橡皮人的中国肖像

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没有意见，就是意见

他们的口头禅是：好、随便、无所谓。这个案子你来做?好。什么时候能交?随便。明天就是截止日期了哦?无所谓。没有意见就是他们的意见，没有态度就是他们的态度，地陷下去有个矮的垫着――他们的紧张神经，早就死掉了。

永不哭泣，除了看日剧

为了工作而哭的人，那是职场新鸟；为了分手而哭的人，那是情商太低。他们已经超过一年时间没有为现实生活哭过，但爱情片中的细节却屡屡让他们崩溃，他们把《东京爱情故事》看了5遍，每看一遍都撕心裂肺嚎啕大哭。

对别人视而不见，也不想别人看着自己

橡皮人最喜欢的状态是：变成透明人，照样有钱拿。他们最讨厌公司的派系斗争和人际关系，不属于任何一派，也不被任何一派视为敌人：从不主动跟领导说话，从不积极汇报工作进度，表扬并不能令他们比较高兴，除非是直接加薪：对否定意见默默接受从不辩驳，只是习惯在心底暗骂对方是个外行；对新同事视而不见，同时也不被重视，通常要到年假休息的第三天，周围的同事才发现他不在座位上。

开会总是坐在角落里

开会之时，就是他们一天当中思想最活跃之际。会议室最隐蔽的角落是他们固定的走神宝座，可以从同事是不是有一打同款式的衬衫联想到客户的帽子下面是不是秃顶，从下周同学结婚该送多少钱联想到人类迁移月球要花多长时间，甚至可以从蝴蝶效应联想到鲇鱼效应、羊群效应和马太效应……总之他们就是想不到，对眼前正在讨论的这个方案可提供什么参考意见。

同事的最大用处是早上帮忙打卡

他们明明知道要迟到，还是管不住自己晚睡的习惯；他们明明知道要迟到，还是会坚决按掉每天早上7：30的闹钟。他们经常会在8：55致电同事帮忙打卡，原因是：“又塞在路上了!今天我明明出门很早的!”

每天抱怨6次

第一次，抱怨公司冷气太低，冻得腿都麻了：第二次，抱怨刚升职的对手能力太低，完全是个关系户；第三次，抱怨新招的同事眼高手低，没有一点执行力；第四次，抱怨财务小妹办事效率太低，连发票都要重贴3次；第五次，抱怨客户理解能力太差，一个方案要发5个邮件来询问细节；第六次，抱怨好友都出国旅游了而自己还在这里苦等下班……其实每天8小时，真的还不够他用来抱怨。

工龄普遍超过5年

刚毕业的时候，他们也曾经半年内换了3份工作，也曾经兴致勃勃地写了好几十页的职业规划，也曾坚信这个世界上一定有一份只有自己才能做到的事业。如今，他们已经三五年没有换过工作，是全公司除了老板之外待得最久的资深员工，不是因为热爱，相反是因为倦怠。他们意识到生活已经脱轨，也意识到自己不可能有跳槽的勇气。反正所有工作的本质都是一样的，他们的人生不是为了工作而存在的，工作只是为了能有一份勉强养活自己的工资而已。而事业――那是什么?

四点一线

橡皮人生活中的必要条件只有以下几样：上班――睡觉――应酬――上网。工作没有干头，生活没有奔头，一辈子很快的，混混就过去了。

患有拖延症

10070的橡皮人都自认为患有严重的拖延症。本该在早上致电客户，到了临下班还未拨号；本该在周三交的工作，到了周五还在赶工；本该在春节去旅行，到了国庆还未执行；本该要去健身房，拖到年卡都过期。他们半年前就买了一本名为《战胜拖拉》的书，之所以还未成功，是因为至今还只看到第五页。他们才是真正的“慢活族”，做什么都比别人慢半拍。

没有deadline

橡皮人的词典里，没有deadHne。他们从来不去图书馆借书，因为根本就不会还；他们从来不在冰箱里囤积食物，因为很快就会腐烂；他们不记得信用卡的还款同，不记得水电费的缴纳日，连手机月结是哪一天都经常忘记。所以他们家里银行催款账单一大堆，断电断水成了家常便饭，就连手机已经停机三五天，他们都还浑然不觉。

网友即密友

人多的地方不要去――他们从来不参加同学聚会，因为那是攀比和炫耀的场所：他们甚少参加同事聚会，因为对公司那点破事儿没有一点八卦的兴趣。但是，他们却不停刷新QQ校友录，兴致高昂地围观某同学结了婚，某某同学又生了小孩；他们也乐于在论坛里跟网友分享公司八卦，某同事跟某某同事如何明争暗斗，每一个眼神都描述得文彩四溢，连倒一杯水都分析得头头是道。

偶尔买彩票

他们甚少关心社会时事，如果需要换零钱坐公交，他们会选择买一张彩票而不是一份报纸。这是橡皮人唯一能想到的不浪费钱的好办法，不是因为他们依然心存幻想，而是他们内心已经很坚定：人活着靠一口运气。

懒得说分手

对于爱情，他们要么懒得恋爱，要么懒得分手。橡皮人最能接受没有交流的感情生活，他们在婚姻里逆来顺受，不管还有没有爱情，不管是不是受到重视，只要生活还在继续，就是绝对OK的。

加入“不想活也不想死”小组

如果他们是豆瓣小组成员，那么他们一定加入了以下这个小组：“不想活也不想死”。对于生活，他们觉得越来越迷茫，越来越厌倦，常常是“想死的心都有了”，却没有去死的勇气。没有信仰，没有激情，没有萌点，偶尔也想对生活充满憧憬，却不知道为什么不能振作。他们不想活也不想死，其实是害怕活也害怕死。

要么节食，要么暴饮暴食

他们常常通宵，天天迟到，从来缺乏对自己的控制力，当然也从不追求规律的饮食习惯。在“吃”这件事情上，他们基本上是走极端，要么就郁闷得好几顿不吃不喝，要么就无聊得每天暴饮暴食……食物不是必需品，只是偶尔可以充当慰藉。

所有的衣服都是网购

他们不喜欢变化，裤子只穿牛仔裤；他们不喜欢显眼，上衣颜色必定不超过两种：他们对品牌没有执念，从前只在淘宝购衣，现在又热衷凡客诚品。

租房独居，没有存款

橡皮人对自己没有要求，也尽量不让别人有期待。他们大多数远离父母生活，便于更好地逃避压力；他们不关心房价，不关心股票，从不存钱也不担心居无定所。他们的全部家当，永远只是几千块现金、一台电脑和几个旅行箱。

偷菜用外挂

工作是他们的副业，偷菜和打僵尸才是正职。他们偷菜必用外挂，级别高于好友几十级：他们打僵尸必查攻略，轻轻松松就能打通几十关。当然，他们并不觉得这样无聊，反而，这才是手段!

不用MSN，只用QQ

他们网龄十数年，却依然网瘾未消。他们在天涯上发言：“上班好无聊，我们来聊天好不好?”；他们热衷回帖和推荐，格式是“mark”；他们在晋江上看穿越小说的新连载，玩QQ游戏的连连看直至天明。对了，聊天工具，

他们不用MSN，只用QQ。

有一种叫KUSO的品位

网络小视频最对他们的胃口，从地铁怪人到包青天公审采花贼，从威宁山歌到云南司机，他们最爱去的视频网站不是土豆和优酷，而是AcFun。不需要人生目标的橡皮人对励志和温情感到恶心，恶趣味才能让他们感同身受――不用思考，发笑就好。

心理专家谈职业枯竭症　迟到是白领橡皮化的信号

“职业枯竭症实质上是一种特殊的抑郁症。如同一位经理人所说，职业枯竭后，他每天干的事就像是将左边的砖搬到右边，然后再搬回左边一样。”

广东省心理危机干预联盟委员于东辉发现，职业枯竭症的表现是工作缺乏足够热情，无挑战欲；对未来失去希望，似乎早已看到十年后的自己；周而复始地干同一件事；对同事家人冷漠，缺少关爱。“职业枯竭导致的抑郁状态，是职业危机事件的最大成因。无趣、无梦、无痛的橡皮人状态，是富士康事件的主因之一，富士康跳楼事件的成因主要在于适应性问题，即员工不适应企业环境与工作模式，与职业枯竭关连不太大。职业枯竭更多是，过于熟悉一种模式，失去了新鲜感。”

于东辉说，职业枯竭症多发于工作五年以上的白领，即所谓五年之痒、七年之痒。

智联招聘高级职业顾问郝健认为，职业枯竭症是橡皮白领的一个突出症状，多发于公司后台技术开发人员和财务、行政人员，前者属于高压脑力劳动，后者属于单调重复劳动，因此极易产生职业倦怠。

2009年，智联招聘曾发起一次职场人迟到情况的特别调查，调查为期一个月，有上万名职场人参与调查，结果显示：表示经常迟到、每周大概迟到两三次的多数为工作3～5年的职场人。他们迟到的理由五花八门，根源还是“懈怠”，当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个细节：40.6％职场人认为自己上班迟到是因为实在起不来；多达31.2％的职场人迟到是因为磨蹭，时间不知不觉中就过去了；25.4％的人是因为对工作不满，积极性丧失；25.4％的人是因为遇上了马桶堵了、地铁瘫痪等突发状况；15.7％的人表示自己患有强迫症，即便准备好了也一定要在某个时间出门，或者临出门前反复检查着装和家里的插销是否关了。

智联招聘所做的另一次职场人压力状况调查则显示，七成职场人表示工作压力已导致自己渐渐忽略了工作与生活的平衡，产生抑郁倾向。其压力来源主要是职业发展困惑、升职加薪不顺、工作量大任务指标高、人际关系复杂，老板要求苛刻。

郝健认为，目前在企业中开始风行的EAP(ErrIployee AssistanceProqrom)员工帮助计划，或可通过专业人员对企业的诊断、建议和对企业职员及其家属的专业指导、培训和咨询，帮助解决企业职员及其家属的心理和行为问题，以维护职员的心理健康，提高其工作绩效，并改善企业的管理和形象。