不做被剪掉的职场空花

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周丽丽曾是一家大型企业企划部门的经理。她能坐到部门经理的位置，凭的全是自己的实力和努力。从大学毕业应聘到这家企业的第一天起，周丽丽就立下了出人头地的决心。于是，单位的领导和同事经常能看到这样的一个周丽丽：为了一个企划没日没夜地加班、一次又一次地向有经验的同事请教、啃着一块面包在外奔波进行市场调研……那时，每看到周丽丽，领导总是笑眯眯地说：“丽丽，可要注意身体啊，工作上别太拼命了……”正是因为在领导那里留下的好印象，在企划部原经理病休后，领导便让周丽丽坐在了这个位置上。

新官上任，周丽丽确实为企业发展立下了汗马功劳。在她的领导下，他们部门成功策划实施了几次营销活动方案，受到董事长的高度赞扬。但也因为专注于事业，周丽丽错过了最佳怀孕的年龄。随着年龄的渐长，看着身边同龄人的孩子都上了幼儿园，周丽丽也焦急起来。后来几经波折，周丽丽终于怀孕了。领导顾念到周丽丽为企业做出过贡献，对她也格外照顾，不但减轻她的工作强度，还专门派助理照顾她的日常生活。对于领导的关心，周丽丽开始也感激万分。但后来她一想，自己为企业做出了这么大的牺牲，领导照顾一下自己是应该的。于是，她便很坦然地接受了公司给予的种种特殊待遇。工作上的事情基本上全给了自己的助理，每天上班不是网购孕婴产品、听音乐胎教，便是和单位生过孩子的女员工闲聊，让她们传授生育和带孩子的经验。

一晃10个月过去了，周丽丽生了一个又胖又可爱的儿子。公司按规定给了她三个月的产假。但产假过去后，周丽丽却怎么也不愿回公司上班。后来，在公司领导的再三催促下，周丽丽才万分不情愿地回到了工作岗位上。重返岗位的周丽丽俨然换了一个人，工作上松松垮垮，不再有那种“拼命三娘”的气概。她不再愿意加班，不再愿意出差，每天的话题总也离不开孩子和家庭。公司规定工作时间不得把孩子带到单位，但周丽丽却无视这项规定，几次在晚上加班时把孩子带到了公司。领导本来正在为公司的一些事情伤脑筋，周丽丽的孩子却总不合时宜地在旁哭闹，领导个个都皱起了眉头。

有一次，周丽丽正在负责主持一次新产品会，当活动进行到一半时，周丽丽的电话响了起来，保姆说孩子发烧住进了医院。周丽丽一下子变得心神不宁起来。活动没有结束，她便扔下手头的工作赶到了医院。周丽丽一走，由于缺乏统一调度和安排，会场变得闹哄哄起来，这给当时到场的许多企业和合作单位留下了很不好的印象。这次事件后，领导忍无可忍，不但让她在公司大会上做了深刻检查，还免去了她部门经理的职务。

遭受打击的周丽丽像霜打过的茄子，每天无精打采的。有一次，她开车到郊外散心，一片果林吸引了她的注意。果花开得正好，几位师傅正拿着大剪刀在修剪花枝。周丽丽见他们把一朵朵花连花带梗地剪掉，不禁好奇起来，问师傅为什么要剪掉它们。师傅解释说，那些花都是空花，不剪掉的话，就会和其他花争夺养分，影响其他果子的成长。师傅还开玩笑说：“就像公司里那些不干活儿却白挣工资的员工，不被领导炒掉才怪呢！”周丽丽听后，立即意识到自己的危险。她决定，要把自己丢掉的东西重新拾回来……

自此后，周丽丽工作态度骤然变了。同事们都惊呼：以前风风火火的周丽丽又回来了。不久，凭借出色的表现，周丽丽又坐回了部门经理位置。三年后，周丽丽被提为公司的副总经理。

职场竞争是激烈而残酷的，一个人不能永远躺在过去的成绩上睡觉。如果不懂时刻汲取营养、蓄足能量，以结出更香甜的果子，那么，你就会像枝头上的那朵空花，迟早被职场这把大剪刀修剪掉。