银河传媒:青睐心怀梦想,脚踏实地的人

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2008 年是值得期待的一年，奥运圣火将在北京点燃，全世界的目光都将关注中国，关注北京。作为一家在二维码行业领先的企业，银河传媒曾获得国际著名财经杂志《RedHerring》评选的2006 年度“亚洲100 强公司”，《财富》杂志评选的“2007 中国最酷公司”荣誉称号。2008 年度银河传媒的招聘计划又是怎样的呢？什么样的人才是银河传媒最受青睐的呢？《职业》记者走访了银河传媒的人力资源总监张银昆先生。

择才标准：德才并举

张银昆告诉记者，公司的业务和团队每年都在按照100％的速度增长。公司目前有员工100 多名，2008 年将陆续招聘几十名员工，重点招聘技术、产品、市场营销等方面的优秀人才，充实、优化人才队伍，提升公司整体人力资源的实力，提高公司的竞争力。“德才并举”是公司的用人策略。所谓的“德”，是指具有良好的职业道德，能够以公司为重，以大局为重，能够从公司的角度去考虑问题，维护公司的利益。同时能够认可公司的商业模式，认可公司的市场前景，认可公司的文化，能够把这件事情当做自己的事业来做，而不仅仅是一份工作。所谓的“才”，是指具备岗位所需要的职业技能，能够出色地完成本岗位的工作。

总之，公司对员工的希望是“心怀梦想，脚踏实地”。心怀梦想，即员工能够认可公司的商业模式，同时具有高度的职业精神，能够把它作为自己的事业来做，而不仅仅是一份工作。脚踏实地，即员工能够立足本岗，促进公司的进步。

三大择才途径

“2008 年，公司将通过网络招聘、内部推荐以及猎头三种方式进行人才招聘。”张银昆告诉记者。

公司和前程无忧、中华英才等招聘网站有长期的合作，通过在网络公司空缺职位，接受候选人提供的简历。同时由于企业有些岗位需求的人才相对较“专”、“偏”，投递简历过来的候选人中适合的少，因此公司还倾向充分利用前程无忧、中华英才的简历库，去搜寻合适的人才。

“公司也仍旧偏好内部推荐这种聘请途径。”张银昆解释说，内部员工推荐的候选人通常对公司的情况相对了解更多，会对招聘的岗位进行较为充分的分析和判断。如果经过公司筛选能够进入公司，该员工的稳定性以及忠诚度会高很多，同时融入团队以及团队的沟通合作方面都会容易一些，有利于整个团队的发展。当然，人力资源部门也会加强对内部推荐人才的考察，避免“近亲繁殖”。

对于一些高端或者特殊的职位，公司还会通过猎头寻找。

无限广阔的人才发展通道

作为一家快速成长的创业型公司，银河传媒公司给员工提供了很多职业通道以及发展机遇。对于一些具有良好的专业技能和职业素养，同时在工作中表现出较强的团队领导能力的员工，公司会赋予他更大的行政职务，比如去做部门总监，甚至合资公司的总经理等等。而对于一些其他方面表现优异，但团队管理方面稍微欠缺的员工，公司则会给予其高级经理的职位，为其提供更加丰富的资源让其去钻研专业领域的事情，同时他的回报也不会比相关行政职位的同事低。而对于一些关键的重要的岗位，公司还给予一定的期权，让公司的发展能够给员工带来切实的回报。

在招聘的时候，银河传媒会注意选择一些有潜力的候选人加盟公司。在工作中，一方面给予适当的培训机会，一方面给予更多的发展机会，让员工在实际工作中迅速成长起来，去承担更大的责任。

企业链接

银河传媒是中国手机二维码领域的先行者和领导者，在二维码应用技术领域拥有十几项专利申请，在全球手机二维码知识产权中处于第一阵营。银河传媒是中国移动二维码平家合作伙伴，中国移动负责手机开通二维码功能，银河传媒负责二维码的营销与应用服务。银河传媒开创的有中国特色的手机二维码模式，已成为移动运营商的标准运营模式。已有上千家企业客户通过手机二维码开展移动营销、产品防伪、物流监控等领域的应用。