如何做好学校女工工作

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在认真学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，在教育妇女会与学校工会的领导下，我认为作为我们一个基层小学，女职工占教职工总数的大多数，在这种新形式下，女工工作重要的。

一、维护女职工的合法权益和特殊权益为重点，当好女职工的“娘家人”，当女教师在生活中遇到挫折时，当女教师在恋爱，当女教师在家庭遇到纠纷时，当女教师在工作中遇到不公平的待遇时，那么作为工会的一名女工委员，这个“娘家人”的身份，就该不遗余力帮助他们，履行好“娘家人”的职责。

加大对妇女维权的宣传教育力度，让女工们切实维护好自己的合法权益，并深入开展普法教育活动，并广大宣传《中华人民共和国劳动法》，《妇女维权保障法》，《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高女教师们的法律意识，依法办事，让教育女职工们做到“自尊、自信、自立、自强。”树立新时期的女教师的形象。

二、掌握女教师的工作特点

工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律，那么工会女职工工作由于各方面的因素的影响，它个性尤为鲜明，首先女职工的特殊性由其自身条件表现为，女教师心理上，心理上的特点及特殊需求决定的，那么作为工会女工委员，就应研究女职工的特点，总结女职工工作的规律，女职工各方面的需求要给予无微不至的关怀，让他们充分体会“娘家人，使女教师们可以减轻压力，轻装上阵，做好本职工作，因此，工会女工委员工作是其他工作部门难以替代的，女职工工作要更好的表达和维护女职工的利益，体现女职工活动的整体性。

三、进一步加强女职工的劳动保护工作

认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，针对女职工的，特殊性，做到孕期照顾，做好计划生育工作，保护女职工的身心健康，定期组织女职工的身体普查，并聘请专业心理医生对女教师们心理辅导，做到有病及时发现，及时治疗，较好地维护女教师的身心健康。并且积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调解，因为在当前改革不断深化的同时，难免会出现一些侵害女职工特殊利益的个例，一经反应核实，作为女工委员就应及时与领导沟通最终得到圆满解决，在学校里，女职工占大多数的这样一个群体里，有时就会出现个别女职工家里，出现夫妻纠纷、婆媳纠纷，只要反映到工会，作为女工委员的我，都会及时与领导沟通，必要时侯对其进行家访，调查事情发生的经过，找出解决问题的途径，把不稳定因素消除在萌芽中，消除女职工的后顾之忧。女工委员要协助校领导，建立健全维护好女工的合法权益，切实把女职工的劳动报酬，工作时间，产休产假，劳动安全，等方面都考虑周全，特别以家庭有困难的女职工为重点维护他们的劳动经济利益，履行好作为一个“娘家人”的职责。

作为学校女工工会组织，应把全面提高女职工的素质当重点来抓，根据党的十六大精神，结合女职工的思想文化现状，应对女职工进行政治政治教育，加强对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育，适应形势发展的需要。

总之在今后的工作中女工委员按照《中国妇女发展纲要》的总目标，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，把实践“三个代表”重要思想落实到妇女工作中去，在学校党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。