篮球宝贝的职业养成
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这个职业吃的是青春饭，但三十岁后可以逐渐转向幕后。
如果你是个女孩，喜欢舞蹈，渴望被瞩目，那么做个职业拉拉队员怎么样？这份职业的好处太明显了：工作时间自由，不需朝九晚五，业余时间不受限制，挣得不算太多，但和同龄人比也不算少，更重要的是“能够把自己的喜好当成职业”。
缺点也显而易见：总有人不能接受拉拉队员开放的表演方式，某些拉拉队博眼球的方式会更加深人们的成见；一些女孩挂着篮球宝贝的名头，以暴露的穿着出现在各种媒体之上；媒体恶意的炒作也使得这份职业在外人眼里变得“特殊”起来，比如各大门户网站的体育版经常出现的“篮球宝贝表演中漏点”照片。
这些举动都让杨舒越无奈，“有些人把这个职业变得不那么受人尊重。”
作为中国第一支职业拉拉队――北京巅峰拉拉队的队长，杨舒越入行已六年整。北京巅峰拉拉队目前担负着北京男女篮球、男女排球四支球队主场拉拉队的职责，她们的另一个头衔是“中国国家男子篮球队指定拉拉队”。杨舒越说，这算是拉拉队这个职业在中国所能拥有的最高头衔了。
在欧美国家，拉拉队作为职业体育的重要符号，已经深深嵌入到体育文化和青年人的文化当中。例如美国的Cheerleader头衔在各级学校里都是一份相当了得的荣誉。但中国职业体育起步晚，传统文化又不提倡拉拉队员这种开放热情的职业性格，所以拉拉队及其文化的发展仍然非常缓慢，
伴随着过去十几年中国男子篮球CBA的发展，拉拉队才成了整个联赛的标志之一。各级别的篮球联赛、排球联赛和其他各种体育赛事都开始启用拉拉队来提升赛事的关注度，一些企业也开始运用拉拉队为活动造势。
杨舒越们虽然经常伴随着体育赛事在电视上出现，但对于绝大部分中国人来说，这仍然是一个非常陌生的职业，大部分人还是习惯于称呼她们―“篮球宝贝”。
十几年前，CBA赛场上的拉拉队还大都属于“玩票性质”，稀松的舞蹈，俗气的服装，让人印象深刻的不是她们的表演，而是因为她们都是年轻漂亮的女孩。但杨舒越觉得，现在中国拉拉队的表演已经很有“秀”的感觉了。但这个行业的收入仍然不高―职业拉拉队员的各种表演加起来，平均月收入会在5000元左右，“这还是这两年涨上来的”。事实上，很多拉拉队队员达不到这个收入。
“为CBA俱乐部做拉拉队基本不挣钱，有时还倒贴钱，最主要是借这个平台打响知名度，”杨舒越说。知名度的上升，可以为队伍带来商演的机会，队员的收入也主要来源于此。眼下，好一点的商演会为像巅峰这样的职业拉拉队带来一场两万元左右的报酬，拿到报酬之后，先要扣除队伍整体运营的费用，比如为了丰富表演，巅峰拉拉队购置有300多种服装、100多种道具，并会继续更新服装道具，这些购置费用占去队伍支出的很大一部分。再扣除运营费用后，一般会剩下60%至70%的报酬再分给队员。而拉拉队在一场表演中一般会启用十几名队员，真正分到个人手里的也就不多了。
杨舒越透露，一些职业队员每月能拿到1.5万甚至2万元的收入，但这是“极少极少，最忙最火的时候才能拿到，其他的大部分时间经常拿的是保底的薪水两三千元”。
夏天，因为众多的各级体育赛事，是她们收入的旺季。冬天则有以CBA为主的职业联赛，而春秋是她们表演较少的时候，收入也相对减少。入队早资历深的队员收入相对也会高些。杨舒越说：“因为收入不高，只有热爱这个职业才能坚持下去。”
撇开收入，拉拉队这个职业始终吸引着众多女孩前来追梦。在中国，早期活跃在体育赛事中的拉拉队都是各高校的在校学生因为兴趣爱好所组成的。之后，随着赛事对表演的要求越来越高，出现了一些半职业的队员。再接着是像北京巅峰这样的职业拉拉队。
职业拉拉队的出现意味着职业的管理流程。巅峰拉拉队目前公开选拔队员，作为面试官的杨舒越关注的不仅是参选者在专业上是否合格，还观察参选队员的性格和一举一动，从细节判断她是否适合团队工作。潜力也很重要，对于一些舞蹈功底差，但是性格开朗、对这份职业有热情的参选者，如果外型条件符合要求，她也会将她们留在队里进行免费培训。
正式成为队员后，女孩们将经过一至两年的工作考核。拉拉队也会安排有能力的队员参与公司运营的幕后工作，并额外发放薪金。现在，全国能有这样制度化流程的仅限于广州、上海等一线城市篮球俱乐部拉拉队。
关于职业化，杨舒越觉得现在她们做的还远远不够。比如尽管公司有规章制度，不允许队员拍摄过于暴露的画报、不允许队员与球员交往，对队员有明确的收入细则，但很多方面大家还是在摸着石头过河。尤其现在拉拉队队伍的数量飞快增长，队伍间在商演上的竞争日渐激烈。为了争取宣传自己的机会，一些拉拉队不惜以清凉的穿着来博取版面和眼球。
“我们队伍有很好的实力，但大家都承认，队伍在推广和包装上差一些。”杨舒越也承认因为他们不允许队员拍摄穿着暴露的写真，导致缺少话题性，在各种媒体上的版面也少，“我们会坚持这么做，现在很多人戴着有色眼镜来看我们，所以我们要把这个职业做得特别正，走一条光明磊落的职业化道路。”她认为职业化意味着更好的商业化团队包装，目前正准备尝试和传媒机构合作，做一些以拉拉队为主体的节目。这一方面是对自己队伍品牌的推广，另一方面也可以推动拉拉队员这个职业被更多的人认可。
拉拉队必须和公关公司打交道以拓展客户渠道，有时也得自己出去找生意。杨舒越和她的合作伙伴就曾在北京车展的时候，拿着巅峰拉拉队的宣传资料直接到各个参展商的展台推荐自己的团队。随着赛场内的成功向外延展，商演邀约随之而来。目前她和她的团队却非常冷静，坚持只选择符合团队风格和有一定档次的邀请。
由于在中国，拉拉队及其文化的发展仍然显得缓慢，杨舒越认为很难找到一个很好的标准来衡量一个拉拉队员的成功，“或许什么时候，我们的队员真正全职地加入了一支NBA的拉拉队，才算是职业上的成功吧。”
A.巅峰拉拉队选拔流程：
1.首先通过邮件进行基本资料和照片的线上面试。
2.现场面试。女孩们需要自我介绍、才艺表演。
3.通过的女孩可以留在队里试训。试训时间一个月左右，之后宣布试训的去留。
选拔条件：
1.舞蹈功底 高水准的职业拉拉队会经常变换表演内容，并根据赛事的主题做出改变，队员要有出色的舞蹈功底才能应付得了。
2.性格开朗 具有团队精神。
3.身高要求 因为篮球场非常大，观众距离也较远，所以场上拉拉队员也应该相对高些，出于观赏角度考虑，巅峰拉拉队在建队初期就提出了身高要求，需要队员平均身高在172cm。
B.未来职业发展：
不可否认的是，这是个吃青春饭的职业，30岁是其极限年龄。在结束这份工作后，很多拉拉队员会从事体育相关的工作：体育现场展示导演、舞蹈教练。其中能力突出者，直接转型做体育俱乐部赛事娱乐部经理、体育经纪人之类的工作。比如杨舒越也想过将来创办儿童拉拉队、老年拉拉队的培训班。相比于很多女孩结婚后便会放弃拉拉队员这份职业，她认为自己几年后会主动转向幕后，在管理的岗位上把队伍打造得更职业化，得到所有人的尊重和认可。