科学发展观指导下企业思想政治工作

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随着科学技术的迅猛发展，知识经济悄然而来，它是21世纪的主流，也是对21世纪企业思想政治工作现代化提出了更高的要求。企业思想政治即肩负着面广量大繁重的工作任务，又需要处理与协调内部关系；既要体现社会效益又包含局部经济效益等矛盾关系。所以，开展企业思想政治工作必须坚持“科学发展观”为思想指导，不断培养“四有”新人，加强企业思想政治队伍整体素质建设。作为中心企业思想政治工作部门，政治信仰是企业员工对自己的企业、民族乃至社会的发展之方向、前途的基本态度。现结合实际工作谈谈如何做好政治思想工作的肤浅体会。

一、以 “科学发展观”为指导企业文化的发展

“科学发展观”作为我党的行动指南已经写入，是指导思想政治工作的基础。尤其在市场经济不断深入发展今天，大部分企业管理基本为领导负责制并不断得到完善，实践工作中，深深体会到管理班子尤其是领导必须正确认识政治思想工作在企业中的地位和作用。思想政治工作的过程与企业社会化进程是一个统一的整体，简单的说，社会是由众多的人组成的，通过各种关系相互联系的联盟。人要在其中能有发挥个人的特质，实现自己的价值，必然需要得到大众的认可和处理好各种各样的社会关系。所以，我们企业在企业思想政治工作中，要将社会发展中所传承的优秀文化、先进技术传授给每一个员工，让他们首先在基础上做到适应社会发展的主流，再通过不断的培养和塑造，成为真正意义上的社会型的员工。才能体现工会围绕党政大局，凸显服务员工、调动员工的职能上来；才能充分体现“科学发展观”在实际工作的指导精神。

二、“以人为本”加强思想政治工作建设与管理

第一，因地制宜健全思想政治工作机制。

思想政治，是社会所公认的道德典范，并受到主流社会的高度认可，一个具有品质的人，必然是被社会大众所广泛赞同的人，也是员工在社会中立身处世关键要素。我们要让企业员工具有这样的优秀品质，把他们成为为社会服务的员工。所以，在思想政治工作中，我们应当重视思想政治工作，让大部分的员工塑造起自己道德品格的标杆，通过专业技能的学习，真正塑造一个合格的员工，技术型的，更是社会型的员工。培养我们社会型的员工，关键在于塑造他们的道德素质，相信我们通过思想政治工作培养下的人，即使才能略低，也能很合理的适应将来的社会生存。而那些培养出来的德才兼备的人，相信在将来的社会工作生活中，必将充分的发挥员工能力，创造更大的社会价值。重视思想政治工作，在企业里建立的风尚，对于企业环境的优美和员工的健康成才，都具有重要的影响，是培养社会型员工的必要途径，同时，健全与单位特点相适应的机制。

第二，思想政治工作要借助工作特点强化实际效果。

一是在实行企业的文化管理与思想政治管理中，任何形式思想政治工作下培养出来的员工，只有通过社会发展的检验，才能评判区分出优劣，这是检验思想政治工作成果的根本途径，同时也是评判一种思想政治工作模式是否合理的方式方法。企业思想政治工作如果仅仅只在专业技能上下功夫，而不重视其他方面的投入，不仅曲解了企业思想政治工作，将企业与思想政治工作分离开来理解，也从根本上放弃了思想政治工作的本质，造成员工的畸形发展，完全背离了我们教学育人的根本本质。企业思想政治工作发展下的员工培养，是作为中国社会发展转型时期的重要能量储备之一，应该是科学合理的发展，而不是单一的、不结合人的全面性的发展，也不是被动的、机械式的技能灌输式发展。企业思想政治工作的合理发展，要求我们从技能培养和素质培养入手，全方位的去培养个体人的技能能力和素质能力。

三、增强员工思想交流扩大正面宣传思想政治工作

第一，思想政治工作既要坚持有效的传统形式又要与时俱进。传统的思想政治工作多采用人们所能接受的喜闻乐见的形式开展工作。但是随着社会政治、经济、文化的发展，思想政治工作也要与时俱进“以人为本”。

第二，加强员工文化建设。思想政治工作应从加强企业文化管理出发，深入到企业管理的各个环节，进行信念、理想思想政治工作。在经济全球化、信息一体化和中国经济又好又快发展的背景下，我国对大员工的需求稳中有升。我们有理由相信，通过政府、社会、高校和员工的共同努力，员工的就业问题可以得到较好地解决。

第三，发挥思想政治工作的宣传思想政治工作作用。有些员工的思想政治觉悟和认识水平仍然有待提高，需要工会去做大量宣传思想政治工作，促使员工思想政治觉悟逐步提高，从而形成一个团结协作高效疾病控制队伍。建立良好的企业队伍，其基础就是要落实好正能量的宣传思想政治工作，只有遵循和坚持“科学发展观”为指导，企业疾病预防控制工作才会为社会发挥更为有力的保障。

（作者单位：胜利油田胜兴集团）