卫生事业管理专业本科毕业生及相关用人单位对比分析

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[摘要] 公共事业管理专业(卫生事业管理方向)(以下简称:卫生管理专业)的就业特点既不同于医学生,也与公共事业管理专业的其它方向有所区别,呈现出亦医亦管的特点。目前,卫生管理队伍急需这种既有医学背景,又懂管理知识的专业卫生管理人才。但在日趋严峻的就业形势下,该专业毕业生的就业也面临着一些新的挑战。无论是从毕业生还是用人单位方面来看,其间必定存在着一些不和谐的因素。本文通过对重庆医科大学该专业的调查研究,希望得出一些共通的、普适性的结论,目的在于更好地促进该专业毕业生就业。

[关键词] 卫生事业管理 毕业生 就业 用人单位

一、背景

1.全国整体就业形势

从教育部、人力资源和社会保障部及有关省市和高校初步公布的数据来看,当前我国宏观就业形势趋紧。特别是国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济和就业影响更加明显。总书记和总理分别在辽宁、南京等地考察时均称我国明年就业形势非常严峻。2007年全国普通高校毕业生规模达495万人,至2008年1月仍有100万没有找到工作;2008年毕业生规模达559万人,2009将增长到611万人,2010年则将达到640万人。

2.卫生管理专业毕业生就业形势

至2008年,全国开设该专业的高校有70余所,形成了涵盖专科、本科、硕博研究生四个层次的学历教育体系。但该专业毕业生在就业之初大都从事文职等“可替代性”较高的职业,随时都可能被其它专业毕业生所取代。可见,在大学生就业形势日益严峻,特别是国际金融危机的影响下,该专业的就业形势不容乐观。

3.卫生管理人才队伍急需加强

2005年以来,全国范围内广泛开展的“医院管理年”活动和2009年国务院审议通过的《2009年～2011年深化医药卫生体制改革实施方案》中都提到了医疗机构管理队伍要“职业化、专业化”的问题,这为卫生管理专业的发展提供了政策环境,卫生管理人才在医药卫生部门和事业单位的作用也得以突显。但目前,“专家治院”是国内医院管理的普遍现象,医院的行政管理人员多由资深的临床医生或医技人员担任,卫生行政部门的管理人员也较少有系统学习过管理知识的,他们大都仅凭经验进行管理,并不具备专业的管理知识。因而急需一批既有医学背景,又懂管理知识的卫生管理人才充实到卫生管理队伍中来,卫生管理专业毕业生正好在一定程度上满足了这两个要求。

二、结果

我们向重庆医科大学该专业2003级已参加工作的毕业生发出调查问卷55份,收回有效问卷47份;向医院、妇幼保健院、卫生局、卫生执法与监督部门、疾病预防控制中心等用人单位发出调查问卷50份,收回有效问卷40份。本次调查主要从用人单位、已工作毕业生两方面,围绕用人单位招录该专业毕业生时所重视的因素、对该专业毕业生综合素质的评价等问题展开。

1.对该专业毕业生有关因素的重视程度

注:为叙述方便,以下分析中将“非常重视”和“比较重视”统称为“重视”

由上表我们不难看出用人单位在选拔录用该专业毕业生时所重视的因素中,排在前三位的分别是综合能力(占90%)、性格和态度(占80%)、外貌气质(占70%)。学习成绩和学历层次也依然是用人单位所重视的(占60%)。另外对毕业生的政治面貌(是否党员和学生干部)和在校期间是否获得相应的技能资格证书的重视程度均达到了50%。同时用人单位对毕业生家庭出身及性别等方面的限制正逐渐淡化。

而相应的,已工作毕业生认为用人单位在选拔录用该专业毕业生时所重视的因素分别是综合能力和学历层次(均占92.4%)、性格态度(占84.6%)、外貌气质(占77.2%)。这一排序和表1用人单位所得出的结论几本一致,所不同的是,毕业生结合自身的工作经历越来越重视学历层次。调查中发现,他们中的大部分都有重返校园,继续深造的意愿。另外毕业生同样认为学习成绩(占61.4%)和相应的技能资格证书(占62%)也是用人单位重视的因素,而政治面貌(是否党员和学生干部)的重视度则只有31%。(见表2)

注:为叙述方便,分析中将“非常重视”和“比较重视”统称为“重视”

2.对该专业毕业生综合素质的评价

关于该专业毕业生的综合素质,用人单位一致认为在思想政治表现、职业道德、敬业精神和合作精神等方面是无可挑剔的(好评率100%);人际交往能力、工作适应能力和学习新知识的能力等也是用人单位比较满意的(好评率90%);而专业知识的深度和广度、组织协调能力、管理能力、语言文字能力、计算机应用能力及分析和解决问题的能力等专业素质尚有较大的提高空间(仍有20%-30%的用人单位认为该专业毕业生的这些素质处于一般水平)。(见表3)

从表4可以看出,在已工作毕业生看来,该专业毕业生的工作适应能力是大家一致认可的(认可率100%);思想政治表现、职业道德、敬业精神、心理承受能力、合作精神和学习新知识的能力等方面的认可率也是比较高的,达92.3%;专业知识的深度和广度、外语能力和科研创新能力等方面则是不容乐观的,有超过半数的人(69.2%)认为该专业毕业生在这几方面的水平一般。

3.其他

调查中还发现该专业毕业生目前月薪范围是1000元～4500元,期望月薪皆在2000元以上,而用人单位愿意为该专业提供的月薪绝大部分都停留在1500元～2000元阶段;有6成的用人单位对该专业有一个基本性的了解,只有3成的单位非常了解该专业,尚有1成的单位根本不了解该专业;同时7成的用人单位希望了解该专业,有3成非常希望了解,1成持无所谓态度;根据用人单位目前的人才需求预测来看,5年内他们对该专业毕业生的需求并不旺盛,需求量均在5人以内,有的单位甚至因为缺少编制或用人观念存在偏差(“医学专家治院”、“人人都会搞管理”等等)等问题,可能在5年内都不会招录该专业毕业生。

三、建议

1.学生提高综合素质,用人单位转变用人观念

随着我国经济社会和卫生事业的发展,卫生管理队伍中急需大批既有医学背景又懂管理知识的人才,但几本满足这两个条件的卫生管理专业毕业生的就业情况却不容乐观。针对这个现状,为了实现更好的就业,应该从学生和用人单位两方面着手。首先,该专业学生,尤其是在校生应以用人单位需求为导向,狠抓专业基本功、完善性格态度、修炼气质内涵,努力从各方面提高自身的综合素质和能力,奠定将来择业就业的坚实基础;而用人单位则应提高对该专业学生特色和优势的认识,在一定程度上转变用人观念,为该专业毕业生就业提供广阔的空间。

2.逐步取消卫生管理专业本科

针对目前绝大部分医院都是“医学专家治院”的管理现状及该专业毕业生在医务科等貌似专业对口却需要大量自身并不精通的医学知识的部门里所面临的尴尬处境,特别建议:逐步取消卫生管理专业本科,而直接招收该专业的硕士和博士研究生。硕博研究生的招生对象为有一定的临床工作经验且愿意从事医院管理的医务工作者。这样,对该专业学生的培养将更有针对性和目标性,有利于产生适销对路的卫生管理人才;且能够在更大程度上满足卫生管理人才“既有医学背景,又懂管理知识”的要求。

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