障安全与健康，会感到有归属感。流动性相对会减少，到最后是双赢的事情。

希望通过以上的介绍和对比，对我国企业的对外营销有一定的参考价值。应该意识到，国外客户责任消费是一种全新的消费理念与新型的消费形式，责任消费行为通常被称为“道德采购”。在新的国际竞争条件下，企业要立于不败之地，就应该主动的把“责任生产”与企业竞争战略有机地结合起来。树立“责任生产”理念，培育和提高企业“责任竞争力”。从可见的经济效益上收入可观的同时，也要收获不可见的声誉与口碑，树立良好的“社会责任”形象，将“责任生产”渗透到生产的每一个环节。

注释：

① 具体是：童工，强迫性劳动，健康与安全，组织工会的自由与集体谈判的权利，歧视，惩戒性措施，工作时间，工资，管理体系。

② 美国、多米尼加、洪都拉斯、萨尔瓦多、海地、墨西哥、哥斯达黎加、尼加拉瓜、菲律宾、牙买加、斯里兰卡、危地马拉、土耳其以及加勒比海制衣团体等15个主要服装生产国和出口国的服装生产企业和贸易商行共同签署了《环球服装生产社会责任准则》。

③ 具体是：符合法令及相关规定，禁止强制劳动，禁止聘用童工，禁止滋扰或虐待员工， 符合法规对薪酬和福利的规定，符合工作时间的规定，禁止歧视，符合健康与安全标准，保障结社自由，符合环境管理要求，符合海关规定，防止运送。

④ AAFA成员所生产的缝制产品占据了美国市场份额的85％以上。近年来还有上涨的趋势。

参考文献：

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