精英团队的最佳证明

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇精英团队的最佳证明范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

获奖的消息传来，用中升奔驰总经理吴滨的话说，这的确是一个意外惊喜。三月中旬德国总部传来消息告知中升奔驰入围2013年度最佳经销商人选，这时候大家才匆匆忙忙地准备参评照片，3月25日吴滨赴德国开会，最终获奖的殊荣已经从天而降。

用业绩为中国增光

在德国领奖的时候，吴滨感受到一种前所未有的尊重。这不仅是厂家对经销商工作的肯定，更是对中国市场的高度尊重。在活动现场，所到之处，只要有标牌的地方，都有中文说明。而每一位中国经销商的西装领口，都别着一枚中国国旗的徽章。吴滨西装上的国旗徽章，直到采访当天还戴着，“当中国市场得到肯定，中国经销商得到肯定的时候，那种对祖国的自豪感和荣誉感，当时真的是抑制不住。”

这次奖项参评的指标主要是看销量，但销售成绩其实也是客户满意度、售后服务、企业诚信度的综合考量。若不是全方面的细节到位，空谈销售业绩自然是天方夜谭。所以这次荣誉的获得，就是对中升奔驰综合素质的肯定。对今后销售工作的开展，无形中也会很大的促进作用。

尽管采访中一直保持谦虚温和的姿态，吴滨还是难掩对于拿奖的底气与霸气。这位果敢的大连人，到了成都仅仅一年半的时间，就把一个原本并不十分耀眼的队伍打造成一个精锐之师。

打造一支精锐部队

团队之力很重要。这也是此次中升能够获奖的最内在的原因。吴滨的书桌上摆着一本书：《反脆弱》。他说，脆弱的反面并不是坚强，而是反脆弱。这也是中升奔驰企业文化的一部分。中升的文化，就是拼搏的文化，这种拼搏，不是高强度的人力压榨，而是在有限的条件下，最大限度的激发每个员工的潜能，在拼搏与员工关怀之间，寻求一个最佳平衡点。

就是这个巧妙的平衡点，让每个员工都能发挥出自己的热度和价值。在条件允许的情况下，尽全力满足客户的要求，更重要的是，不在客户做选择的时候去强行干扰他们的思维。这对客户的智商和情商，都是一种恰到好处的尊重。

对于此次获奖，吴滨坦言没有任何准备，但就是这样日复一日，年复一年的积累，让一切努力都水到渠成。对于未来，这位有着不凡气度的总经理仍是淡然而坚定的态度：“不想好高骛远，就争取把店做的更好吧。我们还有很多细节没有维护，争取在2014年做到尽善尽美。”

（文/孟祥怡 图/蒲松涛）