对企业思想政治工作的几点思考
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企业要完成转换经营机制，建立现代企业制度的艰巨任务，就必须发挥企业的思想政治工作优势，用共同的理想和奋斗目标，动员和激励广大企业员工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，以更加昂扬的姿态投身于企业的改革和建设当中。具体说，企业改革的深化，需要进一步引导员工树立新的观念，正确看待各种利益关系的调整，对企业在前进中的困难有新的认识和更加充分的思想准备；随着经济的不断发展，需要我们进一步帮助员工认清企业面临的新形势和新任务，不断提高自身素质，更好地发挥广大员工的积极性、主动性和创造精神；需要我们进一步消除员工思想上的困惑和疑虑，理顺情绪，化解矛盾，使员工能够自觉抵制消极倾向的影响，同时使员工增强自信心和主人翁责任感。
一、思想政治工作要深入人心
在发展社会主义市场经济的今天，给思想政治工作发展也提出了更高的要求，企业的改革、发展稳定，也必须靠思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证，也就是说：思想政治工作要以生产经营为中心，充分发挥作用。这样，在企业的改革和发展过程中才能够有所作为，并且深入人心，真正把思想政治工作做到员工的心坎上，从而不断提高广大员工的素质，调动广大员工的积极性。
二、思想政治工作要注意技巧
要做好深入细致的思想政治工作，首先，应该针对广大员工群众中最关心、议论最多、最不理解的问题，开展各种形式的宣传教育。与广大员工面对面地进行思想交流，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，统一思想，鼓舞斗志。才能使思想政治工作深入人心，更有力地保证企业各项生产任务的圆满完成。
三、思想政治工作应该把握好要点
俗话说：“人心不是铁打的。”“只要你热，总有被熔化的时候。”，往往有些时候，一些员工的思想很容易钻进死胡同，遇到问题爱钻牛角尖，任你嘴皮子磨破，硬是转不过弯来。面对这样的人和事，做思想政治工作应该把握以下四点：一要实事求是，弄清问题的来龙去脉，作出公正评判；二要全面掌握员工的各种情况，做到对症下药；三要坚定信念，树立信心，尽可能地把工作做细，决不让一名员工掉队；四要既讲究疏导，同时也不能放弃批评教育。在思想政治工作中，我们有些人却往往把疏导理解为顺着对方说好话，不管其情绪是否稳定，要求是否合理，一味地点头表示理解、同情；有的人明知对方看法不对，却担心激化矛盾，因而放弃原则，对不正确的心态姑息迁就，不能理直气壮地进行批评教育；还有的人在是非面前态度不明朗，对好人好事不支持，对坏人坏事不敢抓。这样做，显然是与疏导的初衷相违背的。我们应该清楚，疏导不是放任，它既包括正面引导，启发对方觉悟，也包括对错误思想进行批评教育。我们常说，做思想政治工作要动之以情，晓之以理，就包含着坚持原则开展必要的批评，不然就达不到疏导的目的，甚至会起到相反的作用。
四、思想政治工作要组织到位
在市场经济不断发展的条件下，企业的思想政治工作任务也越来越艰巨，如何加强思想政治工作，在企业中关键的一点就是要组织到位，也就是说，要有人想、有人抓、有人干。如果没有人具体来抓，具体去做，那就等于一切都是空的，要使思想政治工作真正组织到位，首先是企业多级领导要带头抓好两个文明建设，另外，要形成“三级连锁式”的思想政治工作网络，做到员工队伍中的小问题不出班组，一般性问题不出车间，较复杂的问题不出公司。这种全方位、多层次、一级抓一级，层层负责的网络系统，使思想政治工作深入扎实，有效果、有威力，才能适应市场经济形势下思想政治工作的要求。
五、思想政治工作要为经济建设保驾护航
新时期的基本路线突出的是以经济建设为中心，这并不是说抓经济建设就不抓思想政治工作了。思想政治工作也必须抓，不但要抓还要抓硬，要为经济服务。具体地讲有三个方面：一是法制要硬。搞经济建设需要有良好的社会秩序，要依靠法制来维护。思想政治工作应把教育人们增强法治观念，严格遵守法律法规作为第一位的任务。这是衡量一个企业思想政治工作抓得好不好的重要标准。二是纪律要硬。思想政治工作教育人们认真遵守企业的各项规章制度和各种纪律以及社会公德。一个企业遵守纪律情况好不好，也是衡量企业思想政治工作好不好的重要标准。三是完成任务的质和量要硬。按质按量完成规定的任务，就是思想政治工作的集中表现。思想政治工作就是要教育人们努力工作，兢兢业业，埋头苦干，千方百计地完成任务。一个企业生产任务完成得好，一个人生产任务完成得好，对国家、企业的贡献大，就是这个人思想政治好的集中表现，也是企业思想政治工作过硬的集中体现。