辽宁大学生和新生代农民工就业期望与技能素质培训调适探究

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摘 要：本文对辽宁省大学生和新生代农民工这两大群体的就业现状及就业期望进行了详细分析。调查显示，大学生就业期望有所降低，农民工就业期望则逐步提高。笔者提出，对两大群体进行专业技能素质培训是缓解当前严峻的就业竞争形势的一种有效手段。

关键词：辽宁省 大学生 新生代农民工 就业期望 技能素质培训

科学合理的就业期望是关系到就业目标能否顺利实现的关键问题。针对当前大学生就业难和农民工用工荒现状，笔者对即将步入就业市场的大学生和新生代农民工这两大群体的就业期望进行了问卷调查，并对其未来就业期望进行了探讨。

一、对象和方法

1.研究对象

（1）大学生群体。本次调查随机选取了沈阳地区的辽宁大学、沈阳建筑大学、沈阳大学等三所高校的部分大三、大四在校生（包括硕士、本科和专科在校学生），进行了就业预期的问卷调查。共发放问卷400份，回收问卷391份，回收率为97.8%，其中有效问卷为381份，有效回收率为95.3%。调查抽样的性别比例为男生50.7%，女生为49.3%。

（2）新生代农民工群体。“新生代农民工”，主要是指80后、90后的农民工。本次调查以沈阳市人才市场交流中心、沈阳工业展览馆、大连金州人才市场等几大农民工专场招聘会的80、90后农民工为研究群体，采用随机调查、口头访问、填写问卷等方法，抽取450名农民工被试，回收有效数据382份，有效率84.9%。

2.研究工具

以就业相关问题为基本依据，自编就业期望调查问卷（大学生版和农民工版）。该问卷主要涉及就业期望中的薪酬期望、行业期望、就业地区期望以及工作环境、发展空间、福利期望等，基本涵盖就业相关要素，具有良好的信度、效度及可操作性。

3.统计分析

（1）数据处理。采用spss13.0 for windows对数据进行录入与管理。

（2）统计分析。运用spss13.0 for windows进行显著性检验和统计分析。

二、结果分析

1.大学生群体就业期望相关因素分析

（1）薪酬、就业地区期望（见表1）。

表1 大学生就业意向调查统计表

（2）就职行业及首选要素期望（见表2）。

表2 大学生就业单位意向调查统计表

2.新生代农民工群体就业期望相关因素分析

（1）薪酬期望（见表3）。

表3 新生代农民工薪酬期望

分类（元/月） 人数 比例（%）

1500～2000 16 4.2

2000～2500 83 21.7

2500～3000 190 49.7

3000～5000 56 14，7

5000以上 37 9.7

（2）就业行业期望（见表4）。

表4 新生代农民工就业行业期望

分类 人数 比例（%）

制造业 122 31.9

建筑业 95 24.5

服务业 123 32.2

其他 42 11.0

（3）就业地区期望（见表5）。

表5 新生代农民工就业地区期望

（4）就业期望相关因素调查分析。调查显示，过半数农民工最关注薪酬工资这一项，约占调查总数的68.8%；其次关注的因素是就业地区；接下来是就业行业、工作环境、发展空间、工作强度、额外福利等相关要素。

在工作环境的选择上，有大约30%～40%的新生代农民工在选择职业时受到这一因素的影响，比如工作安全性、高温作业、职工宿舍食堂、卫生状况、不受人排挤等。

在职业发展空间的选择上，有大约30%的新生代农民工在选择职业时受到这一因素影响，比如岗位晋升、提供新技能培训、学历深造、工龄工资等。

三、讨论

1.大学生及新生代农民工就业期望差异

（1）大学生就业期望有所降低。调查显示，对于灵活就业，大部分被调查的大学生表示能够接受。对于毕业后到基层就业的问题，被调查学生中有91.6%的人表示可以接受，只有8.4%的人表示不能接受。这说明当前大学生就业期望趋于理性并已经有所降低，社会变革和经济发展等因素使大学毕业生愿做“高薪民工”。

（2）新生代农民工就业期望逐步提高。调查显示，新生代农民工对于工作环境、职业发展空间、工作强度、额外福利等要素的关注度和重视度在提高，说明他们在逐渐适应、融入就业市场，并且以越来越自信的姿态参与市场公平竞争，对就业的期望也在逐步提高。

2.大学生及新生代农民工就业期望要素对比分析

（1）薪酬期望。调查数据显示，大学生期望月薪在3000～5000元之间的人数比例为41.2%，平均期望月薪为3019元；新生代农民工期望月薪在2500～3000元的人数比例为49.7%，平均期望月薪为2630元。大学生比新生代农民工期望月薪高出389元，高出约14.8%。我们可以参考一份来自北京青年压力管理服务中心的最新调查。调查显示，大学生期望月薪仅在2009年到2011年呈现上升趋势，之后连续2年均呈下降趋势；而农民工期望月薪自2009年开始至今，一直呈现稳步上升趋势。

（2）行业期望。从调查数据可以看出，大学生倾向公务员或者事业单位职业的人数比例为47.3%，新生代农民工倾向于服务行业的人数比例为32.2%。大学生和新生代农民工在行业就业期望中，并不交叉，两者关联不大。但不难推测在未来就业行业中，大学生不再是高端岗位的唯一力量，而一些劳动密集型、服务型的工作岗位也不再是新生代农民工的专属，随着新生代农民工自身素质的不断提高、学历的不断提升，其在不同行业岗位上将越来越成为一支新力量。

（3）就业地区期望。大学生选择生源所在地就业的人数比例最多，达到35.2%；其次为选择二三线城市，人数比例约为23.4%。农民工群体选择北上广地区就业的人数比例最多，达到54.5%；选择二三线城市的人数比例约为16.2%。在城市的选择上，近几年来，大学生群体中从北上广等一线城市转移到竞争压力相对较小的二、三线城市，及选择在家乡就业的人数呈上升趋势，这反映了大学生在就业地区的选择上越来越理性、现实。而新生代农民工选择一线城市的比例仍然很高，这与一线城市迅猛发展、城市包容性强、就业机会多、适合岗位待遇越来越好等因素密切相关的。

3.大学生及新生代农民工就业期望融合构想

（1）大学生和农民工共同参加技能培训。随着产业结构调整步伐加快，职业、职位、岗位等的不断变化，企业对技能型、操作型人才的渴求日益突显，对焊工、钳工、操作工等生产一线的技工等人才的需求不断增长。

①根据就业岗位实际需求，确定培训内容。针对当前用工稀缺行业，开展对大学生和农民工的岗前培训，包括电工、计算机、导游、保安员、营业员、足浴按摩师、数控车工、电子装配工等。

②各类培训机构充分发挥优势，有针对性地开展培训工作。如省级人社部门及总工会可有针对性地开展法律知识、安全生产及权益维护等方面的培训；市级就业管理处和市人力资源开发培训服务中心要针对本地用工实际，加大对职业技术培训的力度，以提高培训者的岗位工作能力和就业竞争力；而党校、市民大学则可加强对农民工城市生活常识、文体活动等方面知识的培训。

（2）自我提升：大学生掌握一门技能，农民工提升学历，增加就业筹码。大学毕业生必须通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。除了对大学生回炉进行技能培训之外，农民工的学历提升也可以增加其就业的筹码。可以考虑城市充分利用自身优质的教育资源，允许农民工在城市继续接受学历教育，允许农民工能够参与考试进入高中、职业学校和大学学习，为城市发展提供源源不断的优质人力资源。