乐嘉 提升色彩领导力?助力中国国际化

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作为一个领导者，如果你希望增强自己的魅力，希望在适当的时候有亲和力，那么就要学会了解不同色彩的规律。

人复杂，但还是有基本规律存在。当你见到这个人，他到你们公司面试，你怎么判断他的脾气怎么样，他的思维怎么样，这个人说话是直截了当还是特别含蓄绕弯的人，你会有你的标准进行评价。你选择你的生意合作伙伴的时候，为什么选择张三，不选择李四，你选择跟你性格一样的人还是选择性格跟你互补的人，这些在性格选择和搭配上面都有奥秘。

如果你的性格属于刚才我描述到的特别容易感动，很感性的那种，看本书和看个电视，经常被感动，这是一个红色。红色最主要意思就是情感丰富。如果你是第二种，大多数里的情绪和情感都是内心控制，不轻易表露出来，是蓝色。第三种你本身不容易被他人动摇，情感特别坚定，你的批判性很强，别人跟你不一样的时候，你的本能反应批判他人，你的进攻性比较强，你是性格里面是明显的黄色性格。最后是绿色。如果在你的工作或者生活上面有一个人脾气很好，从来不生气，不管你怎么骂他，他永远都不会改变，这就是典型大绿色。你说要努力工作，给你多少钱，绿色性格的人会说公司赚的钱已经够我花了，不要那么辛苦。

后来我跟专业做销售的人来讲，典型绿色有很大特点，他们很难激动起来。从颜色大分类角度来讲，黄色和绿色这两个颜色都不太容易被情感影响。黄色性格有强烈改变别人欲望，而绿色没有，绿色也不喜欢被人改造，特别平和。红色和蓝色两个颜色特别容易受到情感影响，红色是外放，大多数蓝色天性当中是内敛。你对性格色彩要有一个基本认知和分类。

在四种颜色里，来参与体验需求最低就是绿色。比如看《非诚勿扰》的节目，看了之后欲望强烈，我也要去参加，百分之百都是红色，要么是蓝跟黄，绿色没有这样的想法。在四种性格当中，婚外恋概率最低就是绿色，我问过绿色为什么？他说一个都搞不定，那么多多麻烦啊。他不愿意麻烦，所以绿色非常的安全。

蓝色性格有一个特点，他做一件事情之前必须把所有东西考虑清楚。马上就要过节了，你家兄弟朋友到家里出去玩，选择去哪个地方旅游，选择几天时间，选择坐什么交通工具，家里或者朋友或者同事里面有一个蓝色，三个月之前他已经把那个地方的线路图查好了，分三条线路乘什么样的交通工具最经济，到哪个地方休息多长时间，全部计算非常清楚。麻烦在哪？一群人出去玩的时候，都是红色，在外面逛来逛去，到登记的时候，拿登记牌的人已经找不到登记牌了，蓝色的人会清楚地记得这个登记牌放在哪里，考虑得非常清楚。典型蓝色的人在规划事情方面做的很强，他考虑不清楚，他通常不会马上做决定。速度和冒险角度来讲，很遗憾的事情，典型红色和黄色变得很重要，到底红色更快还是黄色性格面临挑战更快。

通过一系列规律，发现在四个颜色里面，内心最接近，做事情最为果断，挑战和冒险性最强的是黄，这就跟赌博道理是一样的。黄色有一个很大优点，即使被打入底层的时候也能够弹起来。你现在要开一个分公司，把你公司里面人派出去，现在找人来开拓这个市场。在以前你参加过很多，我们听过很多，看过很多销售书籍里面发现有一个典型黄色性格人认为世界没有我达不到事情，我一定能够把这个事情搞定。而典型红色性格的人有一个很大好处，他结识客户的速度非常快，跟很多人都结交成朋友，认识很多人，但是红色有一个不好地方，受到打击之后很难解决。有的时候红色放弃客户的速度也会很快，蓝色持续时间反而非常长。

谈到做企业的人领导力的问题，你会发现在很多书当中会讲一个基本概念，作为一个领导者，如果你希望增强自己的魅力，希望在适当的时候有亲和力。在这四个角色当中，绿色性格的人不管你是谁，他都可以主动跟你黏在一起；红色性格有一个强大容量，他具有强大的威力和感召力，可以把所有人全部都吸引过来，吸引他作为朋友，这是红色与绿色的差别。典型的蓝色性格是以挑剔为主，他认为人不断追求完美为进步；典型黄色性格有一个很大特点，以批评他人为人生快乐。如果有一天你家里面现在有一个黄色，或者自己可能就是黄色，你会发现一个很大特点，有一天当黄色性格不骂你的时候，你的价值就没有了，他在于帮助你实现价值。