“职场橡皮人”的无奈

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钱围毕业后，通过朋友的介绍，进入一家广告公司的业务部门。

工作的第一年，钱围每天都起早贪黑地外出跑业务，为了能拉到客户，他不惜牺牲周末的休息时间去寻找客源。每拉到一个客户，钱围都会详细地整理客户的资料，并且每逢假期都会给客户发送祝福的短信。钱围的热情和用心让他连续6个月成为公司的销售冠军。

公司每周都会举行业务交流会议，每次钱围都会积极做好准备并踊跃发言。有时，为了完美地完成公司的任务，钱围会熬夜进行策划的编写。因为表现突出，工作的第3年，他就被提拔为部门经理。

升职初期，钱围信心满满，想要做出一番成绩。可是随着工作逐渐展开，他发现自己根本不能胜任新的职务。部门经理管理工作让他头疼，他所管理的部门业绩开始下滑。

一次，总经理特意找到钱围，对他说：“最近你的工作状态不是很好，其他部门的业绩都在突飞猛进，只有你部门的业绩出现了滑坡。”听完总经理的话，钱围感到身上的担子越来越重，他发现就连下属也对自己议论纷纷。

渐渐地，钱围开始躲着领导，出席例会时，他都会坐在角落里，不再发言，大小事都交给自己的属下去完成。钱围发觉自己已经成为别人口中的“职场橡皮人”——没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感。最后不堪重负的钱围主动辞去了部门经理的职位。

再次回到3年前的工作岗位，钱围一改之前拼命工作的风格，成为名副其实的“职场橡皮人”。他不再积极工作，被安排工作时，他也只是勉强完成任务。每天到了单位，钱围便数着点等着下班。面对现在的工作状态，钱围也不是没想过辞职、跳槽，但是一想到自己连部门经理都胜任不了，他无奈地说：“还是在这里待着吧，起码待遇还不错，反正在哪上班都差不多。”昔日对工作充满热情的钱围，如今变得异常麻木。

点评:职场新人一般都拥有大展拳脚的雄心壮志，但当他们发现现实与理想有不小出入，挫败感激增时，很多不愿接受现实的职场新人就成为了开始混日子的“职场橡皮人”。

打破现状、改变心态是脱离“职场橡皮人”身份的关键一步。