致湖北“富两代”的一封信在

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面对下一代不愿接班的尴尬,自古都需平常心;而在子承父业问题上达成共识的湖北“富两代”,则身肩培养和自我成长为何种第二代“新鄂商”的历史使命。正视今天“富一代”湖北企业家与沿海企业家的差距,正是明天“富二代”鄂商引领时代潮头的动力。

在这样的场合与诸位聊天,实在是件意料之外的事――本期《鄂商》对湖北“富二代”的专题,才让我们有了这样的机会。今天呈现给各位的一组报道,对大多已为人父母的企业家朋友们,我们希望借此让您看到孩子们更真实的一面;而对各位“80后”甚至“90后”的“小朋友们”来说,但愿这也是你们借助媒体重新审视自我的一扇窗口(诸位可参见本期封面故事《“富二代”人生》)。

全社会对“富二代”的讨论,究竟何时开始从一个中性概念演变为不太招人喜欢的敏感词汇,大概早已无据可考。是非本无曲直,偏见亦自有因――言归正传之前,先让我们的心态平和起来吧。

无论被外界称呼为“一代”还是“二代”,“富”总是横亘其间,注定成为绕不过去的话题。毋庸置疑,各位中的大多数,或是今日中国经济舞台上的中坚力量,或是被家族寄予厚望的明日之星。正因此,在家族继承、财富继承和事业继承的取舍之间,两代人须当有足够共识:

对当年辛苦打拼并创业成功的企业家们来说,今天事业的一切都格外宝贵,手中稳步壮大的企业,是你们生命和激情的延续。把这种使命寄托在下一代身上,是大多“富一代”人的愿望,但在真实而残酷的接班成功率面前,各位是否也会禁不住长长地一声叹息?

望子成龙,青出于蓝――这是几千年来天下父母概莫能外的心愿,但“龙生九子尚各不同”,面对下一代不愿接班的尴尬,自古都需平常心,毕竟较之父辈白手起家甚至无奈创业的艰辛,今日时代给出身优渥的“富二代”提供了更多选择的机会。对此,只要有一套规范而严谨的管理继承制度,“无子可传”的民营企业家也不必担忧――在经济更为发达的日本等国,帮助不愿子承父业的民营企业寻找事业继承人,已成为当地政府的一项重要社会工作――对孩子的正当选择,便由他们去吧!

而对各位“富二代”中那些立志继承父辈事业的年轻人来说,摆在你们和父辈面前的挑战反而更加严峻,此次在“富两代”前特意加注“湖北”,也是想更加针对性地表达《鄂商》的忧虑:综观中国民营经济30年起伏,无论是考量企业还是企业家个人影响力,一直都鲜见鄂企、鄂商的身影。企业强则湖北强,而“企业强”的推动力又来自企业家,未来中国地方经济活力的角逐,取决于未来湖北企业家的眼界与素质。在子承父业问题上达成共识的湖北“富两代”,则身肩培养和自我成长为何种第二代“新鄂商”的历史使命。正视今天“富一代”湖北企业家与沿海企业家的差距,正是明天“富二代”鄂商引领时代潮头的动力。

以此共勉。