速览:“乐退”门槛等

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01“乐退”门槛

乐退是个新名词，据说在美国已经流行了20多年，意思是早点退休，享受生活。有备而退，富足而退，健康而退，快乐而退。这是很多还在工作的人梦寐以求的，但据说乐退的标准是拥有1.1亿以上资财（市值两三千万元的房子、千万元级别的车子游艇、两三千万元的现金组成），而且45岁为最乐年龄。有人能达到这两项标准吗？有，据胡润的乐退报告，中国有5．5万人达标。想必大多数人无法达标，做不到乐退，做到退乐（高兴地退休而不失落）也好。“乐退”的门槛不在“1.1亿元”的物质而在规划，全社会的规划，个人的规划；“乐退”的魅力不在“不工作”的享乐而在人生境界，“退休”不是享乐的开始，而是换一种方式、换一个心态继续生活。

02博士=“就业后”

1978年，18名学生作为我国首批博士生入学；至2009年，这个数字是24.63万人。1981年，我国首批博士学位授予单位共有151个，2007年达到346个，博士学位授予点达1739个。我国博士学位授予数量1996年超过韩国，2000年超过印度，2002年超过英国和日本，2005年超过德国。然而，随着博士生数量的大幅增长，博士学位似乎也越来越不值钱了，比起本科生和硕士生来，他们找工作甚至更难。高校里普遍流传着“博士生不如研究生、研究生不如本科生”的顺口溜。读了博士，找工作反而更难了。博士生毕业后出路不好，直接导致部分专业出现招生难，特别是愿意读直博的人开始减少。

03看重机会

调查表明，影响离职最核心的因素主要集中在三个方面，即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境，占到总比例的50%及以上。只不过，职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会，大约34.6%的跳槽者表示，自己为了争取更好的发展空间而跳槽。而且有关调查表明，今年职场人跳槽瞄准了三大方向、四大行业，即41.2%：往管理岗位跳或跳向更高管理岗位；35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7%；30.5%：从民营企业跳向欧美公司。今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业，主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速，而金融行业企业业绩波动较大。

04夫妻工成“新宠”

招工难，逼着许多企业想办法吸引应聘者。有的把招聘现场搬到了火车站半路“抢人”，有的提高了工资待遇，有的增加了福利，比如包吃包住，有的改善员工的工作和住宿条件。据温州市职业中心的统计数据，2009年来该中心登记求职的务工人员为18万左右，2010年务工人员登记则只有12万左右。该中心负责人预计，2011年外来务工人员将继续减少，企业的用工形势将越来越严峻。据了解，温州市职介中心在正月初十之后，每隔一天就举办一次公益性招聘会。在温州，一些企业还打出招夫妻工的招牌，想方设法招聘和留住夫妻工，因为夫妻工更稳定，职业规划和人生规划都已经比较成熟。

05枕头游戏

“三・八”妇女节前夕， 500多名男女白领在上海欢乐谷“上海滩”演艺广场抡起枕头宣泄压力和烦恼。尤其是女白领们，用枕头向“花心男”、“吝啬男”、“现实男”、“虚伪男”等十大“歪男”宣战。在漫天飞舞的羽毛和棉絮中，平时饱受职场和感情压力的女白领终于有机会倾情释放，痛快淋漓。枕头大战是一种流行全球的缓解工作和生活压力的减压聚会方式。枕头大战组织目前较为流行的是通过网络召集陌生人，个人带着自己的枕头在固定时间和地点集合。将枕头撕开一个小开口互相击打，将枕芯全部散光时截止。2006年11月开始登陆中国内地，广州、青岛、上海等地网站和俱乐部都先后举办过。枕头大战中国联盟（CPFL）于2009年5月2日成立。

06怀孕复职

上班是愉快的事情，领导尊重员工，每天有笑脸相待，有问候关怀，按时发放工资和奖金。苏州一家电子制造企业，一线操作工中女性占的比例很大，面临的一个最大问题就是女工怀孕。针对这一情况，她们采取了一个政策，叫“怀孕复职”，如果女职工怀孕辞职，企业会根据其工作的年限给予生育补贴，如果员工怀孕离职后一年内复职，其辞职的空档期依旧会算在她的工龄里，职位级别也基本不会发生变化，依旧享受原先的福利待遇。对于女员工来说，生过小孩再重新找工作进入社会，本身也需要一定的适应，会遇到很多麻烦，如果可以回到自己熟悉的环境去上班，岗位又没有变化，福利也照旧，不是很好吗?这家企业用此办法留住了不少女员工。