重视新闻宣传工作强化基层通讯员队伍建设

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇重视新闻宣传工作强化基层通讯员队伍建设范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。因此，加强通讯员队伍建设，是开展企业宣传工作不可忽视的一个重要环节。如何抓好通讯员队伍建设？笔者结合从事通讯员和专职宣传工作的经历，对企业通讯员队伍建设工作谈几点体会。

一、解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感

（一）通讯员是企业的信息传递者

通讯员对党和国家、上级单位政策、指示的宣传解读，以及根据上级要求所作的本企业信息汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速、准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

（二）通讯员是企业文化的传播者

通讯员在政工部门的引导下，在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

（三）通讯员是企业对外形象的塑造者

良好的企业形象是由内质、外形两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼等；内质则体现在完善的管理制度、良好的激励机制、先进的企业文化等方面，这些统称为“软件”。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在股东和社会公众面前树立企业良好的形象。

（四）通讯员是企业历史的记录者

如果我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，通讯员则是企业历史的记录者。他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，将为企业留下珍贵的记忆。

二、解决激励问题，增强通讯员归属感和快乐感

（一）团结队伍，营造精神家园

经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，让他们体会到实实在在的归宿感。政工部门可以利用各自资源，建立与通讯员相互交流的“园地”，如QQ群、论坛、读书会等，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉到被关注的温暖。各支部、部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，避免他们产生孤军奋战的感觉。

（二）及时表彰，让通讯员精神物质双丰收

基层通讯员既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多不利因素，占用大量的业余时间创作。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物质两方面的奖励。除了按标准进行奖励外，可以像表彰先进工作者那样对先进宣传部门、优秀通讯员进行表彰，在评选先进、评聘职称等方面给予通讯员一定的优惠政策，这样可以使他们产生荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性。

三、解决技能问题，加强通讯员教育与培训

（一）对通讯员进行引导和组织培训

企业需要拨出专门经费，用于组织通讯员培训，经常邀请有经验的记者、编辑老师讲解新闻写作知识、技巧，促进通讯员写作水平的提高。在此基础上，还需要经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助。企业还需要营造一个让通讯员能快乐交流的氛围，最好的方式就是为大家提供一些时常能聚在一起和走出去进行交流互动的机会，比如组织通讯员外出采风、选送优秀通讯员去上级组织的培训班学习等。

（二）对通讯员自身的要求

一要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。通讯员在为企业宣传工作作出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二要有韧劲，持之以恒地学习、写作。一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实这种情况是正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到，许多名家都是从失败中走出来的。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三要紧扣一个“勤”字。脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

（作者单位：漯河市临颍县电业局）