微博平台在高校就业指导工作中的渗透探索

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摘要：随着网络的不断普及以及受众信息需求的快速增长，微博作为一种新兴的网络媒介平台，凭借其便捷性、自主性、互动性、即时性等优点，受到越来越多高校的青睐和应用。但是，随着就业微博的飞速发展，其局限性也逐渐显现。本文通过从微博概念、特点以及其在就业工作领域的应用优势入手，分析了微博在高校就业指导工作中的价值和存在的问题，并且针对如何应用微博促进高校就业工作提出相应的对策。

关键词：微博 高校 就业指导 应用

中图分类号：G64 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.170

随着信息化时代的发展和移动通讯3G时代的来临，微博作为一种新兴的网络传播工具，正在以爆炸式的方式发展，并且受到了许多企业和高校的青睐和关注，其成为充分表达高校毕业生和用人单位的就业信息诉求以影响高校就业效率的个性化载体和就业对接纽带。微博不仅对企业争夺人才的战场产生了深刻的影响，而且为各大高校大学生就业教育工作带来了新挑战和新视角。对于处在时代前沿的高校来说，如何把微博的应用和大学生的就业工作紧密地结合在一起，利用微博的强大优势搞好就业指导工作，促进大学生充分就业，已经成为高校毕业生就业工作面临的一个新的课题。

1 微博的概述

1.1 微博的内涵

所谓的微博，即微博客的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台，它具备手机发送文本的功能，使得用户不必端坐在电脑前就能实现信息的即时分享，用户可以通过web、wap以及各种客户端组建个人社区，并且在个人社区内短信息（其文本内容必须限制在140个字符以内），从而实现信息的即时分享[1]。换言之，微博其实就是传统博客的一种变体，是一种通过关注机制分享简短消息的广播式的社交网络平台。

1.2 微博的特点

其一，网络终端的便捷性。随着信息技术平台的日益完善，网络终端不再单一，源于微博文本内容140个字符的限制，使得3G网络的手机平台、无线网络的移动平台以及宽带网络的固定平台都给微博带来了高度的普及率和覆盖性，尤其是微博与手机无缝连接这一极具革命性的功能[2]，使微博的便捷性发挥得淋漓尽致。

其二，信息传播的即时性。微博作为一种新的信息传播工具，既不同于网路媒体的网状传播，又不同于传统媒体的线性传播，更不同于QQ和手机的点对点传播，其以爆炸式的传播速度呈现几何式的增长，从而使得微博占据信息的制高点，使得信息具有很强的即时性和便捷性。

其三，运作成本的低廉性。微博主要是以短消息的形式来，所以不要求用户在语言方面进行复杂的创作编排，只需要用户用只言片语的语录体来即时表达个人感兴趣的有关信息即可，的方式不受时间、空间以及终端的限制，可以有效地利用碎片化的时间，所以说其运作成本比较低廉。

其四，传播方式的互动性。微博用户中89%的人主要关注的人是熟人、朋友、同学、业内人士[3]，关注者和被关注者保持着密切的关系，他们之间可以任意进行双向的互动传播，而且可以通过视频、图片以及超链接对关注的内容进行一定的丰富、延伸。

2 微博在高校就业指导工作中的应用优势及价值分析

2.1 微博在高校就业工作领域的应用优势

其一，无论是毕业生的微博求职还是用人单位的微博招聘所产生的成本都是非常低廉的，毕业生和用人单位注册微博时仅需要一个邮箱，几乎没有成本；另外，毕业生利用微博求职，仅需要对有意向的单位添加“关注”或者成为它的“粉丝”即可；同时，用人单位的招聘信息会得到众多大学生的关注、转发以及相应的评论，其运作过程中成本几乎为零。

其二，微博在高校学生中的普及性。随着网络、手机、电脑信息技术的飞速发展，大学生对于新生事物的接受能力非常强，企业通过微博招聘信息不仅可以吸引大学生的注意力，而且能够迅速提升企业的宣传度[4]。另外，需要注意的是网络招聘本身就是一个绿色环保的招聘方式，所以非常容易受到企业和大学生的青睐和关注。

2.2 微博在高校就业指导工作中的价值分析

2.2.1 微博的利用使就业信息获取渠道更具灵活性

由于毕业生基本都在校外实习，学校就业指导工作难以及时与学生进行沟通，就业信息往往传达不到位或无法即时接收到信息。就业信息的传达直接关系到就业信息是否有效利用，毕业生是否充分就业。利用微博平台进行就业信息的传达就成为高校的首选，因为微博平台打破了传统媒体的时空限制，毕业生只需要对学校就业工作微博添加关注或者成为它的粉丝，便可以掌握学校就业工作微博的第一手就业信息，从而保证了就业资讯的即时性。

2.2.2 微博的利用提升了高校就业工作的交互性

学校就业工作的微博主要分为就业办官方微博和职业规划老师的个人微博[5]。官方微博的主要功能是就业工作的宣传、就业资料的共享、就业信息的、就业成果的展示等。职业规划老师的个人微博主要是针对毕业生的就业指导工作答题解惑。大学生即将迈入社会，其承受着巨大的心理压力，职业规划老师可以适时适度地解答学生的心理困惑，并且对就业困难的学生提供一定帮助，引导学生树立良好的择业心态，并且对国家颁布的关于就业和创业的相关政策进行解读。这极大提高了学校和毕业生之间的交流与沟通，师生之间的交流变得更加顺畅，关系变得更加平等，从而实现良好的互动。

2.2.3 微博是拓展企业和学生交流的重要渠道

企业可以利用微博互动、共享的优势，把企业的文化、企业的背景、招聘信息、招聘流程依次罗列在学校就业指导工作的微博上，从而实现企业和学生、企业和学校之间的良性互动，并且增强了毕业生的就业意识。与此同时，毕业生可以通过微博与企业进行沟通，交流感情，从而大大缩短了毕业生的求职时间，提高了毕业生的求职成功率。

2.2.4 微博是对毕业生就业管理的重要途径

毕业生的就业管理指的是对毕业生就业后的管理以及跟踪工作，从而收集相关的就业材料。但是由于大学生毕业后变更了电话号码以及居住地址，导致毕业生的就业管理工作难以开展。针对这种状况，大多数的高校就业指导工作者利用微博对毕业生开展跟踪调查以及服务工作，可以让学生在微博上分享就业后的一些信息，比如：工作内容、工资待遇、晋升机会等，为下届大学生提供了丰富的就业信息。

3 微博在高校就业指导工作中存在的问题及对策

3.1 微博在高校就业指导工作中应用存在的问题

3.1.1 就业微博的虚拟性导致就业信息不规范

虽然高校就业工作微博所发出的每条信息都经过了一定的资格审核，但是微博毕竟属于新兴事物，学校在信息时，难免有些信息无法全面审核，这有可能让一些别有用心的不法分子利用虚假招聘信息，从而给以大学生为主体的广大求职者带来了严重损害。由此可见，高校利用微博进行就业指导工作的过程中，必须注重信息的信度问题，才能保证招聘信息的安全应用。

3.1.2 信息资源的无边际共享加剧了企业岗位的竞争压力

微博平台中，用户一条短信息，它的所有粉丝能同时接受，其粉丝再一键转发给自己的粉丝，其传播速度和广度是任何一种传统媒介产品所无法比拟的。高校就业部门在就业信息的同时，无形中也传播给其他院校的毕业生，就业信息的无边际共享无形中加大了本校毕业生的竞争压力，同时也造成了本校就业资源的浪费。

3.2 微博在高校就业指导工作中的应对策略

3.2.1 建构就业微博高效信息管理机制

微博作为零成本的媒介，目前没有相应的法律体系去约束它，所以无法保证其信息的真实性。这需要有关部门制定切实可行的法律法规去规范就业微博的言论，使就业微博的言论监管有法可依，从而促进就业微博健康有序的发展。另外，还需要在高校、毕业生、用人单位之间建立完善的就业微博信息管理机制，使信息在流通的过程中处于可以控制的就业信息管理模式之中。

3.2.2 加大信息力度与合理设置权限的有效结合

对于高校而言，网站依然是就业工作的主战场。高校首先应该加强信息的采集力度和筛选力度，从而保证信息的充分供给和真实性。另外，学校可以设定就业网信息查看权限，仅限本校学生查看并分享就业信息，保证就业信息在本校学生中的有效利用。

4 结语

综上所述，微博作为一种新兴的信息传播媒介，其实用性和高效性不言而喻。对于高校就业工作而言，要把握时代的脉搏，有效且充分地利用这一新媒体，从而搭建起更加顺畅的信息交互平台，不仅有利于提高就业工作的效率，而且提升了毕业生对就业工作的满意度，进而促进高校就业工作扎实有效地开展。

参考文献：

[1]郑广贵.基于“微博”平台下的高校就业工作探析[J].湖北广播电视大学学报，2012，32（1）.

[2]余晓矾.如何利用微博开展高校就业工作[J].出国与就业（就业版），2011，（19）.

[3]成盼盼，郝志康.论以微博开辟高校就业工作新渠道[J].教育教学论坛，2013，（3）.

[4]刘莹，何继新.就业微博在高校毕业生就业促进中的二重性价值分析[J].吉林广播电视大学学报，2012，（7）.

[5]乔丽萍.3G时代微博平台在高校就业指导工作中的应用探索[J].商，2012，（19）.

作者简介：黄金锋（1986-），男，汉族，福建莆田人，高分子化学与物理专业硕士，助教，主要从事大学生思想政治教育，湄洲湾职业技术学院工艺美术学院，福建莆田 351254