政策创新专栏

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平度市编办前置干部任免预审工作

近日，平度市印发《关于调整股级干部任免预审备案工作的通知》，前置股级干部任免预审工作，严格控制人员编制和领导职数。股级干部任免预审工作前置后，机关事业单位干部交流任免手续报编办，由编办根据定编人数和核定的领导职数进行预审（备案）。对于不符合编制和职数规定的，一律不予审批，解决了以往因干部交流而突破编制的弊端，使编制管理由事后“收底”变为事前控制。平度市编办 E：DL

临朐县出台《县直机关部门职责分工协调办法》

近日，临朐县制定出台了《临朐县县直机关部门职责分工协调办法》。《办法》共5章28条，分别从适用范围、遵循原则、协商协调工作程序及监督检查等方面作出了详细规定。《办法》明确，县委部门之间、县政府部门之间、县委与县政府部门之间的职责分工协商协调适用本办法。协商协调工作遵循依法协调、实事求是，符合改革方向、服从工作全局，权责统一、科学高效，协商与协调相结合等原则，机构编制部门负责部门职责分工的协调，并对部门职责分工的协商工作进行指导。相关部门在工作中对职责分工有异议的，由主办部门召集协办部门进行协商。协商达成一致意见的，主办部门形成协商工作纪要，抄送机构编制部门，由机构编制部门予以发文明确或备案。协商未达成一致意见的，由主办部门及时向机构编制部门申请协调。机构编制部门决定受理的，采取书面征求意见、召开协调会议等方式，按规定进行认定或裁决，并按有关程序报批。机构编制部门按照管理权限，对协商工作纪要的履行情况和协调后的职责分工执行情况进行监督检查和评估，对相关部门无故不执行职责分工的，按有关规定进行处理。临朐县编办窦乐元 E：ZY

沂水县编办加强股级干部职数管理

一是全面清查股级干部人数。通过机构编制核查，沂水县编办对全县各乡镇、县直机关事业单位内设机构及所属单位的股级机构正副职人员进行了全面调查摸底，建立了股级干部职数台账。二是明确规范股级干部职数标准。以部门“三定”规定及机构编制部门文件规范的机构设置为依据，对部门内设科室及下属事业单位股级职位设置进行规范，按照在编工作人员数明确标准，分类核定职位数，确保职位设置与规范机构设置相匹配、职位数与在编人员数相对应。三是健全股级干部管理长效机制。结合机构编制实名制管理工作，实行股级干部职数审批制度，加强了配备前的职数审核和配备后的台账更新，提高了股级干部管理水平，保证了股级干部的整体素质。对未经机构编制部门批准的内设机构、挂牌机构新配或者超配股级干部一律不予认可。沂水县编办 E：ZY

潍坊市奎文区出台《机关事业单位中层领导职数核准暂行办法》

《办法》明确了机关事业单位中层职数管理的范围、管理机关、核定标准、调整配备依据、核准程序等内容，并探索建立了中层职数核准公示制度和与组织、人社、财政等部门的协调配合机制。《办法》规定，机关事业单位中层领导干部竞争上岗或调整，要先到机构编制部门核准领导职数，持机构编制部门出具的《中层领导职数核准表》，向组织、人社部门提出竞争上岗或调整申请。实行中层领导职数核准公示制度，由机构编制部门在一定范围内进行公示。公示时间一般为3-5天，公示结果不影响任职的，办理任职手续，并到机构编制部门办理实名制变更登记。《办法》的出台，填补了奎文区中层领导职数管理的空白，进一步规范了中层职数核准程序。潍坊市奎文区编办 E：ZY

关键词：案例 职数管理 机构编制