劳动密集型行业因“招工难”面临生存危机

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2006年，威海市进入市劳动力市场的用人单位劳动力总需求为2.4353万人，市场总供给为9876人，用工缺口为1.4477万人。2007年，威海市进入市劳动力市场的用人单位劳动力总需求为6.6511万人，市场总供给为3.8875万人，用工缺口为2.7636万人。今年，据威海市劳动就业服务部门对全市各类企业2008年用工情况的调查资料显示，仅全市167家规模以上重点企业，用工缺口就达到4.3205万人。

今年，威海的二月格外冷。吴健觉得自己的心比天气更冷。作为荣成石岛一家水产加工企业的人力资源主管，他前两天刚刚接到了老板的“最后通牒”：再招不到人，他就要自觉下岗。

吴健说，他们是一家加工出口企业，客户的订单源源不断，生意一向很好。如今，企业却被缺工的“瓶颈”卡住了发展的脚步：工厂缺工100多人，各条生产线都无法正常运行，很多订单都不敢接。“以前工人是赶都赶不走，现在是怎么留都留不住。”吴健的话已成为对威海市目前企业用工现状的一个生动概括。

高区一家服装加工厂为招满300名工人，节前就动员员工介绍亲戚朋友来企业上班，但目前仍有100多人的缺口。为了让工厂尽早开工，1月22日，天刚蒙蒙亮，公司老板杜成明就开车踏上了招工旅程。他此行的目的地是临沂、济宁等山东西部地区。“这几年，春季招工越来越难。去年，我初八就跑到济宁，一个工人也没招到。那里的人一般都去南方的大城市了。今年，不少服装厂为了保生产，农历正月初五、初六就到河南、河北等地招工去了。我这次能不能招到，心里没底。”杜成明对此次招工缺乏信心。

作为一名私营业主，杜成明的招工经历和感触颇具代表性。近年来，威海的服装加工、食品加工、机械制造、电子制造等劳动密集型企业，无论大小，招工越来越难，劳动力缺口越来越大。现在，走在威海街头，酒店、饭馆、超市、酒吧、网吧的门前、窗户上贴的招工广告到处可见，“招工难”成为不少企业节后遭遇的一道“坎”。

据威海市劳动就业服务部门对全市各类企业2008年用工情况的调查资料显示，今年，该市167家规模以上重点企业，用工缺口达43205人，主要分布在纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工等行业。这对在招工上连“栽跟头”的企业来说，这个“寒冬”还远没有结束。

加工类企业工人流失比率平均为30%

“在我市，‘招工难’不再是局部现象，已具有普遍性。”据威海市劳动部门一位负责人分析，从两年前起，威海市纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工等多个行业出现缺工现象，且以今年春节后最为明显。

分析其中原因，威海市职业介绍中心的工作人员分析说，目前，威海进入了工业化和服务业化的新阶段，对技工和具有一定素质的劳动力的需求比较大，供需之间差距比较大，是结构性矛盾。也就是说，符合工业化和服务业化发展阶段，具有一定素质的劳动力相对较少，使得威海出现了“招工难”的问题。

正如此言。近年来，威海市工业化和服务业化的快速发展，带来了该市企业近年来用工情况的多种转变：从熟练工难招，向技工难招转变；从“招工难”向“留人难”转变，部分企业陷入了“招工――流失――再招工――再流失”的困境；由企业选员工向员工选企业转变。

不光是招工难，留人更难也成为目前摆在很多企业面前的棘手问题。目前，威海市部分企业陷入了“招工――流失――再招工――再流失”的怪圈。据一项统计数字显示，该市大部分纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工类企业工人流失比率平均在30%以上，部分厂家高达60%，一些服装加工类的企业开始出现空壳现象。

“招工难”使劳动密集型企业面临

去年年底，浙江一家企业在市区办了一家服装厂，需要200多名缝纫工。由于没有招到工人，企业很快倒闭。目前，环翠区孙家疃镇远遥村的一家韩资制衣公司，由于缺工超过50%，已停产半年，大批企业订单告吹。

几年前，素有“最适合人类居住城市”美誉的威海一直都是内地农民工向往的打工城市之一。而随着威海工业经济的快速发展，曾经困扰长三角、珠三角等经济发达地区的“民工荒”问题，如今已经切实蔓延到了威海的劳动力市场，“招工难”逐渐成为制约地方经济发展的“瓶颈”之一。

近日，记者在采访中了解到，去年，由于物价上涨、原材料和工资等成本加大、出口退税下调、加工贸易限制类目录调整等原因，使得威海市一些加工贸易类企业面临生存危机。

应该说，这是市场之手在推动产业升级，这在优化产业结构的同时，还将对用工市场带来革命性变化。“威海的产业升级，将使农民工再次面临严峻的双向选择局面，具体而言，对技工和高层次人才需求将越来越多。对普通工人的需求，将逐步减少。” 威海市劳动部门一位负责人如是说。