一次性赔偿协议是否合法?/再婚能否享受婚假待遇?
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问：我在某公司工作，因机器故障，造成我终生残疾。老板答应出部分医疗费，并给我2万元的赔偿，让我和他签订一次性赔偿协议并解除劳动合同。因为我当时急需钱治病，就答应了老板的要求。请问，我能再找原单位索要赔偿吗？
许律师：《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工因工负伤治病，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、交通费等均予报销；住院治疗期间享受饮食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。你公司违反了法律规定，你们之间的协议无效。你可要求公司对你的工伤待遇问题重新作出处理。
问：我是一家公司的普通职员，今年40岁，两年前丈夫因病去世。前不久，我与一名男子产生感情，近期准备结婚，并打算进行一个短期旅游。可我在向单位申请婚假时遇到了麻烦，单位说我已经休过婚假了，再婚就不能再享受婚假待遇了，还说若真的请假，就按事假扣除 相应的工资。请问，单位的答复是否有法律根据？
许律师：劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳动部函[2000]84号）指出：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以，你应当享受法定的婚假，而且单位不能将你的假期按事假对待而扣发相应的工资，否则就违反了国家规定。原劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。”