招聘求职新方法
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垂直招聘、社交招聘是新趋势
如果你想换工作，只去51JOB、中华英才网、智联招聘看的话，那可就没跟上新形势了。就如很多人抱怨过的一样，传统的招聘网站招人才、换工作的成效这几年来越来越低，而新型的垂直招聘、社交招聘开始兴起。
垂直招聘的一大好处就是专业靠谱儿。如果只专注于某一个特定领域，那么企业就能更好地提升招聘服务的专业性与针对性。对于用人单位来说，一个专注于其所在领域的招聘网站肯定更懂行，在这里招到的人才会更加专业，质量更高。对个人求职者来说，肯定会认为专注于某一领域的招聘网站更有可能提供心仪企业的招聘信息，从而提高获得满意工作的几率。下面几个网站就是这种新型招聘网站中的佼佼者。
内推网：卖 「熟人
2013年4月，在创始人黄小亮和李程两人总共花了不到一个月的筹备之后，内推网正式上线，面向IT人才的招聘和求职。从网站的名称就可以看出，这个招聘网站的定位是内部推荐，也就是熟人之间的社交招聘，而内推网目前又定位在互联网人才的招聘和求职，同时也算是垂直招聘网站。
在这个网站上，内推人或招聘者可以直接在网站上招聘信息，而求职者则可以直接将简历投递给自己感兴趣的职位，而猎头不能职位。目前内推网已经得到了2000万元人民币的A轮融资。
拉勾网：基于职场经历的垂直招聘
拉勾网是创业主题咖啡厅「3W咖啡的内部创业项目，2013年上线。3W咖啡不是一家单纯的实体咖啡店，而是类似于车库咖啡，为创业者提供交流、工作的场所，同时在业务运作和融资等方面提供资源支持。因为在运作创业孵化器、媒介公关等方面积累了一些经验，开始切入IT行业人才的招聘、推荐工作。
举贤网：推荐人才有奖
举荐的本意是荐贤举能，这意味着推荐者自己首先要了解被推荐者，并且欣赏其才能。但猎头往往为了追逐现金奖励而举荐自己完全不认识的陌生人，带来的后果则是增加了招聘方的审核成本，以及圈内的鱼龙混杂。举贤网采用的是推荐机制，也就是说，举贤在企业与人才间的招应聘对接过程中引入了第三方推荐人，也就是举贤上所谓的职业顾问。如果推荐成功的话，职业顾问还会在举贤的平台上获得奖金。举贤的另一个优势是有一个较庞大的线下团队，在上海、武汉、广州有三个业务部门，每个部门都分别有四五十人。
哪上班网：海归创业做招聘
哪上班网是一个非社交类的IT圈智能招聘平台，是由3位海归回国做的一个创业项目。其特色是会通过人工智能算法将求职者与招聘企业进行自动引荐匹配，同时由于针对的是互联网圈，求职用户在「哪上班上展示的简历主要突出其特长技能，比方说设计、编程等，用户可以在上面展示自己的作品和提交自己的社交网络信息。
人人猎头：碎片时间荐人才
这是一个利用用户的碎片时间来满足企业招聘需求的APP，每个推荐人才成功的人都可以赚取猎头费。目前，人人猎头已经完成2000万元天使轮融资。
猎聘网：私密的高级经理人招聘网站
猎聘网目前主要为中高端职业经理人、企业和猎头三方搭建一个职业服务平台。在职业社交领域，猎聘网更专注于前面的「职业，而非「社交，社交网络扮演着将企业、猎头、个人三方联系起来的一个纽带角色，也就是服务性平台，而非信息平台。
猎聘网参照了LinkedIn的一些理念，国内中高层以上人才主要在企业担任中高层管理干部和技术骨干，其最大的特点在于平时时间比较有限，同时由于特殊的职位产生的影响力较大，因而在更换工作时对隐私性要求非常高。对此猎聘网采取了16项私密化措施
大街网：中国的
大街网是此次推荐的这些网站中创立时间最长，也是最成熟的一个。大街网也定位于职业社交招聘，自2008年创办以来，注册用户已超2400万，月访问量650万；目前招聘收入大概占总收入的60%，精准营销广告收入则占40%。大街网的一个优势在于，在过去5年首先将目光放到了毕业1到5年的职场新人上。这部分人群的黏性较强，在这个时间段内，职业发展的不确定性、迫切性，以及希望扩展人脉从而加速自身职业发展的需求尤其强烈，大街网为他们的求职提供了合适的平台，也随着他们一起成长。2013年，大街网获得「2013年红鲱鱼亚洲科技企业100强称号，被认为是最像LinkedIn的中国职业社交网站。据大街网自身预估，2014年其收入将达到1亿元。