就职者,看清职场新路标
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社交网站将成为揽才新阵地
在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。
社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等的重要工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。
某机构最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研表明，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站作出了规定。在所有作出专门规定的公司当中，73%认为，明确规定有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。随着越来越多的年轻人进入职场，使用社交网站将越来越普遍，即使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。因此，企业对于社交网站的使用应以既有利于企业也有利于员工为原则。
事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进工作效率的提高，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。可见，社交网站成为揽才新阵地已是大势所趋。
职业导师制度
笔者从湖南人才市场第三届人才鉴评委员会年度工作会议上获悉，人才鉴评委员会专家委员已经在长沙理工大学城南学院等高校，针对优秀贫困大学生开展“名企百（千）岗促就业”活动。职业导师制度试点工作也已全面铺开。
其试点内容包括专家鉴评委员会全年开展校企座谈、专家讲座活动。他们目前已与长沙理工大学达成合作意向，鉴评委员会专家委员将深入该校城南学院，试点该院就业指导社会化工作。此外，专家委员还将针对大二、大三的优秀贫困大学生推出“名企百（千）岗促就业”活动，目前已确定岗位500余个，预计将超过1000个。
值得关注的是，该省首次引入了职业导师制度，并有望全面试点。职业导师将从人才鉴评委员会专家团中产生，由专家各带4～6名优秀贫困生，负责就业前的职业指导，在条件允许的情况下，导师还将为其提供见习机会。
设计、技术研发人才受青睐
经历了2008年、2009年的就业低潮以后，2010年中国的就业前景如何？近期的民营企业人才策略调查显示：2010年就业机会主要呈现五大趋势。
经济形势回暖，订单量的增加，促使企业增加人手。调查报告显示， 2010年企业开始储备和增加人员，整体就业机会缓和上扬。
经过30年积淀和成长，中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段，对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的需求。调查结果显示，54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才，其次为销售领域人才，占到了52%。在这些所需人才中，管理类人才占到半数以上。
营销依然是个不老的职业
有市场就有营销。在竞争激烈的市场经济时代，“营销为主”的理念，始终根深蒂固般印刻在各大企业当家人的脑海中。虽然年后全国各地频频出现“技工荒”，但某才网的最新数据统计分析显示，在企业上半年需求前10大类岗位中，市场营销类岗位的招聘数量遥遥领先于其他类别，比去年同季度需求增加62%。
据统计显示，排名前10的岗位需求分别为市场营销类、技工类、宾馆餐饮/服务类、计算机类、房地产/土建类、工业／工厂类、财务类、电子／通讯类、文教类、行政/人力资源类。从的最新数据来看，与2009年同期相比，排名第一的市场营销类，连续蝉联热门行业榜首；宾馆餐饮/服务类从去年的第4位升至第3位；技工类从第3位上升到第2位；工业/工厂类则由第10位上升至第6位，上升幅度最大；电子/通讯类由第7位下降1位，计算机类由第2位降到第4位，降幅最为明显；房地产/土建类、文教类则与去年同期持平。
企业营销人员虽然有了大需求量，但求职者个人却显得信心不足或是有所欠缺。据统计，仅有1/3的营销岗位能够寻找到适合的员工，许多营销岗位由于直接以业绩作为考核，工资浮动较大，人员流动率也较高，有挑战性，导致个别岗位甚至出现暂时性空缺，预计在下半年数量将持续增加。
计算机专业职场亮“红灯”
计算机相关专业，原本是近年来最受青睐的专业之一，但是最新出炉的2010年大学生就业蓝皮书却显示：无论是本科的计算机科学与技术、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统专业，还是高职的计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理等专业，都出现了毕业生滞销的现象，甚至在就业市场上亮起了“红灯”。其原因很简单，就业空间有限，而向这个领域“冲杀”的人员却在逐年增多。
金融业求职“信用”要过关
众所周知，在贷款时银行会让你出具个人信用报告，而今在银行、保险、证券等行业求职时，招聘方也有可能会要求你出示信用报告……原先只有在贷款时才用得到的个人信用报告，如今在个人求职中也起到重要的作用。
在一次招聘会现场，大学生小李向企业递上简历。笔者注意到，个人信用报告也作为其中的一项，不仅有人民银行出具的个人信用报告详细目录，还附有银行方面关于信用良好的证明。
中国人民银行相关负责人表示：“随着社会复杂化起来，现在越来越多的企业在招聘时会要求求职者出具个人信用报告。”
从目前情况来看，求职者需要出示个人信用报告，所涉及的行业主要是银行、保险与证券等行业，可以说这必将成为一种趋势。
大学生“回乡工作”寻蓝海
“是继续留在大城市还是回到熟悉的家乡？”这对于很多大学生来说，是不得不考虑的一个严峻问题。而很多在外务工人员和职场人士也因饱尝漂泊之苦或因各种不称心的事情，而面临着这样的抉择。调查显示，在未来的1~2年，26%的人将会选择回家乡工作。
决定回到老家就业的大学生小辉说，他今年26岁，湖南邵阳人，已在广州读了7年书。他说再过几个月就要离开学校，返回老家邵阳。他看重的是家乡城市的发展空间，觉得没必要与同学们去沿海城市抢“饭碗”。虽然也和同学一起向广东和上海的一些单位投过简历，拿了几个offer，甚至还得到深圳一上市国企高层领导的赏识，但他还是选择了回到老家施展拳脚。“工作是春节后敲定的，父母和我自己都很满意。”小辉表示，回乡发展也许更容易成功，那里有天时地利人和的优势，得天独厚的条件将助他事半功倍。
回乡发展已成了2010年大学生就业的一个新路标。23岁的小赵本来要到今年6月才能离开学校的，但他在3月份就成了老家的一名“村官”。小赵毅然放弃了天津市某银行的工作机会，选择回四川老家做“村官”。小赵说，“我觉得跟银行工作比起来，‘村官’更有发展前景。”看着父母年纪越来越大，他希望能陪在老人身边。“西部地区的发展前景是我看重的。”小赵认为，与其在东部沿海地区竞争，不如选择西部这片蓝天。这样的选择又能与亲人在一起，何乐而不为呢！
“熟悉家乡的语言、环境；工作压力相对较小；可以照顾到父母；有一定的人脉资源；房价不是很高……”很多选择回家乡工作的人士普遍有这样的感触，正是这些远远胜于留在大城市的优越条件，促使他们选择了返乡工作。
某人力资源服务中心工作人员表示，不管是在外的务工人员还是大学毕业生就业，他们最终选择返乡工作的原因可以归纳为四点：
首先，城乡经济不断发展进步，使两者之间的差距逐步缩小；
其次，二线城市和农村的硬件环境不断得到改善，自然环境要优于大城市；
第三，中西部地区的生活质量普遍得到提高，公共服务平台得到加强；
最后，各地的就业、创业环境得到改善，市场更加开放。正是这些进步，促使他们在综合权衡的基础上，做出了最终的返乡抉择。