趣评职场三大傻

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第一傻：

得过且过

症状：得过且过，虽然社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病例分析：这种人分为两种：一种是真傻、真懒，虽说对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲儿。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄了事，让人说深了不是，说浅了也不是：您不是让活吗？了，您让多少我就干多少，可不保证质量。

实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”这句话最适合你，即使你占过一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导裁员名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，不过你最好自动离职，否则到时候让人开除就没面子了。

第二傻：

事不关己，高高挂起

症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

病例分析：胡琳在一家公司做策划部主任时，部门里有一位这样的同事，明明很聪明，好创意一个一个往外冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言。你问她，她也不会一次把所有的想法都说出来。可让她做策划的时候，那些火花、创意，又让你不得不承认她做得好。问其原因她答曰：“不是我分内的事情，我为什么要替别人操心？”

实用处方：如果你是这样的员工，请替你的领导考虑：如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望整个团队把劲儿往一块儿使？你是不是希望人人都有好创意？营造一个好的工作氛围，让人人都发表自己的见解，团队才能一同成长。

第三傻：

机会来临，扭头就跑

症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

病例分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。年底时，她面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，有资格竞争的人不超过四人，而其他三人谁也没有何惠更了解这个部门的工作。总经理说：“如果你做主任，我还是很放心的。”话都说到这份上了，很明显，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋升的大好机会拱手让给了别人。

实用处方：没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程中积累出来的。因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导会很失望，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标也没什么关系，因为至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是职场大忌。

（责任编校 田 成）