“钟摆干部”要不得

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扑下身子,脚踏实地,埋头苦干,是对领导干部的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部,脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆,被群众唤作“钟摆干部”。

有人给“钟摆干部”画像:工作沉不下心,左右攀比,生怕别人占便宜自己吃亏;干事沉不下身,蜻蜓点水,生怕付出多得到少;遇事不敢担当,推卸责任,生怕引火烧伤自身。

“钟摆干部”有很强的迷惑性。因其总是晃来荡去,上上下下混得很脸儿熟,常被误作“随和干部”;因其专拣易出政绩、没有风险的活儿干,有了成绩立刻揽入自己名下,常被误作“务实干部”;因其遇到矛盾绕道走,出了问题往外推,似乎永远不出问题,常被误作“放心干部”;因其自身能力不强、作风不硬,对同事和下属自然降低要求,常被误作“大度干部”……

这些干部有一个共同心态:不求有功但求无过,不求做事但求“别出事”。安安稳稳混日子,平平安安享清福,是其人生信条;脑筋僵化观念旧,胸无大志看眼前,是其思想常态;一团和气,风吹草动全与自己无关,是其处世哲学。说到底,“钟摆干部”就是混事干部、平庸干部。

“钟摆干部”的产生原因是多方面的。有人认为,实干不如讨巧,不愿去做“费力不讨好”的基础性工作,专门干些抛头露面、显山露水的事;有人认为,能干不如能说,工作没干多少,就上窜下跳、到处炫耀,事情未做先宣传,行动未见先吹嘘;有人认为,会干不如会跑,在上级机关钻来钻去,在领导面前摇来摆去,感情投资、邀买人心。更须引起重视的是,确有极少数“钟摆干部”占到了便宜、得到了重用,产生严重的负面效应,让老实人感到实干无益,让投机钻营者竞相效仿。这也是“钟摆干部”长期存在的深层原因。

小到一个基层单位,大到一个地方、部门,领导干部职责的重要、责任的重大不言而喻。尤其是当前,改革进入“深水区”,攻坚克难的任务更重,统筹协调的要求更高;开放进入新阶段,舞台更大,竞争也更激烈;经济社会发展进入转型期,既蕴藏着难得的发展机遇,又面临着种种矛盾和困难。这些都对领导干部的能力和作风提出新的更高要求。“钟摆干部”必然难以担当重任。如果干部都在漂来漂去,避实就虚、避重就轻,就可能陷入“钟摆困境”:人没停摆,车没停开,事没停干,看似忙忙碌碌,实则忙而无效、忙而无功。“钟摆干部”不仅空耗行政资源,而且误事、坏事。

“钟摆干部”最怕丢“乌纱帽”。贯彻落实党的十七届四中全会精神,深化干部人事制度改革,加大治懒、治庸力度,实行优胜劣汰,严格依法问责,是治理“钟摆干部”的有效手段。只有健全干部退出机制,让能者上、平者让、庸者下,才能警示那些在其位不谋其政的“钟摆干部”,才能为想干事、能干事的优秀干部提供更宽广的平台,激励他们不断奋发进取,创造党和人民需要的新业绩。