基于可持续发展的民营企业会计文化重构
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【摘 要】 重构民营企业会计文化，将民营企业经营管理纳入法制化、规范化轨道，具有极其重要的现实意义。重构民营企业会计文化要遵循以人为本理念、诚信宗旨理念和企业形象至上理念。重构民营企业会计文化重点应该在四个方面着力：凝练高尚的企业价值观，完善物质文化载体，健全会计工作管理与监控制度，培育先进的会计精神。
【关键词】 会计文化； 文化重构； 可持续发展； 民营企业
民营企业已成为经济发展、市场繁荣和就业扩大的重要基础，是我国国民经济的重要组成部分，民营企业创造的最终产品和服务成为人民群众日常生活的一部分。民营企业的可持续发展迫切需要解决其价值取向一味的“逐利性”和内部管理严重的“人治化”所带来的弊端。根据企业生命周期理论，民营企业可持续发展是指企业在已选择和未来发展的领域中，不断走向成熟，获得新的生命和成长。但对于民营企业来说，创业的成功并不能保证企业能够实现持续的发展和持续的成功。随着企业规模的日益扩大以及市场经济体系逐步完善，民营企业的价值取向和内部管理与企业可持续发展相悖的问题就逐渐暴露出来了。“利益最大化”的价值观成为影响企业重大决策的唯一要素，社会责任、国家利益更多地被忽略甚至被践踏，造成整个社会对民营企业的发展道路颇有微词，民营企业在公众中往往成为“巧取豪夺”者的代名词。“家族化”传宗接代式的内部管理理念形成了“人治化”的管理框架，经营管理中的监督系统运行“被缺位”、“被失效”的现象屡见不鲜，民营企业的诚信度普遍不高。因此，重构民营企业会计文化，将民营企业经营管理纳入法制化、规范化的轨道，具有极其重要的现实意义。
一、企业文化与企业会计文化
企业文化是企业的经营理念、经营制度依存于企业而存在的共同价值观念的组合，作为企业的灵魂，企业文化的核心是企业的精神和价值观。企业文化建设是统一和融合全体员工的思想观念、思维方式、行为方式，促进员工自身价值体现和企业发展目标实现有机结合的过程。会计活动是企业经营与管理活动的重要组成部分，会计文化植根于企业文化沃土之中，企业会计文化的建设同样要将会计人员的观念、行为统一融合到企业文化建设过程中。企业会计文化作为企业文化的组成部分，其构建应与企业文化相融合、相协调。企业会计文化包括三个层次：会计物质文化包括会计物质生活材料、会计工作、生活环境、会计工作条件等方面；会计制度文化包括会计法规、会计制度、会计职业道德标准、会计机构组织方式、会计教育制度等要素；会计精神文化是指会计及其管理人员的文化心理、文化素养等方面，它是会计文化的中心。企业会计文化是一种软约束力量，主要依靠约定俗成的力量来制约会计行为人的实践行为，它具有法律法规所无法替代的功能和作用，主要表现为导向功能、凝聚功能、激励功能、规范功能和教育功能。
二、民营企业会计文化重构的理念更新
从现实看，民企企业文化及其会计文化具有鲜明的唯意志色彩和浓厚的功利性，而这正是阻碍民营企业发展壮大的文化因素，基于此，重构民营企业会计文化需要遵循以下先进理念：
（一）以人为本理念
企业会计文化的作用对象是企业会计人员，会计人员是民营企业中的“文化人”，是具有价值观念、道德观念、理想人格及荣辱感、责任感、使命感和进取心的个体，因此，仅仅将会计人员当成简单的生产要素的传统理念是最先应该摈弃的。民营企业会计人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则等，是影响企业会计工作质量和效率的关键因素，也是影响社会公众对民营企业行为评判的重要判据。民营企业会计文化的重构首先要体现对会计人员真善美情感的敬畏和对其能动性、创造力的尊重。
（二）诚信宗旨理念
诚信是市场经济的基石，民营企业的诚信在备受诟病中迫切需要修复并获取民众的认可，因而诚信宗旨便成为重构民营企业会计文化应坚持的核心理念。近几年国外的安然事件、施乐公司事件，国内的银广夏、蓝田等事件，足以说明会计工作面临一场严重的“诚信危机”，如何营造诚实守信的文化氛围，铲除会计舞弊行为的文化土壤，化“危机”为“转机”，杜绝会计信息失真，成为重构民营企业会计文化的首要任务。要着力消除会计工作对内是“保机密”、对外是“找关系”等错误思想和行为，重塑民营企业整体形象。
（三）企业形象至上理念
树立良好企业形象是民营企业长盛不衰延续其生命周期的必由之路。诚然，民营企业也越来越注重包括理念识别、行为识别、视觉识别等外部形象的塑造，但是，在企业经营管理行为的自省、自律方面，在文化建设的自觉性方面，在建立信仰支撑体系的内动力方面，都还有不小的差距。为此，民营企业会计文化建设要坚持以企业整体社会形象塑造为出发点，要立志于确立并维护好高标准的企业道德，形成对会计人员和全体员工有效的软约束力。
三、民营企业会计文化重构策略
民营企业会计文化的重构，是促进企业文化创新和企业精神凝练的重要策略，是企业可持续发展的重要保障。企业会计文化的重构对企业整体的发展和自身信誉、利益的提高都有着很大益处，民营企业管理层应积极筹划企业会计文化的构建工作。民营企业会计文化重构重点应该在以下几个方面着力：
（一）凝练高尚的企业价值观
民营企业要在认真探析研究各种相关因素的基础上凝练体现企业特色、为全体成员接受的价值观念，企业价值观应体现社会主义核心价值观，体现企业的社会使命、责任、追其与社会的和谐一致。生产工厂可以从产品出发树立“向社会提供最优产品”的价值标准，商场则可以根据本身经营特点提倡“顾客至上，一切为顾客服务”的价值标准，使之成为企业的最高经营目标。要坚持“重义轻利”的价值准则，树立正确“义利观”，自觉意识到在讲“义”时承认“利”的必要，在求“利”时接受“义”的约束。只有树立了高尚的价值观，民营企业的文化建设才形成了正确的理念导向，会计文化的重构逻辑起点才纳入了科学化的轨道，因为，会计文化的构建是企业文化建设范畴之内的一个方面。
（二）完善物质文化载体
和谐会计文化需要有效的物质文化载体，完善物质文化载体是民营企业推进会计文化建设的必要条件。会计物质文化建设取决于会计人员的素质，物质文化建设要以会计人员的整体业务素质、道德素质的提升为目标。一是要提高会计员工的工作满意感、薪酬福利待遇，从物质层面上调动会计人员工作的积极性，鼓励会计人员创新去适应新会计准则灵活性要求；二是要建立学习型企业建设规划，要求会计人员既要学习财务知识也要学习业务知识，把学习当成一种生活常态。要全面加强会计人员业务培训，拓宽会计人员的知识面，加强会计人员交流，提高会计人员的业务水平；三是要增强会计团队的凝聚力和向心力。应丰富会计人员的业余生活，组织各项活动或比赛，提高业务技能，增强会计人员之间的联系与交流，促进信息有效沟通和关系协调，减少内耗；四是要建立会计人员诚信档案。诚信作为会计人员最基本的职业品质，是会计人员对社会的一种基本承诺，坚持以诚信自律为主线的职业道德建设，才能构筑会计诚信长城。加大对会计人员工作范围、诚信度进行跟踪并进行量化考评，加大会计人员提供虚假信息的舞弊成本。
（三）健全会计工作管理与监控制度
会计制度能够约束、驱动和规范会计工作，是维护企业会计工作有序的重要保证，具有刚性的预设性。会计文化最终会体现在会计规范、准则和制度之中，健全会计工作管理与监控制度是规范民营企业经营活动的必要手段。为此，一是要从日常会计核算实务出发，根据业务拓展、流程改造、会计制度衔接以及特殊的财政、税收政策变化，制定可操作性的内部会计制度，使宏观上的会计制度转化为具有可操作性的制度和规则，实现企业会计业务流程的有章可循。同时，要有效调动会计人员参与管理及决策的主动性和积极性，旗帜鲜明地支持和褒奖会计人员的管理行为，使之与企业之间建立起血肉相连、荣辱与共的关系，促使会计人员从被动的“要”、“要我管”向主动的“我要干”、“我要管”转变；二是要建立主动型的经济活动管理体系。实施全员、全过程、全覆盖的内部业务控制体系，哪个岗位出现了失误都要承担相应的责任，发挥引导、控制、监督、考核的职能；三是要增强会计人员的自律性，通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范，通过正式制度的他律和会计职业道德自律相结合形成稳固的会计行为规范体系，防止正式制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为；四是要将全体员工纳入会计文化建设的主体。随着企业外部发展环境的变化，以及公司治理、企业财务管理水平的不断提升，财务管理的职能已全面渗透到各个部门，如成本管理、全面预算管理就让企业各个部门、全体员工都参与其中。因此，应从全局的高度出发，从有效发挥会计文化激励、引导、规范等职能出发，与企业文化建设通盘考虑、统筹兼顾。
（四）培育先进的会计精神
制度不能完全提升行动标准，民营企业会计制度驱动力在运行过程中也会变得有限和不可持续，培育先进的会计精神才是企业会计文化的最高追求。会计精神是全体会计人员共同拥有和普遍掌握的团体精神，民营企业要将“协作、奉献、创新”的会计精神内化为会计人员的自觉追求和行为标杆。民营企业在用完善的规章制度约束规范会计人员会计行为的同时，要重视“人”的资源开发和价值实现，对会计人员充满尊重、信任、关爱和理解，重视会计人员后备队伍建设。发挥会计精神潜移默化的传播功能，以“人无信而不立”、“仁义为先”等古圣言旨为核心构筑共同会计价值观，时时处处地对会计人员的思想、情操、行为、习惯起着熏陶、渗透和影响作用，使会计人员据此内化为自我的道德人格和职业意志。
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