你是职场“伴娘”吗?

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在职场中，有这样一种员工：她有工作热情，却不能完全发挥潜能；她有工作能力，却屡屡居于人下，就像是在一场热闹的婚礼上，伴娘虽然很辛苦，却始终是一个配角……

在竞争激烈的职场之中，每个人都想发挥出自己的最大能力，找到适合自己的最佳位置。可是，有这样一种员工，在辛苦付出之后，却因为种种原因，只能充当配角，没能得到最好的职场回报。就像是在一场热闹的婚礼上，人们的视线全在那个美丽娇俏的新娘身上，不会有人去注意她身后跑来跑去、忙碌不堪的伴娘。

婚礼上伴娘的被忽视、被冷落是理所当然的，毕竟她真的不是主角。但在职场上，有些人成为“伴娘”却有几分冤枉和委屈。究其原因，是她们陷入了这样两种心理误区……

不善于表现自己

姚红是公司里的老员工了，当初跟她同一批进公司工作的同事，都已经成了中层干部，比她晚几年来的员工，也成了她所在小组的销售经理。可是，这么多年来，她却一直是原地踏步，没有得到一点升迁的机会。说起来，姚红的工作能力并不差，她的勤恳和敬业，也被同事们一致认同。但是这么多年来，她习惯了隐居幕后，有时候明明是自己担当某个方案主要的策划者，在上司面前陈述时，她却把机会让给了其他同事。因此，上司对她几乎没什么印象，她虽然付出了很多，却成了隐形人。

职场建议：

在职场中，不善于表现自己，其实也就等于自己放弃了进取的机会。毕竟，上司的时间和精力有限，他更容易注意到那些表现突出、能给他留下深刻印象的员工。姚红不善于在工作中表现自己，又缺乏必要的沟通，那么被上司忽视也是在所难免的。

其实“被忽视”、“被冷落”只是一种主观感觉和主观判断，这也是心理学上所说的“标签理论”。当姚红被这种感觉所限制时，在行为上就会不自觉地与上司或同事更刻意地保持一定的距离，这样下去，只会越来越糟，在职场里“隐形”的程度也更严重了。

如何才能摆脱这种状态呢？首先要做的就是加强与他人的沟通和交流，多参与一些集体活动。不必急于求成，可以自己列一个大致计划表，比如说，就从这个清早开始，精心准备一个全新的造型，上班时跟每一个同事微笑着主动问好，让大家眼前一亮，看到一个完全不一样的自己。其实只要姚红能大胆地走出第一步，就会发现接下来的路其实很简单。

工作上不够自信

魏娟刚进公司的时候，其实就很得上司的器重，被提拔为部门主任。但魏娟生性内向，胆小怕事，不善于做管理，手下的员工对她颇不服气，让她很是头疼。在一次营销计划中，由于魏娟的失误，给公司造成了不小的损失。在那之后，虽然上司没有说什么，但魏娟自己却坚持辞去了主任职务，她认为自己没有足够的能力来担当重任。之后，魏娟只能眼睁睁地看着一个又一个机会从她身边溜过。

职场建议：

自信心是人的一种心理表现，或者说是一种思想信念，也就是相信自己一定能够将要做的事情、工作做成功，达到预期的目的。一次失误就退却，这种逃避心理源于对自己的不自信。魏娟要对自己有一个正确的评估，把自己的优点陈列出来，并从家人和朋友那里得到最中肯的评价――也许从他们眼里，你才知道自己原来也有那么多的闪光点。另外，并不是只有找优点，才能提高自信，找到自身缺点改正缺点，同样是树立自信心的重要环节，而且是非常重要的环节。你要相信，自己是与众不同的那一个！■