直投业务开闸券商人才争夺打响

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“待遇差，工作累，付出和回报不成比例。”刚从银河证券公司跳槽到第一创业证券公司的李先生对记者诉说其工作更换原因。“在证券行业，人员流动非常大，跳槽的事并不新鲜，尤其是中高层管理人员。现在证券行业人才缺口很大，只要你有能力又想动，不愁找不到好工作。”新工作走马上任半个月，李先生感慨。

而今，证券公司的新业务――直投业已提上日程。目前，中信证券和中金公司已经获得直投业务资格，国内其他券商申请直投业务的脚步开始加快。作为直投业务的运作主体，招揽专业人才更是成为证券公司的主打，加剧了证券业人才竞争的激烈化。

据了解，直接投资早已成为西方投资银行自营投资的重要领域和最重要的买方业务之一。以高盛为例，2006年直接投资业务净收入高达28.2亿美元，对公司净收益的贡献率达到15.4%，在自营投资中的比例高达77%。国内券商对直投这项创新业务也已垂涎已久。直投业务不但是券商摆脱靠天吃饭的主要业务之一，其为券商带来的收益更是不可限量。

在国内，除已获批的中信证券和中金公司外，大多数大型券商如国泰君安、申银万国、国金证券、东方证券、国信证券、招商证券、华泰证券等，早在几年前便开始备战直投业务，其中多数券商已向管理层递交了直投业务申请。

现阶段，直投业务开展的主要形式为设立全资专业子公司，而高素质人才是券商开展直投业务的主要因素。“做直投业务需要对行业研究更为深入的人才。直投业务是针对非公开发行的公司的股权进行投资，投资收益需要通过日后企业上市或购并时出售股权兑现，风险较二级市场高很多，对投资人员的风险预测、行业精深等方面要求都比较高。”中信证券资金运营部高级经理阎涛说。

当前，各大证券公司都打出了招聘的旗帜。如，中信证券招聘网站显示，当前多数高级职位空缺。如股票销售交易部缺少高级经理（基金/非基金销售）；投资银行业务线部缺少高级副总裁、副总裁以及高级经理；产业基金业务线空缺高级副总裁职位；运营部、清算部、资本市场部和资金运营部等各部门也都空缺相应的高级经理或副总裁职位。

据记者统计，目前有招聘计划的券商包括，中信证券、申银万国、广发证券、海通证券、光大证券、华泰证券、招商证券、中信建投、银河证券、国信证券、中金公司，清一色的国内一流大型券商。

所谓“千军易得，一将难求”，明里暗地抢人才，甚至将“魔爪”伸向了同行或基金公司的领域，证券公司这种“求贤若渴”的态势也就不难理解了。

业界早间已广泛流传的“瑞银证券挖角事件”，即中金公司做中石油回归A股的投行团队被瑞银证券连锅端走,包括中石油回归A股项目。虽经中金公司新闻发言人否定，但是业内并不缺乏公司之间“互挖墙角”的先例。“这种事情很频繁，几乎每搁几天就会有人员流动。”第一创业的李先生说。据他三年多的从事经验，证券公司之间互挖墙角的事例并不新鲜。三年多的从业生涯，连他自己都数不清换了几家单位。而一家证券公司分析师也表示，经常受到业内其它公司“盛情邀请”。

“如果有一家合适的单位，我们是不原意经常换的。新的坏境，新的管理理念，以及新的操作方法，这些适应起来都需要时间和精力。”一位不愿具名的基金经理告诉记者。“如果不是薪酬特别诱人，我们还是愿意在老公司干，有感情。”