报纸质量提高离不开人才培养

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几份报纸摆在桌上，有的内容精彩，版式漂亮，让人爱不释手；有的则内容平平，版式呆板，如同鸡肋，弃之虽然可惜，但食之又实在无味。同样是报纸，差距为何会如此之大？我想这主要是因为新闻队伍素质的高低不同造成的。

报纸是记者写的，编辑编的。因此，一张报纸办得好坏，编辑记者素质的高低将起到决定性的作用。我们说某报办得好，可读性强；某报的办报水平不行，没有看点，这都是与它的主要创作者新闻采编人员有着密不可分的关系。有什么样的人才，就能办出什么样的报纸。没有一个素质过硬的采编队伍，想办好一张报纸无疑是空中楼阁。

近年来，传媒业发展迅速，部分报刊为了突显自己的位置，更为了完成广告创收，都在不断地加版，有些报纸甚至把版面的多少，看做是报纸优劣的标准。在这种办报思想的影响下，报纸越来越厚，内容却越来越薄。

为了加版而加版，为了广告而加版，但是报刊本身的人才储备，其实远远达不到大量加版的要求，于是只好临时抱佛脚，大量招募新人。新人素质良莠不齐，有些编采人员专业知识严重缺乏，报社没有时间对他们进行系统的培养。新人在繁重的考核压力下，也没有精力去自我“充电”， 每天想的就是完成任务，从而写出了大量快餐式新闻，这些新闻写的快，读者看得也快，甚至根本就没人看。这就给我们提出一个问题，怎样才能让采编队伍跟上形势的需要，跟上加版的需要？我想尽快加强对编采人员的培训，是非常必要的。对采编人员的培训，可以从以下几个方面入手。

一、走出家门，学习先进

做新闻工作不能闭门造车，不能坐井观天，更不能主观臆断，应该多出去走走，长见识，开眼界，学习先进的办报经验，做到为己所用。这就是说，新闻单位应该尽量为编辑、记者提供更多的外出学习的机会，可以参加一些新闻业务进修班、研讨会，也可以到先进的媒体直接学习经验，使我们的编采人员能掌握新闻学发展的最新动态，跟上时代的潮流，写出符合时展的好稿子，做出读者爱看的好版面。

二、加强编采人员的自学能力

这是编采人员取得进步的最可行、最有效的办法。一般来说，参加工作以后，如果没有特殊情况出现，绝大多数人不会再有机会像上学时那样集中时间专门学习，但是仅仅靠上学时学到的哪些书本知识，显然又是无法适应不断变化的新工作的。想胜任新工作，就需要不断补充新知识，增添新技能。这就要求我们新闻工作者要不断地主动自觉地学习，一方面应该进行基本功的学习，包括字词句的学习，语法、修辞、乃至标点符号的学习。另一方面应该是新闻专业知识的学习，弄清新闻的基本要素、基本写法。只有把这些基础打好了，我们的报纸才会出彩。

三、单位要出面组织学习

每个人对学习的态度不同，有些人喜欢学习，有些人则对学习不感兴趣。因此，仅仅依靠个人自觉学习，一般很难达到全员学习的目的。此时，单位出面组织以考试形式进行的学习就显得非常有必要。近年来，大庆新闻传媒集团在这方面的做法就值得借鉴。大庆新闻传媒集团旗下的各个媒体，每周都会抽出一天的时间，由内部领导干部、业务骨干，进行业务经验介绍。通过这种学习，新人们很快就可以找到“门道”，业务能力提高很快。此外，大庆新闻传媒建团还定期组织政治学习，2013年年末组织的全员学习十八届三中全会电视直播大赛，以比赛促进学习，迫于压力每个员工都像着了“魔”一样废寝忘食地学习，事实证明，这次政治学习的效果特别好，员工们也发现通过学习他们的政治性更强了，写稿也更有方向性了。

四、办好新闻学习班

做新闻，交流很重要，一个人智慧毕竟是有限的，就一个问题大家坐在一起研究讨论，往往很容易碰撞出火花。把模糊的认识澄清了，把局限的思路开阔了，把僵化的文风纠正了，编辑记者耳聪目明，好稿岂能不出！

当下很多媒体都在迷茫，为啥这么多人就办不好一张纸？我想人才的缺失大概是一个重要原因，报纸是人办的，没有好人，怎能会办出好报？怎么能办出一张读者喜欢看的报纸？所以媒体与其自怨自艾，不如抓紧时间培养人才。