发挥工会作用构建企业和谐劳动关系
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摘要： 笔者结合自己所在公司情况，阐述企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，以及需要注意的问题。
Abstract： Combined with the situation of the author's company， this paper expounds the role of trade unions on building harmonious labor relations of enterprises， and the problems need to be paid attention to.
关键词： 工会；企业；和谐劳动
Key words： trade union；enterprise；harmonious labor
中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）22-0149-02
0 引言
随着十的召开，我们油田对十政治思想的学习正在不断的深入，企业工会的建设也在不断的改进，工会在促进我们企业和谐劳动关系的建设上做出了巨大的贡献与努力。其中劳动关系是一种最基本的社会关系，它对整个企业的发展起着最基础的作用，因此我们在企业建立一个和谐的劳动关系非常重要。建立和谐劳动关系是我国进行和谐社会建设的基本工作。企业的工会对整个企业思想工作的建设与推进起着非常重要的作用，所以我们要将企业工会的基本作用发挥出来，为我们建立和谐的劳动关系服务。在市场经济日益发展的今天，劳动关系已经成为了社会的主要矛盾之一，所以我们应该注重劳动关系的良性发展，企业工会应该在劳动关系的构建上起着积极的作用，使我国劳动关系向着正常化发展。因为企业工会直接代表着整个工人阶级的利益，我国法律赋予工会维护工人阶级根本利益的职责，因此将工会的作用发挥得如何，直接关系到社会对劳动者的保护状况。本文拟对我们石油工会组织在构建和谐劳动关系上发挥的作用进行论述。
1 企业工会的主要职责探究
笔者公司企业的工会存在着一定的特殊性，它不仅要组织职工家属开展文体活动，而且还要为职工的切身利益提供保护。由于我们企业的员工有外派到其他地区进行工作的，这些职工常年驻守在外不能回家，因此企业工会结合自身的实际情况开展了例如“携手贤内助，情暖半边天”的主题活动，来解决他们的后顾之忧，使外出职工能够安心的工作。企业工会及时帮助以及解决一线职工的家庭困难，通过开展各种活动温暖职工家属的心。笔者公司通过工会为油田职工的工作和生活提供一个健康发展的方向，在基层为职工办实事谋权益，积极的打造一个素质工程、权益维护工程、爱心帮扶工程。因此企业工会在促进企业的快速发展中起到了至关重要的作用，它对整个油田的思想建设工作进行一个把控。
企业工会在协调劳动关系中有着自己的具体定位，在当前市场经济环境下，企业工会是企业职工的基本合法权益的代表者，同时也是维护者，新时期下，赋予了企业工会新的使命，同时这也是工会在以后工作中需要担负的职责，那么企业的工会在整个企业中拥有的具体职权主要有五类。第一点，参与有关政策法规的制定工作；第二点，它是企业与员工进行谈判的中间枢纽；第三点，企业工会具有代表员工集体与企业签订相关的协议的权利；第四点，企业工会具有对企业单位用人的一种监督职能，监督其是否符合国家的法律法规；第五点，参与企业与职工的矛盾仲裁。
2 我国国情下的劳动关系新问题探究
2.1 国情变化呈现出劳动关系新特点 由于我国市场经济的快速发展，我们在实行劳资双方互利互惠的基本原则，这样使得劳动关系出现了新的特点，他们主要表现在主体双方的自主性、多元化、不平等方面。下面就对这些特点进行相关的论述。①自主性。自主性主要是表现在企业招聘与职工择业。在当前社会发展下，企业在自主的选择合适的企业员工，而劳动者也在选择自己心仪的企业进行劳动。由于企业是具有经济实体的单位，它可以根据自身的发展状况，制定相应的招聘标准，而择业者则是根据自身的教育文化素质、自身的技术特长、以及自身的价值取向进行自主的择业。②多元化。由于我国经济改革的不断进行，我国企业从以前的公有制经济，到全民、集体经济。最后经过改革开放，实行国有经济、集体经济、股份制经济、合资以及私营经济等多元化经济相结合。相对于企业，我国的劳动者也发生了巨大的变化，从以前的民工、集体工变成现在的临时工、固定岗、季节工以及农民工等多个工种。③不平等。由于我国人口数量增多，以及社会的发展，这些使得当今的就业环境非常的严峻，尤其是在这个毕业生成群扎堆的时期。这样就使得就业者在选择职业就业的时候出现很大的不平等，企业在进行招聘的时候设置各个关卡，因此就不断加大了就业的难度。而且我国企业还具有相对的地理性差异，对于劳动者的需求也存在着很大的差异，正是这样的差异造成就业者和企业之间产生了一种不平等的关系。
2.2 当前双方劳务关系问题概述 ①企业与从业者之间存在着利益的矛盾冲突，由于市场经济的快速发展，使得劳动者的权益受侵害的现象屡见不鲜。这就造成了劳动关系之间的不稳定性，伴随着我国经济改革的不断深入这种矛盾可能会进一步的激化。②企业与职工关系非常复杂，由于现在市场竞争非常激烈，用人单位在自主用人上与从业者进行择业上都非常灵活，造成了劳动关系非常复杂。我国不同的企业存在着不同的管理机制，他们在管理理念的引进和创新上，能够使我国的这种劳动关系向着多元化和复杂化方向发展。
3.1 工会要加强企业制度建设改进劳动关系 企业工会建立一个完整的管理制度，这是我们建设和谐劳动关系的基础，企业工会要切实保护好职工的基本利益。首先要建立相关的政策制度，保护职工的各种利益，使得从制度上建立起良好的劳动关系，其次建立起平等的协商制度、劳动合同制度、以及集体合同制度，对职工的劳动权益进行保护。达到一个公开化的劳动合同，企业工会要在整个工作中起到监督的作用，另外工会要对职工在工作中出现的热点问题、焦点问题进行解惑，帮助油田职工不断排解不良的情绪，进行及时的沟通，使得企业与职工之间达成一个良性的劳动关系。最后企业工会要在企业建立一套应急措施，处理紧急的突发事件，以此来促进整个企业的和谐稳定发展。企业工会要在劳动争议中进行调停，避免因为劳动争议的问题造成事态发展的恶化。
3.2 加强工会建设提高工会能力 企业工会在发展过程中，要不断对自身的能力进行加强，通过对职工权益的维护，坚持以人为本的基本理念，不断推进劳动关系的法律法规的相关建设，不断健全主体双方的协调能力，一切从实际出发加强自身发展和建设。切实履行好工会自身的职责，为建设一个富有生机的企业工会而努力，使得工会在企业中发挥出更加巨大的作用。
3.3 发挥工会的协调能力加强和谐劳动关系建立 在我国工会组织要充分发挥自己的协调能力，认清基本的发展形式，对劳动关系有一个明确的认识，从具体的实践过程中改善自己的协调能力，使得企业工会真正的代表职工的权益，维护职工的利益，不断进行企业与职工之间的关系调整，加强推动企业的发展。努力促进企业劳动关系的良性发展，为我国构建社会主义和谐社会而努力。努力提升工会实际解决问题的能力，我们应该进行大胆的探索工会发展的方法，提升工会的协调能力，为不断加强和谐劳动关系的建立而努力。
4 总结语
在当今以人为本的社会里，不断加强劳动者权益的保护，是当前我们企业发展的一项重要任务，从根本上构建一个和谐劳动关系，不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系，切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。
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