《财富》:全美100家最佳雇主等

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该刊评选出了2010年全美的100家最佳雇主。一些往日名声显赫、如雷贯耳的企业悉数入选，但它们很难进入前10名。倒是一些名不见经传的中小企业倍受推崇。

前10名分别是：SAS公司、波士顿咨询集团、Wegmans Food Markets、谷歌、NetApp、Zappos、com、Camden PropertvTrust、Nuggel Market、Recreational Equipment、梦工厂动画影业公司。

在历经14年的评选历程中，SAS软件公司已连续第二年夺得最佳就业公司首位。公司为员工提供各种福利待遇，SAS员工对企业管理品质反馈踊跃。有管理人员称，员工愿意在公司工作是因为大部分人不仅在此感到快乐，而且想更深层地融入环境。他们愿继续工作下去是因为受到重视和关照。

《商业周刊》：佩奇的3.0时代

文章认为，谷歌的共同开创者之一，新任CEO拉里・佩奇(Larry Page)和他的经营团队会努力根除公司内的官僚体制，要重新找回这家年轻企业应对竞争的敏捷和灵活性。

谷歌在其每周例会上确立其在经营策略上的重大转向，即公司要进入谷歌3.0时代。从佩奇和布林在斯坦福大学和加州MenloPark的车库内孕育谷歌时算起，1996～2001年是谷歌1.0时代。从2001年聘请施密特起，谷歌胜利进入了2.0时代。在佩奇领导的谷歌3.0时代到来时，公司要努力根除内部官僚体制，重新找回它应对市场竞争的敏捷和灵活机制。佩奇虽未对公司松散的管理方式进行公开批评，但他承认，“公司是在以放慢发展速度，员工们对工作中的问题无从询问的方式，为松散决策机制付出代价”。

《福布斯》：华尔街的最诚实者

文章对旅行者保险集团公司(TravelersCompanies)的CEO JayS.Fishman做了概要性介绍。文章认为Fishman为人坦承、经营谨慎、在发展事业上执著，这些特点都让他成为华尔街独树一帜的人物。

他曾是花旗银行前董事长Sandy Weill的宠儿，但后来从该银行的重要位置上辞职。当金融界同行们纷纷接受联邦政府挽救金融机构的资金时，他是最先对该计划说不的人物；他曾事先警告投资者，公司未来的业绩可能会逐年递减；他对毫无制约的政府债务危机可能会进入螺旋死亡通道倍感焦虑。

Fishman确定的公司经营方式相当简单，公司在从事商业不动产、汽车和住房保险的同时，还把保险收益投资到主要是债券类的固定收益证券中。

《经济学人》：颠覆性的新制造术

文章介绍了一种能够改变未来世界的新制造科技。18世纪末的工业革命使得大规模生产商品成为可能，同时也带来了以众人没有想象到的方式改变经济和社会的规模经济的概念。现在一种反向概念的新制造科技也已出现。一种三维印制方式(threedimensional printing)能够实现像规模经济那样，低成本地制造出单件产品，它由此削弱了原有概念。新科技可能会像早期工厂那样对整个世界带来深远影响。

其工作过程如下。首先从电脑中调取欲加工部件蓝图，然后修正外观和调整色泽。接下来的工作就是按动打印键。电脑旁的加工设备会马上对加工指令进行处理，有条不紊地按照既定步骤完成产品加工。