打造“真情文化”建设和谐油矿
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河南油田分公司第二采油厂古城油矿将“真情文化”融入到日常思想政治工作中，进一步规范了职工的行为，提升了职工的素质，增强了团队意识，形成了具有特色的真情文化氛围。在25年的艰苦创业过程中，古城油田的开拓者们形成了以“团结拼搏、勇争一流”为核心的古城精神和团队文化。如何针对新时期职工队伍的特点，把这种精神进一步传承和发扬，达到教育人、影响人、塑造人、凝聚人的目的，油矿党总支把“真情文化”作为精神文明建设和思想政治工作的一个重要组成部分，在打造具有古城特色的企业文化方面进行了一系列有益的尝试和积极的探索。
油矿以构建和谐油矿为目标，坚持以“先进典型”激励人，“作风建设”团结人，“执行文化”规范人，“团体活动”凝聚人的工作理念，用真情感人、真情育人、真情励人的工作方法，积极构建以“关心职工利益、关怀职工能力、关爱职工健康、追求和谐发展”为内容的真情管理文化。通过改善职工生活、工作环境，举行形式多样的演讲比赛、先模事迹报告会、文体活动，每周一的升旗仪式、矿区文明标语牌，及“古城人小报”等多种载体来推动油矿的文化建设，使油矿的文化就像一块磁石吸引、改变着更多的人。新来的同志被这种文化所感染，很快地融入到古城，老同志被这种文化所推动，真情地投入到古城，使“团结拼搏、勇争一流”的古城精神得到越来越多人的认可，在外闯市场中踏实肯干、团结协作的古城人形象得到了彰显。
二、真情关心职工利益，营造队伍的向心力
真情产生力量，团结营造和谐。为落实集团公司提出的“推动企业发展，服务职工群众”的号召，油矿始终坚持“以人为本”把“关心职工”和“服务职工”作为维护职工利益的出发点。为给职工创造一个良好的工作、生活环境。在矿区建设上，从澡堂、午休所、矿区绿化到图书室、厕所、洗碗池，每个关系职工生活的细节都进行了改善。在食堂的管理上，为给职工创造一个舒适的就餐环境，在上级部门的大力支持下，对职工食堂大厅进行改造，铺地板砖、粉刷墙面、吊顶、加装铝合金门窗、闭路电视、空调等工作，并不断改善饭菜质量和花色品种。每逢重大节假日，还能吃上丰盛免费的自助餐。一线班站的生活设施和工作条件也有了很大程度的改善，每个班站都配备了冰箱、微波炉、电饭锅等设施，解决了小班职工吃饭难的问题。
三、真情提升职工能力，激发管理的创新力
职工素质是企业核心竞争力，职工智慧是企业创新的不竭动力。油矿把提升职工能力作为对职工的最大关怀，注重职工业务素质的提高，积极为他们创造条件，搭建舞台。在培训工作上，充分发挥技能人员的优势，建立了“四个一”的培训工作机制（一日一堂课、每周一评讲、每月一考核、每季一对抗）和“三讲法”激发职工的学习技术的兴趣，（学员讲课、站长辅讲、干部讲评）。在8号计量站建立了油田第一个“实物培训基地”和“创新增效活动室”，每个班站都设立了“岗位练兵角”；通过“师带徒”、“操作演练”、“季度油水井分析大赛”和“班站技术对抗赛”等方式，激发职工的潜能。
四、真情关爱职工生活，增强队伍的凝聚力
油矿通过有计划地组织篮球、排球、乒乓球、健美操、卡拉OK、演讲、跳绳、拔河、象棋等比赛，以及党史、法律、安全等内容的知识竞赛活动，尽量使每个职工群众都能参与进来，极大地调动了广大职工群众的参与热情和积极性，并逐渐形成了古城特有的风采。升旗仪式不仅是油矿进行爱国主义、革命传统教育的重要载体，也是规范职工行为，推动油矿企业文化建设的有效途径，从2004年开始，坚持每周一的升旗仪式，已成为广大干部职工周一上班来，自觉到油矿办公楼前集合的一种行为习惯，通过集体唱国歌、厂歌，使每一个位员工对古城多了几分亲切、几分肃敬、几分默契，团队意识在一次次的活动中得到了提升。
“善治者必达情，达情者必近人。”真情文化的建设，产生了油矿与职工在真情中和谐互动的效应，形成了“油矿关心职工，职工心系油矿”的良好氛围，不但使职工在能力、技术、作风等方面有了较大的提高，而且使职工团队意识，责任意识得到了加强，有力的推进了油矿思想政治工作和精神文明建设。
企业文化在塑造团队的同时也影响和带动着油矿的每一名员工，油矿也因此被评为集团公司思想政治工作先进单位、中国石油文联和局文联分别授予了“基层文体活动先进单位”荣誉称号。锻造出了连续16年荣获局模范集体、先进党支部、文明基层队、五四红旗部和集团公司金牌采油队的采油2队，以及团中央“全国青年文明号”、中华总工会“女职工建功立业标兵岗”的8号女子计量站和“全国职业道德建设百佳班组”1号集油站为代表的优秀班站，培养出了“全国先进女职工陈井彦，“河南省先进女职工”苑民英，“省十佳女职工”、“省五一劳动奖章”沙艳梅和“全国五一劳动奖章”获得者王中生，“集团公司技术能手”翟晓东，“中央企业技术能手”景天豪等一大批先模典型。
（作者单位：中国石化河南油田分公司第二采油厂）