产业集聚与人才集聚的互动关系评析

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中图分类号:F241.1 文献标识码:A

内容摘要:产业的良性集聚对社会经济的发展具有不可替代的作用,并通过工资等信号引发人才集聚和人才结构调整。文章指出,人才集聚与产业集聚之间存在互动关系,相互依存并相互影响。产业集聚引致人才集聚,人才集聚加速产业集聚升级。

关键词:人才集聚 产业集聚 互动关系

资源集聚是实现资源优化配置的前提条件,是经济运行高效率的重要标志。人才是人群中的精英群体,具备较强的素质和能力,凭借其智力优势和专长能够为社会做出更多的贡献。人才集聚是一个地区经济增长的重要因素。在现代生产力系统中,作为劳动者的人才及其所具有的能力,不仅仅是一种生产性要素,而且是一种具有内在价值增值功能的资本性要素。

人才作为当今经济社会发展中最宝贵的资源,成为各个国家及地区争夺的首要目标。值得注意的是,在产业集聚区域,人力资本的迅速积累已表现出明显的比较优势。人才的集聚优势又使得这些产业集聚地保持领先优势,进一步吸引相关的产业和人才发生集聚。由此可见,产业集聚与人才集聚之间存在紧密联系,在剖析两者关系之前,本文首先解析产业集聚的重要性及其形成过程。

产业集聚的重要性

产业集聚是现代经济增长的一个重要现象。在产业集聚区域,同一产业或相关产业的企业集聚在一起,使得该区域的经济呈现出强劲的增长势头。波特指出,集聚区能够提高生产率,能够提供持续不断的企业改革动力,促进创新和新企业的诞生。他通过对10个工业化国家的考察,认为一个国家的产业竞争力集中表现在这个国家内以集聚形态出现的产业上。产业集聚对提升城市竞争力、促进城市和区域经济的快速健康发展、改革就业、推进新型工业化道路都有不可忽视的作用。目前,就同类产品而言,采取产业集聚方式地区的竞争力,显著强于没有采取这种方式的地区,而且出现了其他地区的企业向产业集聚地区转移的势头。如在美国底特律的汽车、西雅图的飞机、硅谷的电子产品;中国中关村的电子产品、青岛的家电等等。

由此可见,产业集聚对整个社会经济的发展起着不可估量的作用,人才集聚的形成与发展更离不开产业集聚的良性发展。为了深入了解产业集聚引致人才集聚的动态平衡过程,本文从经济学角度对该过程进行解析。

产业集聚引致人才集聚的经济学分析

一个地区某产业的集聚必然引起该地区该产业的比重上升,进而引起生产要素在各产业部门中的配置比例发生变化。由于该产业的集聚效应,产业所在地相比其他地区的同类产业具有比较优势,在该地区内,此产业也表现出对其他产业的比较优势。与此同时,该产业集聚导致其他产业的要素配置发生变化,高新技术对传统产业的影响、融合的力度也在逐步增大,使得一些产业因此壮大而另一些产业随之没落,优胜劣汰的方式会导致产业结构发生重大转变。以高新技术为支柱的高新技术产业正蓬勃发展,技术性指标引起产业结构变化的能力在逐步增强,技术将成为产业结构调整的重要引擎。

产业集聚在对产业结构有重大影响的同时,在其他产业不变的情况下,该产业集聚所导致的集聚效应必然会打破原有市场与要素的平衡。要素之中最重要的便是劳动力要素,在本文中,特指人才。

产业集聚影响下的人才供求情况如图1所示。D1 是该产业没有集聚之前对人才的需求曲线,S1是该产业人才的供给曲线,点X是产业集聚之前人才供求平衡点,此时,工资为W1,该产业的人才数量为N1。由产业集聚带来的人才需求量的上升,表现为人才需求曲线向右移动,由D1移到 D2,D2是产业集聚而导致的新的人才需求曲线。与此同时,由于一个地区某产业的人才供给在短时期内具有刚性,因而该地区该产业的人才供给量N1在短时期内是固定的,产业集聚必然会带来工资的大幅度上升,达到W2。同时,按照市场配置规律理论,市场机制依靠物质利益原则和收入分配手段实施人才资源配置,工资是人才供求的重要价格信号,在工资信号的指引下,其他地区该产业的人才就会向该地区流动,形成该产业的人才集聚。

同时,工资作为价格杠杆,调节着人才由工资低的产业向工资高的产业流动,从供过于求的产业向供不应求的产业转移,专业与该产业相关的后备人才数量也会相应增加,价格杠杆的引导作用逐步发挥。从较长时期来看,本地区该产业的人才供给曲线是一个不断右移的过程,由S1移到S2,在中期或是长期达到均衡点Y,该产业的人才供给量增加到N2,人才集聚逐步形成规模。当然,调节人才流动与集聚的杠杆不仅仅是价格杠杆,还有其他影响因素,在此仅以工资杠杆为例进行分析。

由此可见,在产业集聚过程中,产业结构发生相应的变化,并通过工资等信号引发人才的集聚和人才结构的调整。因此,产业集聚引致人才集聚是一个动态平衡过程,产业集聚导致的要素配比改变在较长时期内重新达到新的均衡,在此过程中,人才要素的集聚是必然结果。

产业集聚与人才集聚的互动关系

同一产业或相关产业的企业在特定区域集聚,其巨大的人才需求必然引致人才向该区域流动、集聚。同样,人才集聚地拥有更多的人力资本、知识存量和相对较快的知识更新速度,同样吸引更多的物质要素向其运动,使得集聚区的企业规模和数量不断扩大,并吸引集聚区外的企业向其聚拢,进一步提升产业集聚水平。

(一)产业集聚促成人才集聚的低成本、高效应

首先,产业集聚促成低成本劳动力市场的形成。根据劳动力市场搜寻理论,由于人们信息的有限性,在搜寻工作的过程中需要付出一定的搜寻成本。搜寻的密度和广度是影响搜寻成本大小的两个重要因素,随着搜寻密度和广度的增加,搜寻成本也逐渐增大。产业集聚促使内部专门劳动力市场的形成,市场中就业信息丰富而可靠,大大减小了人才搜寻就业岗位的密度和广度,降低了搜寻成本;同时,也意味着更多的机会和较低的流动风险,人才为此所付出的交易成本也会大幅降低,从而引致各类人才集聚。

其次,各类人才在一定范围内的集聚,便于人才之间频繁接触、互相学习、互相交流经验和信息。卢卡斯在专业人力资本增长模式中提出,专业人力资本不仅需要在学校学习,更需要在边干边学中锻炼,通过边干边学形成的人力资本能够产生正的外部效应。在产业集聚区的人才相比非集聚区的人才,更容易在边干边学过程中积累更多的人力资本,不但学习成本降低,而且人力资本能够实现快速增值。人才一般都具有强烈的学习愿望,这会使集聚区外的人才产生向产业集聚区迁移的愿景,促使人才进一步集聚。

(二)人才集聚促成产业集聚区企业低成本、高效率运营

首先,人才集聚使企业有更多优质人才可供选择,使企业选聘到更优秀、更高效员工的可能性大大增加。

其次,同一产业或相关产业的企业集聚在一起,在该区域营造良好的产业发展氛围,激发人才的进取欲望,使他们对该产业的相关信息与发展前沿保持高度敏感性。

最后,由于集群内相近专业知识的密集以及人才频繁的交流、面对面的观察与学习,有助于知识和技术的大范围扩散。人才集聚区内知识的转换成本相对低廉,而同样的知识要传递到集聚区边界之外则要花费相当高的成本。凯勒探讨了知识技术扩散的距离特征,指出技术知识是地方化的而非全球化的,距离每增加10%,其对应的生产率就降低0.15%,技术知识的外部效应随着距离的增加而降低,这决定了技术创新及生产活动的地方化或区位化。

因此,人才集聚引致的知识技术溢出使产业集聚区中的企业能够以最低的成本、最短的时间获得新技术,掌握行业新动态,提高管理与生产效率,在整个市场中占有优势,从而吸引集聚区外的企业向集聚区靠拢。

(三)人才集聚提升人才素质并实现产业结构升级与优化

集聚之所以成为当今产业发展的一种潮流和趋势,独特的竞争与合作是集聚区的一大优势。集聚加剧了竞争,而竞争是增进个人能力的重要因素。大量优秀的人才同居一地,使得个人绩效的评价尺度明确而透明,也为个人带来了竞争压力。正是这种压力促使个体通过学习不断增加自身人力资本含量,不断创新,人才的素质水平随着集聚水平的提高而提高,使得集聚区的人才总体素质得到不断提升。

另外,人才是知识的载体、创新的源泉。人才集聚地相比其他地区更容易产生创新,不但使该地区的高技术产业进一步发展壮大,而且还能产生新的知识密集型产业。该地区的产业结构因此发生深刻变革,没落的“夕阳产业”将逐渐退出历史舞台,新兴产业会得到前所未有的发展,产业结构逐步升级,并呈现出高级化态势。

(四)产业集聚促进企业进步与联合并加快人才集聚进程

集群地同类型企业共居一地,同行业之间的相互比较变得更为便利,价格、质量和产品差异化程度的评价标尺更为统一,给企业带来了竞争压力。企业为了在竞争的市场中生存,就必须大力引进专业化人才,通过企业拥有的人力资本优势,研发新技术,开拓新市场,增强竞争能力,赢得市场占有率。同时,众多相似或相关的企业集聚在同一区域,相互间的交流便捷而频繁,通过企业家和技术人员的定期聚会,与会者可以互相交流经验和行业最新信息。这一便利条件的存在大大降低了选择合作伙伴时的调查成本,使合作成功率大幅度提高,为企业实现规模化、集团化发展提供最大限度的可能。集聚区内企业业绩的高速增长,使得产业集聚区企业整体竞争能力增强,强烈地吸引区域外的企业和人才,使人才集聚速度进一步加快。

(五)产业集聚类型与人才集聚类型相互关联

一个地区有什么类型的产业就可以集聚到什么类型的人才,有什么类型的人才就可以发展什么类型的产业。如果某地区集聚了众多的高科技人才,则这个地区比较容易发展高科技产业,美国的硅谷、北京的中关村就是典型的例子。如果一个地区是家电产业的集中地,那么这个地区就能吸引众多的家电业人才,比如青岛依托海尔、海信、澳柯玛等知名家电企业吸引了来自全国各地的家电业人才。

(六)产业集聚质量与人才集聚质量交互影响

首先,高质量人才将吸引大量外来资本投入和外来优质企业参与,从而带动某一区域产业的转换与升级。而且,高效的人才资本便于吸引外来先进文化,特别是有利于外来尖端技术的消化和吸收,为集聚区域的产业高级化提供智力支持,并最终影响区域产业的整体竞争力。

其次,成熟的产业集聚地能吸引素质更高、创新能力更强的人才。成熟的产业集聚地有自己的独特品牌及较高的知名度,而品牌本身对高端人才具有巨大的吸引力。高品质集聚区内的企业多为行业中占据领先地位的龙头企业,竞争力较强,企业有实力给人才提供更优厚的待遇和施展才能的机会,便于吸引该产业或行业的尖端人才,并最终发挥人才质量提高和产业优化两者相互促进的乘数效应。

综上所述,产业集聚引致人才集聚,人才集聚可加速人才开发并促进人才资源向人才资本转变,使人才资本在流动中实现价值增值,并进一步提升产业集聚的质量与水平。

参考文献:

1.石培哲.产业集聚形成原因探析[J].机械管理开发,1999(4)

2.芮明杰.产业经济学[M].上海财经大学出版社,2005

3.赵祥宇,姜宇.产业集聚与区域人力资本集聚[J].技术经济,2003(2)