老板注意:串岗受伤也算工伤照赔

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇老板注意:串岗受伤也算工伤照赔范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

张建的纺织厂发展得很快。他不但给员工买了保险，而且还对员工的工作内容以及范围进行了说明。

百密一疏，纺织厂还是出了事儿。

李容华是梳棉车间的推卷工。他一眼发现邻车间的抓棉机堵住了，赶紧跑过去用手清理清花池内的抓棉机。由于抓棉机打手器没有关掉，机器一开动，当时就把李容华的右胳膊打断了。右胳膊没了。

幸亏当初买了保险，于是张建联系保险公司，协商赔偿事宜。保险公司在了解后，回绝了赔偿申请：李容华属于串岗行为。酿成的事故完全是个人的错误所导致，不属于工伤。

得知保险公司拒绝赔偿，李容华向人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。人事劳动和社会保障局认定李容华所受伤害为工伤。保险公司对劳动部门作出的工伤认定不服，申请复议，复议结果，工伤认定是正确的。接到行政复议决定书后，保险公司向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。

一审判决维持新野县人事劳动和社会保障局作出的认定。

保险公司不服，上诉于中级人民法院。

人事劳动和社会保障局称，认定李容华构成工伤的理由为：第一，发生事故时间在工作时间内；第二，发生事故的地点虽不在本人工作岗位，但在生产厂区内，依照《工伤保险条例》及相关配套解释中对工作场所的解释，职工日常工作所在场所，不专指工作岗位；第三，李容华上班期间在工厂受伤，应认定为工伤。

中级人民法院经审理认为：法律、法规没有对“工作场所”的范围和哪些属于“工作原因”的范畴做出明确界定。李容华是在清花车间的清花池内受伤，他是怕机器设备受到损害给公司造成损失，而主动进入清花池清理堵塞的棉花时受伤，人事劳动和社会保障局经过调查，依照程序认定李容华为工伤，并无不当。

《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的七种情形：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4，患职业病的；5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7，法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形

在工伤认定的有关法律条文规定笼统、列举不明的情况下，人民法院在审理工伤确认案件时，会尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解，使因工受到伤害的劳动者，在受到伤害后能在经济上得到救济。

“串岗”涉及劳动者是否违反用人单位章程和劳动纪律的问题。实践中，用人单位或相关方面往往以劳动者违反劳动纪律进行抗辩，认为劳动者串岗到其他场所违章作业，因此造成的伤害责任自负。但《工伤保险条例》中对用人单位实行的是无过错责任，劳动者即使自身存在过错，用人单位或相关方面也得赔偿。《工伤保险条例》也规定了排除工伤的情形，第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤。(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。”本案中，李容华不存在《条例》第十六条规定的排除工伤的三种情形。