公司职员,也成讨薪一族
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我在一家搞企业培训的公司工作。公司位于繁华地段写字楼的第18层，有4个部门几十号人，每天早上要开晨会，下午收工前开例会总结。我在18层楼穿梭于各个部门之间，上上下下一片热气腾腾的繁忙景象，没有丝毫公司业绩不行的迹象。
我在培训部，主要是为企业做各种项目培训。我们的工作是有业绩考核的，也就是说我们要想尽一切办法说服来咨询的企业，为他们设计、推荐服务的项目，必要时还要主动出击找客源。得很卖力，现在找个工作不容易，多挣点钱更不容易。
眼看着我们的业务量蒸蒸日上，我暗自盘算着又有了多少钱的提成，到哪天积蓄中能增加多少银子，工作再辛苦也觉得心里美滋滋的。因为按规定，企业支付给我们的培训费有三个月的时间，工资提成要等到钱款入账后才核算，最快也要等三个月后我们才能拿到，有时还要推迟得更长一些，我们每个月的工资都不一样。我们已经习惯了这样的收入方式，或早或晚，公司一定会把钱给我们的。
五一长假要到了，我们讨论着这个月的累加工资提成正好多一些，可以做一次舒服的旅行。会计先给我们发放了基本工资1000元，看她忙碌的样子，估计等有了时间才会去银行再取钱。我们眼巴巴地盼呀盼，熬到收工例会，随着总经理一句“大家长假愉快”的结束语，会计立马关门走人了。啊，我们就拿着这1000块钱过节？
在家憋了七天回到公司，依然没有人提工资的事，倒是总经理宣布我们的任务额度提高了，还勉励大家要勇于承受压力，谁都知道我们的工资与业绩相连，任务完不成，工资只能按比例发放，连年底的年终奖都会“缩水”，但这样做是为了更好地激发大家的潜力。
那我们之前的工资提成呢？总经理温和地笑着承诺，那些工资不按新任务量核算，该是多少公司一定会照付的。
可是接下来的4个月，我们拿到的依然是1000元的工资，而且公司还辞退了一部分人。我们有点心慌了，怎么回事，公司运转得很好呀。想想总经理平时还算和善，我们斗胆给他发了个信息：“总经理，我们的工资什么时候能发呀？请您在处理公司繁忙事务之时，也关心一下员工。”第二天晨会上总经理安抚我们，不要受裁员的影响，公司摊子铺得过大，成本就增加了，节约成本的方法之一就是裁员，这是国外很多企业的发展经验，还拿出一本书给大家看，证明他的理论是有依据的。他还强调，人员减少了内部的竞争也相对减小了，对我们未必是坏事，工资反而会有所增长的。以前的工资提成，公司核对清楚后一定会发放的。
我们抱着一丝幻想又一次相信了总经理，希望他能主动把工资提成算给我们。据消息灵通人士透露，这样的事以前在公司也发生过。可我们等来的依然是失望，大家的情绪越来越低落，总经理老拿话搪塞，我们又有什么话说呢，似乎所有的主动权都在他的手上……
看来要上演一场讨薪拉锯战了，只拿1000块的工资谁都受不了，怎么过日子呀。我们商议着先给总经理发一封讨薪信，便着手打草稿。
第一次草稿：
尊敬的总经理：
您不是说核对提成清单后就发放工资吗？不知道您要慢慢核对到什么时候才是个头？您也一再承诺会发工资的，可我们没有看到您的具体行动。现在公司的人员没有以前多了，核对清单不会耗费您太多的时间，请您务必在百忙之中抽出时间核对并发放我们的工资。拖泥带水一向不是您的做事风格，一个充满活力高效率的团队，离不开领导的支持与人格魅力的感召，请您不要让大家失望。
培训部全体员工
第二次草稿：
总经理：
您不是说核对完提成清单后就发放工资吗？您也一再承诺过会发工资的，可我们没有看到您的诚意!请您务必在百忙之中抽出时间核对并发放我们的工资。相信拖泥带水一向不是您的做事风格，一个充满活力高效率的团队，离不开领导的支持与人格魅力的感召，请您不要让大家失望。
培训部全体员工
最终定稿：
总经理：
您不是一再承诺过核对完提成清单就发放工资吗？请让我们看到您的实际行动。这已严重影响到了我们的工作积极性，对公司也是无益的。相信拖泥带水一向不是您倡导的做事风格，请在百忙中抽出时间，为我们发放工资。请尊重我们的劳动成果，不要让大家一次又一次失望。
培训部全体员工
信写好了，可总经理也许根本就不会看到。他不再到公司办公，打手机先是推托有事，后来干脆关机了。
身为公司的职员，从进公司的那一天起我们就不断接受所谓的公司文化，要有敬业精神，为公司创造价值，从中体现我们自身的价值，可现在这些都被总经理亲手打碎了。以前不止一次听说农民工被拖欠工资的事，现在，我们这些在写字楼里的职员，就像身处18层地狱，也受到欠薪之困。我们想问总经理一句，如果没有我们，谁来为公司为你创造利润？通过裁员、无休止的拖延时间赖账，你就心安理得？我们不再做沉默的羔羊，如果讨薪不成功，我们将会通过法律的程序来解决。
声音
――作为弱势群体的农民工被拖欠工资以及他们的讨薪，习惯性的认识是，除了有法律不健全、保障不够等原因外，尚有农民工的维权意识淡薄、讨薪方法不当，甚至讨薪行为过激等成因。作为公司阶层的员工，从其素质与见识上讲，他们的维权意识应该是比较强的吧？为何也要讨薪？
这些职员的维权意识哪里去了？维权行动为何滞后？与其说是公司职员的无奈之举，倒不如说是现今劳资关系不对等甚至局面表现出严重失衡的结果。
经济学认为，只要有劳资双方存在的地方，劳资矛盾便无法回避。劳资关系既是职工最切身的利益，也是社会稳定的必要元素，又是培育先进生产力的重要元件，因此，频频发生的薪酬、劳动合同等纠纷，已经预示目前的劳资关系开始出现失衡迹象。有关人士指出，目前劳动关系的失衡与劳动合同的失范已是突出的问题。
“公司员工讨薪”既是劳资关系失衡的必然结果，又是对现行劳资关系的一次“讨伐”。劳动者无论以什么样的形式“讨伐”都显得苍白无力，唯有健全的法律才能切实保障劳动者的合法权益。所以，我们期待着《劳动合同法》能真正给劳动者一个公道，而不是劳动者被逼无奈的抗争与“讨伐”。
――不少公司职员都很难按月领到足额的工资。这其中既有业务骨干、部门助理，也不乏中高层管理人员。对此，他们虽心有怨言，却常常选择忍耐。一来他们觉得这是公司的规定，没有完成任务，拿不到全额工资似乎是“罪有应得”；二来，这些公司的整体经济效益都还不错，职员们即使没有拿到全额工资，支付日常开销仍旧没问题；三来，很多人觉得如今的就业形势实在不妙，能找到工作已经不错了，能过得去就算了。
专家：要学会说“不”
――劳动法专家提醒，很多企业的违法气焰正是因为员工的“隐忍”而不断嚣张的。签订劳动合同时，职员们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。
劳动者维护自己权益的主要途径有两个：一是向劳动监察部门举报；二是提交劳动仲裁。对于欠薪，劳动监察部门通常只受理一些低于最低工资标准和无故拖欠工资的投诉，假如情况不属于这两者，则可选择仲裁。
另外，《劳动法》有别于一般的“谁主张谁举证”的民法规定，当劳资双方发生争议的时候，举证责任在用人单位，所以当劳动者遭遇到不公，大可不必因为自己手头证据不足而却步。
――身处高楼的公司职员早已没有了以往的光鲜，讨薪问题正日益成为职场关注的重要问题。因此，要提醒作为公司职员的你，要注意以下几个事项，以尽力避免自己的损失：
1、签订劳动合同，并注意相关事宜。有些职员在进入公司时，认为合同可有可无，或者对合同中订立的条文没有仔细阅读就签下自己的名字，以至在出现问题时追悔莫及。
2、关注公司动向，在问题出现前尽力避免损失。很多公司大规模裁员或倒闭前，在内部其实已经存在种种迹象，但一些员工没有提高警惕，或者存在侥幸心理，以致在问题发生之后，成为绝对弱势的一方。
3、问题出现后，保存相应证据，借助法律手段。问题出现后，因为没有做好充分的准备，公司迟迟不肯补上拖欠的薪水，在催促无果的情况下，就只能诉诸公堂，请求相应法律部门给予援助。当然，这就需要搜集和保存相应的客观证据，并注意在有效期内提出申诉。