四川京都:员工来了不想走

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在中国西部，有一个来了就不想走的城市，那就是成都。在成都，有一个来了就不想走的公司，那就是四川京都君益工程造价咨询事务所有限公司。

四川京都君益工程造价咨询事务所有限公司是一家专门从事工程造价咨询的专业机构，业务经营范围包括工程造价咨询和建筑工程造价司法鉴定。通过全体员工十多年的艰苦奋斗，公司赢得了客户的口碑，树立了良好的企业形象，得到了主管部门的肯定、业内的认可和社会的好评，被员工誉为“一个来了就不想走的公司”。

造价咨询工作的性质是以造价师的个体智力劳动为基本特征，人力资源成为公司的首要资源。因此，公司成立伊始，就把吸引人才、稳定人才、发展人才作为管理的第一要务。

吸引人才靠的是领导者魅力

魅力公式显示：领导魅力=99% 的个人影响力+1% 的权力，个人影响力来自其人格魅力。公司总经理极具亲和力，她愿意和员工拉家常，她叫得出所有员工的名字，很多人都说她不像心目中的老板；她特别懂得感恩，对曾经帮助过的人真的是涌泉相报，因此朋友、老师、老领导都愿扶持她；她有些大智若愚，面对矛盾和危机，沉着冷静轻松化解，赢得了人们真心的佩服与尊敬；她对事业锲而不舍，有了蓝图，就会勇往直前把它变成现实，使造价师感到跟着她自己有奔头。

高尚的人格魅力产生了巨大的号召力、动员力、说服力和吸引力，一些专业人才慕名而来，很多毕业生踊跃应聘，公司员工从最初的几个人，发展到几十人到现在的140余人，公司拥有了一支充满活力的员工队伍。

稳定人才靠的是员工归属感

家，是一个亲切的字眼，家，是停泊的港湾。古往今来，除非迫不得已，没有人愿意离开自己的家。因此，公司一直致力于把企业打造成员工共同的家。家意味着温暖、安全、自由和稳定，家还意味着关心、谅解、团结和责任。公司关注和关心着每一个员工，帮助他们解决成长的烦恼，尽可能满足他们的需要；公司理解和谅解每一个员工，很少动用批评处罚的方式，而是激励员工克服缺点不断成功；公司尊重和信任每一个员工，总经理经常和员工一起吃工作餐，虚心听取员工的意见和建议，让员工感到自己就是公司的主人；公司牢记着自己那份沉甸甸的责任，购置900多平方米全新的现代化办公场所，为员工创造了健康、整洁、宽敞、舒适的家一样的办公环境。员工爱这个家，就连工作了近十年的保洁工都不愿意离开这个充满亲情的家。

发展人才靠的是公司远见卓识

发展是21世纪的主题。社会需要发展，企业需要发展，个人需要发展。公司非常注重核心员工的培养，提醒他们加强继续教育，制定人生规划，通过公司内部培训、参加行业培训和开展科学研究等方式实现专业化发展，不少员工被四川省造价工程师协会评为优秀注册造价工程师、十佳注册造价工程师和优秀造价员。公司清醒地认识到，没有发展潜力的企业是留不住精英人才的。公司领导层十分注重国家政策法规的学习，不断更新管理理念，抓住机遇把公司做大做强。2010年公司通过了ISO9001质量体系认证，成为四川省造价工程师协会的常务理事单位，公司连续4年被评为四川省优秀造价咨询企业，2013年公司被评为最具成长性工程造价咨询企业和优秀出川造价咨询企业。公司相继建立了新疆分公司、四川广元分公司、重庆直属分公司，还在内江市、阿坝州汶川县、绵阳市、广元市、甘孜州康定县设立了办事处。最近，公司又在谋划建立京都工程造价咨询全国服务体系，公司的未来充满了希望。

京都公司懂得：企业的进步离不开员工的奉献，企业的发展有赖于员工的忠诚，员工始终是公司的核心竞争力；员工懂得：个人的发展得益于公司这个平台，个人的价值在公司可以充分表现出来，公司已经成为他们最重要的资源。

正是公司和员工相互知遇、知恩、感恩的忠诚文化铸就了公司的今天，明天也必将会使公司成为一个名副其实的“员工来了就不想走、客户用了就还想留”的优秀企业。

（作者单位：四川京都君益工程造价咨询事务所有限公司）